2022年组织人事处副处长职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年组织人事处副处长职责1.负责全院教职工的工资、福利、津补贴标准审核及社会保险工作，及计划外用工的管理工作；2.负责学院基层党建工作、党员发展工作及学院党校的教学组织与管理；3.负责学院党校的日常管理、党费收缴管理工作；4.学院党员数据库的管理及相关报表编制上报工作；5.负责人事档案管理工作，协助做好全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；6.协助组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；7.协助做好学院的统战工作；8.完成学院党政领导交办的其他工作。2022年组织人事处副处长职责（二）2.负责制订

2、全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作；3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作；4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作；5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作；6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作；7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作；8.完成学院党政领导交办的其他工作。2022年组织人事处副处长职责（三）一、向学校主管人事校长及执行校长负责，职务目的是协调完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责本部门全面工作，制定部

3、门年度工作计划及总结。三、负责制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作。四、负责完成干部的考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作。五、负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作。六、负责教职工专业技术考核与职称评聘工作。七、负责工资管理工作，协助制定工资总额计划。八、负责学校福利保障制度的建立与完善，负责完成教职工的社会保险。九、负责劳动合同(协议)的管理，负责制定劳动合同管理办法；负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼。十、负责制定与实施教职工教育培训与发展计划。十一、负责学校人事管理制度的制定与完善。2022年组织人事处副处长职责（四）一、向人事处处长负责，

4、职务目的是协助处长完成教职工选聘定位、考核激励与薪酬保障。二、负责处理日常行政工作，制定月度工作计划与总结。三、负责考查并提出中层以下教职工的入职选聘、内部调动、辞职辞聘工作的意见。四、协助组织实施教职工岗位培训。五、负责教职工试用(见习)期的考核。六、协助完成工资管理，编制工资报表及月度工资。七、负责教职工的内部调动的文件与协调，并提出意见。八、负责违纪教职工的处分与处理工作，调查并提出意见。九、负责学校教职工(含外聘)数据库的建立、维护与管理。十、负责人事档案的管理工作。十一、负责组织完成人事统计工作。十二、负责编制教职工花名册、制定与发放工作证。十三、协助人事处处长完成人事处部门职责。2

5、022年组织人事处副处长职责（五）2.负责加强工会委员会的自身建设，指导妇女工作委员会工作；3.配合开展学院精神文明创建工作，协助做好教职工的思想政治教育；4.负责教代会日常工作；负责大会筹备和会务工作，教职工来信来访的接待及处理；办理教代会交办的有关工作；_组织开展群众性的业余文体活动，做好教职工的业余教育工作；6.负责工会经费、资产使用与管理及会员会籍管理工作；7.负责全院计划生育工作，协助做好全院教职工体检工作；8.关心教职工生活，协助教职工解决有关困难，看望生病住院的教职工；9.完成学院党政领导交办的其他工作。2022年组织人事处副处长职责（六）1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检

6、查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。2022年组织人事处副处长职责（七）1、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作;3、发放日常福利、节日福利;4、负责新入职员工的试用期考核

7、管理工作;2022年组织人事处副处长职责（八）1、负责员工入、离、转、调手续的办理;2、维护公司花名册，定时更新出具报表，同时负责公司人事档案的管理、及员工劳动合同的维护;3、组织员工活动和员工关怀行动，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;4、推行公司各类规章制度的实施，执行人力资源管理各项实务的操作流程;2022年组织人事处副处长职责（九）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职

8、等手续5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心6、统计公司财务报表-内账7、完成领导交代的其他事情2022年组织人事处副处长职责（十）1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、上级领导交办的其他工作事项。2022年组织人事处副处长职责（十一）1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;2、负责行政用品的保管和采购;3、负责公司合同管理和行政后勤支持;4、负责员工的考勤统计;5、协助策划、组织企业文化活动6、完成上级