2022年廉政约谈制度范本

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年廉政约谈制度范本滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈制度(试行)为切实加强对党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作开展，结合全市工商系统实际，制定本制度。第一条约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动，以帮助约谈对象切实整改问题，推动各项工作落实。第二条适用范围本制度适用于全市工商行政管理系统全体工作人员。第三条实施情形单位或个人在思想作风、执行制度、工作落实和廉洁自律等方面出现下列情形之一的，应适时进行约谈：(一)思想作风方面：1、精神不振作，不思进取

2、的；2、随意发表有损于单位形象、有损于同志间团结的言论的；3、对上级布置的工作任务在背后发牢_、乱议论、散步消极言论的；4、存在其他不良思想作风的。(二)执行制度方面：1、违_工商_“六项禁令”、省局“禁酒令”的；2、违反市局一日工作秩序化规定的；3、违反市局各项内部管理规定的；4、违反市局效能建设有关制度和措施的。(三)工作方面：1、不依法履行职责，不依法办事，造成不良影响的；2、不能与时俱进完成单位(部门)下达的各项工作目标任务的；3、其他不负责任、贻误工作的行为。(四)廉洁自律方面：1、违反廉洁自律有关规定的；2、在遵纪守法方面出现违纪苗头或群众有反映的。第四条约谈方式采取一级抓一级、分

3、级负责约谈的办法进行。市局纪检组长或分管领导负责与县市区局班子成员、市局机关各科室和直属行政机构负责人进行约谈，市局监察部门参加；县(市)局纪检组长、区分局分管纪检的领导负责与股(室)、所长进行约谈；监察部门负责与本单位一般工作人员进行约谈。第五条实施程序(一)当出现本制度第三条所列情形时，由监察部门提出实行约谈的建议，经纪检组长或分管局长批准，向约谈对象下发约谈通知书，将约谈时间、地点通知约谈对象。(二)约谈原则上应采取“一对一，面对面”的方式，对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心，对普遍性问题，也可采取_谈心的方式进行。(三)每次约谈活动，约谈人应认真做好记录，内容包括约谈的时间、地

4、点、约谈对象、约谈内容等基本情况。(四)约谈结束后，约谈人应填写滁州市工商局党员干部廉政勤政约谈情况登记表，对涉及到需要办理的事项，应及时报主要领导批示或局党组会研究决定后，送相关责任人办理。第六条实施要求(一)通过约谈认定必须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误，约谈对象要深刻反思存在问题的原因，制定整改措施，并于_日内上报整改情况。(二)监察部门对约谈对象整改落实情况要及时进行检查验收，确保问题整改到位。对整改不合格的，视情节轻重，分别予以责成写出检查、通报批评、诫勉谈话、直至党纪政纪处分。(三)纪检监察部门要将廉政勤政约谈工作纳入年度目标管理考核。副科级以上干部要把执行约谈制度的情况列为个

5、人年终述职述廉的重要内容。第七条本制度自公布之日起施行。2022年廉政约谈制度范本（二）一、各科室要进行思想教育，同时建立和完善相关制度，加强管理和监控，及时纠正不当行为，避免苗头性、倾向性问题演变为违法违纪行为，防止_现象发生。二、按照建立健全惩治和预防_体系整体要求，各科室要根据医院廉政风险防范实施方案进行实施，规范其权力运行。三、按照“权力制衡”和“风险分散”的原则，对一级风险权力，实行院、科室二级监控；对二级风险权力，以科室预防为主，领导小组定期或不定期检查；对三级风险权力，以岗位责任人预防为主，科室定期或不定期抽查。四、各科室负责人，要经常检查本科室廉政风险防控措施落实情况，发现问题及时整改。五、建立健全学习教育制度1、对在风险点岗位的领导干部及风险岗位工作人员要加强_倡廉思想道德教育，构筑领导干部及风险岗位工作人员自省自励的思想道德防线。2、采取多种生动有效的形式，对领导干部及风险岗位的工作人员进行正面教育、警示教育，规范日常行为。3、加强宣传教育，开展理想宗旨、职业道德、法制纪律和正反方面的典型教育，增强干部职工和临床医生廉洁从政、廉洁行医的意识，提高抵御_侵袭的能力。六、建立廉政风险