2022年职业健康培训规定

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职业健康培训规定一、目的根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。二、教育培训部署公司人事总务部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。三、教育培训内容1、职业卫生法律、法规与标准。2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。四、教育培训的对象与方式1、新

2、员工的培训：新员工在上岗由职业卫生管理员进行职业卫生培训。2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。五、本制度自颁布之日起施行。有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。2022年职业健康培训规定（二）1目的为保证职业健康安全、环境管理体系的有效运行，对可能具有重要职业健康安全、环境影响的关键活动进行监视、测量，以便判断职业健康安全、环境目标、指标的实现，评价与法律

3、、法规和其他要求的符合性，并对职业健康安全、环境管理体系的策划、实施和改进提供依据。2适用范围适用于公司对职业健康安全、环境表现、运行控制、职业健康安全、环境目标和指标及法律法规和其他要求的符合情况监视和测量。3职责3.1综管部负责组织定期评价职业健康安全、环境法律、法规和其他要求的遵守情况，负责组织对公司重大危险源和重要环境因素控制活动进行监测；负责对公司职业健康安全、环境管理活动运行控制的测量、监督、检查，对目标、指标和方案完成情况的监控、测量及结果进行评价。3.2各部门负责对本部门职业健康安全、环境管理活动监督检查。4工作程序4.1监视与测量内容4.1.1职业健康安全、环境表现判断职业健

4、康安全、环境表现的提高程度，反映持续改进的效果，重点是对造成疾病、伤害、环境影响的监测(包括外部监测和内部监测)，以及控制重大危害因素和重要环境因素的效果。4.1.2与职业健康安全、环境有关的、重要的运行控制对产生疾病、伤害、环境影响的工种进行适当的防护、噪声、污染的控制及火灾隐患预防等。4.1.3目标，指标实现程度监控综管部依据公司职业健康安全、环境目标、指标和方案，在规定时间内对目标、指标的完成情况或完成程度进行监督。4.1.4满足法律、法规和其他要求的评估(1)评估有关法律、法规和其他要求的遵守情况；(2)当出现新的法律、法规和其它要求的条款时，则按新的条款监测。4.2测量和监视4.2.

5、1法律法规和其他要求综管部委托有资质第三方检测机构每年进行一次法律法规符合性监测，内容包括法律法规适用性监测、有关环境的法律法规遵守情况的评价等，监测与评价结果需记录并保存；综管部每年进行一次职业健康安全法规符合性监测，内容包括法规适用性监测、有关职业健康安全的法律法规遵守情况的评价等，监测与评价结果需记录并保存，出现不符合按纠正和预防措施控制程序程序执行。综管部每年必须对其他要求遵守情况进行评价，评价的结果予以记录并保存。4.2.2综管部组织每季度对公司与职业健康安全、环境有关的重要运行控制进行监督检查，做好“职业健康安全、环境检查、跟踪记录表”；4.2.3各部门每月对职业健康安全、环境有关的重要的运行控制进行监督检查，做好“职业健康安全、环境检查、跟踪记录表”。4.3监视和测量结果处理综管部和各部门负责人应及时按照有关法规和其他要求，组织对监视和测量的结果进行评审，发现不符合项或潜在的不符合按照纠正和预防措施控制程序处理。4.4记录与职业健康安全、