员工日常行为规范的知识

1、员 工日常行为规范管理制度培训汇报人：XXX 汇报时间：XXX第一章 行为规范的总则第二章 行为规范的内容 第三章 行为规范的执行 目录壹叁肆肆贰叁目 录01总 则第一条 目的为加强公司管理，规范公司员工日常工作行为，提高工作效率，维护公司良好形象，创造良好的企业文化氛围，特制定本规范.第二条 适用范围1、所有经本公司正式录用的人员、试用人员、因业务需要而归口管理的人员均适用。2、临时来公司处理业务的外来人员在相关范围内适用。与其进行业务联络的公司员工应负责做好提示引导工作。第一章 员工行为规范总则02内 容 办公环境每位员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工

2、作，保持室内清洁无杂物垃圾，物品摆放整齐有序。桌面和墙壁不得随意做任何标记，不得随意粘贴或悬挂物品。如有需要应向行政部提出申请，由行政部核准。爱护公司的公共办公环境和设施，搬运物品时候应注意做好防护措施，避免碰撞损坏墙壁、地面、办公区绿化植物或其他办公设施。发现办公设备（包括通讯、空调、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部报修，以便及时解决问题。4. 各类文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。长时间离开办公室，桌面不得有书籍、稿纸和文件等。个人所用提包、手袋、外衣等私人物品，不能放置于公众视线内。5.严禁携带任何热熟食品以及有浓烈

3、气味的食品进入公司办公区域，以及盛装此类食品的包装盒、袋均不得带入公司丢弃，避免污染办公区域环境，以及防止蚁虫鼠害等蔓延。6.公司公共办公区域，除茶水间之外，均为无烟办公区域。为了内部员工共同的利益，严禁在茶水间以外的任何办公区域吸烟。 办公秩序1、遵守公司考勤管理制度，不得迟到、早退、旷工。按时打指纹上下班，做好外出登记工作。2、遵守公司基本规章制度，按时参加公司的培训、会议及其他活动。配合相关部门按流程进行各项业务，如工作汇报、财务报销、绩效考核、奖励处罚等。对任何违反公司各项规章制度的行为都要予以追究。3、在办公室工作时间内不得将脚抬高放在桌子椅子上、坐在桌子或矮柜上。4、为确保办公环境

4、的安静有序，在办公区域内适当调低手机铃声，打电话时应尽量降低音量，以免影响他人工作。5、进入办公室自觉讲普通话，禁止在办公区域大声喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。6、工作时间内要坚守工作岗位，不应无故离岗、串岗。职员间的工作交流应在规定的区域内进行（领导办公室、会议室）或通过公司内线电话、办公网络联系。如需在个人工作区域内进行工作谈话的，时间一般不应超过五分钟。7、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。未经允许不得擅自翻阅他人的资料和动用他人的办公设备。不得打探和回答与自己工作无关的人和事。8、办公时间不使用公司设备从事与工作无关的的事（包括打电话、听音乐、看电影、玩游戏等），如有特殊情况需

5、提前请示说明。9、凡公司正式会议，手机保持静音，不得随意接听电话。严禁在任何会议上吃东西，包括咀嚼口香糖之类的东西。10、工作时间严禁接待与工作无关人员，无关人员严禁在办公室逗留闲聊；11、如遇来访公务客人，前台应礼貌相迎、做好来访登记，并及时通知寻访对象。然后按照要求带来访客人至会议室等待，或引导客人到寻访对象办公室，不得任由客人在办公区域随意走动。03执 行第八条 制度的修订和解释该制度的修订、解释、培训均由人力资源部负责。第九条 制度的监督执行集团办公室、人力资源部、行政部负责制度执行的联合监督检查。各单位领导对本单位员工的具体行为负直接监督管理责任。公司员工如发现其他员工有违反此规定的

6、行为也应及时予以提醒、制止和报告。第三章 行为规范的执行 违规处罚1、凡有违反以上日常行为规范人员按奖罚制度规定进行处罚。2、受到处罚的当事人所在单位的负责人，也须追究其管理失责之过，给予同等处罚。3、对违规人员进行处罚的权限归集团监管办所有。对检查发现违规的人员应告知集团监管办，依据奖罚制度开具处罚通知单，并对违规人员进行批评教育，处罚单报违规人分管领导审核、集团执行总裁以上领导签字批准。4、如处罚结果是需要罚款的，须在当天以内以现金形式交财务部收款。财务出纳应依据处罚通知单收款，并在处罚单对应栏签字。 望各级管理人员以身作则，以自己的一言一行去教育员工，“子帅已正，孰敢不正”，自觉遵守公司的各项规定，带头执行落实好公司和各项规章制度，为企业的发展展示自己的才华，去体现自己的人生价值！ 望公司各位员工以