年终奖发放申请书模板

1、Word文档 3/3年终奖发放申请书模板 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己依据状况调整。好的年终奖方法要有较好的考评指标、评价方法、发放规章等等相应的各项制度，可以有效鼓舞员工，增加企业分散力。更多年终奖发放申请书模板请点击“年终奖申请查看。 年终奖发放申请书模板 敬重的领导： 2_年在全体员工们的全都努力下完成工业产值930万元。完成销售收入484.30万元，比20_年28.5%。完成利润30.06万元，其中9-12月份完成销售额241.73万元。完成利润33.025万元，是我公司完成各项指标最好的一年。 目前我公司的状况是在册人数45人，到12月底累计实发工资429654.05元，全员

2、人均实发工资才700多元/月，而到12月底公司预留工资总额累计达195580.95元。可以看出有于我公司预留工资的总额较大，从而造成员工收入普遍较低。 依据今年生产经营和提高员工主动性的实际动身，经我公司内部 议报请集团公司领导从预留工资总额中提85930.81元，作为我公司年终奖总额发放。对宽敞员工在20_年中成果的鼓舞。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖怎么算的 1、双薪制 “年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特殊是外企更倾向运用这种方法，即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。 这是一种guaranteed bonus(有保证的奖金

3、)，一般外企普遍承受13薪、14薪或更多。 A：12+1方式 12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。 B：12+2方式 当员工为公司效劳了一整年，公司多发2个月的薪水作为嘉奖。这是特殊灵敏的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少本钱到达最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满足度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标那么在双薪中占到40-5

4、0%的重量。 2、年终奖金 也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种灵敏的做法，已经在国外特殊流行。它充分调发开工个人的主动性，发扬团队合作精神，为公司做出奉献。 3、绩效奖金 这是一种variable bonus(浮动的奖金)。依据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就表达出来了。通常状况下发放规章是公开的，如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是到达目标时对应的奖金)相当于多少月的根本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方

5、法不一样，有的对全员公开，有的不公开。 4、红包 通常是由老板确定的，没有固定的规章，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资格，取决于重大奉献等。通常不公开。民企多见。亚商大多实行的是其次种方式，局部人员还可以得到红包的嘉奖。 除了发放现金，一些公司还将旅游嘉奖、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原那么是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公正，才能起到嘉奖和鼓舞的作用，为企业其次年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应当在将近年终时才考虑，在年初

6、制定公司预备的时候，就应当制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规章等等相应的各项制度。 年终奖与年底双薪是一个意思吗 年底双薪和年终奖是不同意思，是两个不同概念： 1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的确定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖那么是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动酬劳，一般依据员工全年工作的考核结果进展发放，而且具体金额的弹性较大。 此外，“年底双薪与“年终奖的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者那么可将奖金平摊到全年各月后再计税。 年底双薪依据国家税务总局?关于个人所得税假设干政策问题的批复?规定，应单独作为一个月工资计税; 年终奖依据?关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知?规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般状况下，“年终奖的计税额会比“年底双薪少一些，但“年终奖在一年内最多只能计发一次。 年终奖发放申请书模板相关文章： 年终奖申请书大全 2022部门员工年终奖申请书 部门员工奖金申请书范文 公司员工嘉奖申请范文 2