2022年引进培养优秀人才实施细则

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年引进培养优秀人才实施细则为加快引进和培养各类优秀人才，助推经济转型升级和社会全面发展，根据县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定(试行)(以下简称规定)，扎实做好引进和培养工作，明确政策申报标准和申报办法，制定本实施细则。第一条引进和培养人才智力的重点领域认定。规定中引进和培养人才智力的重点领域。特色产业是指竹业和椅业；优势产业是指装备制造、绿色食品、生物医药、新型纺织等产业；新兴产业包括新能源、生物技术、新材料、电子信息等高新技术产业；生态农业主要是指白茶、生态禽畜、优质蚕桑、高档花木等精品农业和特色休闲农业企业；现代服务业主要是指休闲旅游

2、、现代传媒、创意设计、商贸物流等服务企业。第二条引进和培养人才智力的资格认定。(一)规定所指的企事业单位急需的其他各类紧缺专业人才是指未达到相应的学历、任职资格，但在某行业和专业领域有特殊专长的人才。此类人才需由引进单位提供相关印证材料，报人事部门认定。(二)规定所指的创新团队和领军人才是指具有国外工作经历的留学归国创业领军人才及其创新团队，领军人才须具备下列条件之一：学士学位的在国外工作_年以上，硕士学位的在国外工作_年以上，博士学位的在国外工作_年以上。(三)规定所指的知名艺术家等是指在省级或以上权威机构_的专业比赛中曾获得过前三名，现业内综合评价认可且有一定影响力的艺术家。(四)规定中刚

3、性引进的“两院”院士、国内知名高级专家和柔性引进的人才不受年龄限制。刚性引进的省级有突出贡献专家年龄须在_周岁以下，企业引进人才年龄须在_周岁以下，教育和卫生系统引进高级职称及以上人才年龄可放宽到_周岁，其他事业单位引进硕士学位及以上人才年龄须在_周岁以下。(五)实行引进人才备案制。用人单位须将单位引进人才基本情况报送县人才交流服务中心备案，每季报送一次。引进人才的人事档案由县人才交流服务中心进行管理，并由用人单位或引进人才与县人才交流服务中心签订人事代理合同。第三条人才个人补助的申报程序。(一)申报。县_局每年_月接受认定申请。由人才个人填写县引进和培养人才个人补助申请表，用人单位签署意见后

4、统一向县人才交流服务中心报送。具体报送材料(原件并附复印件_份)：1.县引进和培养人才个人补助申请表(一式_份)；2._和_张近期_寸免冠同底彩色照片；3.单位与个人签订的劳动合同，社会保险证明材料和_个月工资发放清单；4.学历、学位、专业技术资格证书；5.院士、专家、学术技术带头人等相关荣誉证书，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖、专利证书等相关证明材料；6.其他能证明其知识技术水平和能力的相关材料；7.申请租房补贴需提供租房合同或其他相关材料；8.申请购房补贴需提供房产证或购房合同或其他相关材料(婚后购房者需提供结婚登记证)。(二)认定。县人才交流服务中心接受申请材料并初审后，交由县_

5、局会同相关部门进行认定并提出意见，再提交县_局局长办公会议审定。(三)公示。经审定享受各类补助的人才，由县_局在人才人事网等宣传媒体上公示_天，接受群众监督。(四)补助和奖励发放。1.经公示后，企业高技能人才的培训补助从县就业_中列支，其他资金从县人才工作专项经费中列支，每年_月由县_局核拨给用人单位，再由用人单位发放给人才本人。2.企业聘请专家教授，由县_局牵头，县委人才办、县科技局、县经贸委参与，通过考核认定后，直接将生活补助发放给专家教授个人。3.县级拔尖人才和学术技术带头人及其后备人员的补助由县_人事部门核定后，发放给县拔尖人才和学术技术带头人及其后备人员所在单位，再由单位发放给个人。

6、(五)教育系统引进担任高中段教师的“211高校”本科毕业生或以上人员，由人才个人向用人单位提出申请，用人单位经考核后负责发放生活补助。(六)各类引进人才的科研经费向县科技局申请立项，由县科技局负责落实。(七)规定中所指的创新团队和领军人才的申报评审及资金补助程序按照我县“南太湖精英计划”相关政策执行，由县委人才办负责落实。第四条企业奖励和补助的申报程序。(一)企业引进和培养人才奖励由用人单位每年_月向县人才交流服务中心申报，填写县企业引进和培养人才智力奖励审批表(一式_份)，并需附相关人员基本情况，证书复印件和原件等材料。(二)申请平台建设补助。新建平台申请奖励和补助需提供国家、省、市、县相关

7、部门批准认定的文件及单位设立平台的情况说明。(三)申请引进国外智力项目补助。企业引进的国外智力项目需经国家、省外专局批准。企业自行聘请的国外专家项目需报县_局备案认定。(四)企业的各种奖励或补助申请，经县_局审核批准后，从县人才工作专项经费中列支，每年_月核拔给企业。(五)企业建立技术中心、研发中心引进人才参与技术研发，报县_局备案，由县经贸委、县科技局认定并落实补助。第五条引进人才配偶、子女的就业、就学申请程序。(一)引进人才的配偶、成年子女就业由用人单位排或负责联系。确有困难无法排的，由用人单位向县委人才办提出书面申请，县委人才办协调县_局、县劳动保障局等部门根据申请人特长联系推荐就业。(

8、二)引进人才子女需转入本县中、小学就读，由用人单位向县_局提出申请，并填写县引进人才子女就读申请表，报县委人才办审核，由县教育局负责落实。(三)引进人才配偶、子女需解决就业，应提供结婚证复印件(验原件)、户口簿复印件(验原件)、原工作情况材料；子女入学的还需提供原就学情况材料。第六条各用人单位、县_人事部门及相关单位在各类人才引进、培养工作中，必须坚持标准，实事求是，不得弄虚作假。凡采取不正当手段骗取各种待遇的，经查实，必须及时追回相关费用，并依法追究用人单位和当事人的责任。第七条本实施细则自县关于加快引进和培养各类优秀人才若干政策规定(试行)发布之日起实施。原县鼓励企业引进和培养人才若干政策

9、规定实施细则(政_发_号)同时废止。第八条本实施细则由县_局负责解释。2022年引进培养优秀人才实施细则（二）安全生产，是企业永恒的主题，特别是在市场经济条件下，安全不仅涉及到企业的效益，还涉及到企业的的声誉和形象。可以说，安全生产是一个企业具有竞争力的重要体现。众所周知，近年来，我国的安全生产形势是非常严峻的，企业的火灾爆炸事故、人身伤害事故屡屡发生，重特大事故触目惊心，严重影响了社会经济的发展和稳定。笔者认为，要解决我国企业安全生产存在的这些实际问题，就必须弘扬企业的安全文化，它是规范人的安全行为的重要途径。所谓安全文化，是指人类追求自身健康、肌体不受伤害、财产不受损失的知识、观念、制度和

10、组织机构的总和。它的终极目标是提高人们的安全意识，使人们在生产、生活中形成一种自觉的安全行为。值得指出的是：这里所谓的安全文化不单是指职工的安全知识提高，更是指职工对待安全科学的态度；不单是指企业安全管理活动产生的成果，还包括管理方式及其体现出来的安全行为准则；不单指企业有序的安全生产环境，更是指产生这种环境的感情基础；不单指企业领导作出的安全决策，更是指这种决策折射出的领导者信仰的安全哲学；不单指事故率及损失率的下降，更是指对待这种下降的心理态势安全管理，实际上就是对人的管理，这也是安全文化的本质特征。要管好人，最好的方法不是简单粗暴的命令和跟踪监督方式，而是要充分运用文化的影响去实现，而企

11、业安全文化就能提供职工安全生产的思维框架、价值体系和行为准则，规范职工生产中的安全行为，使职工在自学自律中以正确的方式行事，从而对安全生产产生重要的影响作用。如何弘扬企业的安全文化呢？依据安全文化的个性特征，可分别从企业工人、生产班组、管理人员和决策领导人员四个不同层次进行。但一般说来，企业的决策层是企业的最高领导层，只有他们具备较高的安全文化素质，能将安全责任贯穿于生产经营决策和组织管理的全过程。由此可见，企业决策层的安全文化素质不仅直接影响其他三个层次人员的安全文化素质，而且影响整个企业的安全生产质量。因此，弘扬企业安全文化，首先必须提高企业决策层的安全文化素质。就此，笔者有几点建议：1)

12、树立强烈的安全意识。领导人员真正具备了这种意识，企业才能把安全第一，预防为主落实到实处，发自内心地关心职工的疾苦，改善恶劣的劳动条件；才能加强安全管理，采用先进的安全科学技术，提高安全防护能力。对于贯彻安全法规制度，凡要求下属做到的，首先自己做到，以身作则，率先垂范，严格要求，身体力行。2)培养高超的安全管理能力。企业决策层特别是法人代表，要真正负起安全第一责任人的责任，深入实际，实事求是地抓好安全工作，主要应做到：在计划、布置、检查、总结、评比生产经营的同时，必须同时纳入安全工作内容，在安全生产问题上正确运用决定权、否决权、奖惩权，在机构、人员、资金、执法上为安全生产提供保障条件。3)学习安全法规和安全技术。企业决策层应有意识地培养自己的安全法规和安全技术素质，认真学习国家和行业主管部门颁发的安全法规文件和有关安全技术知识，以及事故发生发展的自身规律，能够做到用先进的典型引导人，用各类事故警戒人，用规章制度规范人，用言传身教感化人。4)保持求实的工作作风。针对当前有些领导口头上重视安全，实际上忽视安全的倾向(即所谓说起来重要，做起来次要，忙起来不