正确认识就业

1、关于正确认识就业第一张，PPT共三十七页，创作于2022年6月 材料一：陆某，女，某校毕业生，毕业前两个月的一天，第一次在一场大型的招聘会上递交了几十份个人简历，全都是往大企业、大公司投的。招聘单位说，过一个星期会通知面试，当时心里还挺兴奋的，心想总会有一两家大公司录用她。过了两天，有一家公司通知她去面试。面试的前一天晚上，她把面试应该注意的事项都考虑了一遍，面试当天还精心打扮了一番，面试时，心里还是挺紧张，以至于说话有点发抖。面试结束后，公司告诉她若通过第一次面试，会有第二次复试。在等待第二次面试的日子里，她的手机天天开着，连晚上也从不关机，并总是随身带着。可是两个星期过去了，没人通知她第二

2、次面试。也没有其他公司通知她去面试。第二张，PPT共三十七页，创作于2022年6月 马上就要毕业了，工作还是没有着落。她每天总在想：为什么找不着好工作？是不是因为我的学校不起眼，不是名牌学校？这时父母亲的话在耳边响起：只有名牌学校毕业生才能找到好工作。越想越觉得自己找不着好工作就是这个原因。现在想起真后悔当初没有考上名牌学校。心情也非常烦躁，看书没有以前专心，食欲也下降了，总是担心找不着好工作。 看到同学们陆续找到了工作，她觉得自己没用，是个废物，同学们一定都很看不起她，在同学眼里自己肯定“一无是处”，感觉对不起母亲。为此，情绪更加低落，也更烦躁了，又不愿意和同学们说，无法化解不良情绪，内心十

3、分痛苦。第三张，PPT共三十七页，创作于2022年6月思考：1、她的心态有何问题？2、如果她是你同学，你如何劝说她？第四张，PPT共三十七页，创作于2022年6月任务一中职毕业生首次就业时，应该怎样选择？什么是正确的就业观？第五张，PPT共三十七页，创作于2022年6月一、职业生涯与就业观 1、认识首次就业的意义是中职生人生中的重要转折，带来生活方式的重大变化。 没有首次就业，就不可能有从业阅历，不可能对职业有真正的感悟，不可能真正实现人生角色的转换。第六张，PPT共三十七页，创作于2022年6月2.树立正确的就业观 饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、

4、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。 客房部出了个小外语教师第七张，PPT共三十七页，创作于2

5、022年6月讨论案例问题1： 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？ 在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。 正确的就业观之一：第八张，PPT共三十七页，创作于2022年6月讨论案例问题2： 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？ 在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。正确的就业观之二：第九张，PPT共三十七页，创作于2022年6月讨论案例问题3： 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？ 调

6、整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。正确的就业观之三：第十张，PPT共三十七页，创作于2022年6月正确的就业观还有哪些方面？正视职业，调整求职心态；就业过程中，注意转变就业观念；坚定信心，成功就业；珍惜机会，不轻易放弃。第十一张，PPT共三十七页，创作于2022年6月3.首次就业注意的问题1、首次就业的目标要务实实，忌好高骛远，眼高手低；2、首次就业的实际岗位可能与你的规划有差距，但你不要轻言放弃，要从基层岗位做起，脚踏实地才能向上攀登；3、首次就业，要胸怀大志，更要顺应时势，才能使自己的职业生涯获得成功。第十二张，PPT共三

7、十七页，创作于2022年6月 在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。读一读：第十三张，PPT共三十七页，创作于2022年6月任务二认识当前的就业形势；我们应该树立怎样的择业观？第十四张，PPT共三十七页，创作于2022年6月杭州求职深圳求职大学生求职富士康公司求职第十五张，PPT共三十七页，创作于2022年6月第十六张，PPT共三十七页，创作于2022年6月郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形

8、第十七张，PPT共三十七页，创作于2022年6月爆满第十八张，PPT共三十七页，创作于2022年6月渴望第十九张，PPT共三十七页，创作于2022年6月无奈第二十张，PPT共三十七页，创作于2022年6月门槛第二十一张，PPT共三十七页，创作于2022年6月感受第二十二张，PPT共三十七页，创作于2022年6月短缺第二十三张，PPT共三十七页，创作于2022年6月冷落第二十四张，PPT共三十七页，创作于2022年6月求贤第二十五张，PPT共三十七页，创作于2022年6月以上几幅图片揭示什么问题？问题探究-认识我国的就业形势与就业政策第二十六张，PPT共三十七页，创作于2022年6月二、正确认识

9、当前我国的就业形势材料一：就业形势报告材料 2008年 2009年新增劳动力总数 1113万 1300万下岗职工、失业人员等 900万 800万新增就业岗位 1300万人 1100万第二十七张，PPT共三十七页，创作于2022年6月1、我国就业的总体形势（1）我国人口基数大，需要就业的 人员多；就业高峰持续时间长;（2）就业机制有待完善;（3）就业观念有待更新。第二十八张，PPT共三十七页，创作于2022年6月材料二： “技工荒”成为广东经济发展的软肋 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经

10、济的软肋。 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。第二十九张，PPT共三十七页，创作于2022年6月2、中等职业学校毕业生就业形势。（1）请问你身边的人如何看待中职 生？（2）你又是如何看待中职生？第三十张，PPT共三十七页，创作于2022年6月本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生；据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在

11、75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。现状第三十一张，PPT共三十七页，创作于2022年6月原因一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况；另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。第三十二张，PPT共三十七页，创作于2022年6月3.树立正确的择业观正确的择业观就是要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。据此对照自己干什么工作比较合适，这才是正确的就业观。第三十三张，PPT共三十七页，创作于20

12、22年6月第一千零十次推销 凡是去过 “ 肯德基 ” 店的人, 都会看见店门口有座雕塑：一位外国老人，身穿白西装，态度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才开始创业的人！ 桑德 斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只 有 105 美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？第三十四张，PPT共三十七页，创作于2022年6月 他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？ 在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆“老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘