2022年职业危害岗位保健发放规定

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年职业危害岗位保健发放规定根据国家职业病防治法和自治区有关规定，塔里木油田公司和原指挥部均建立了特殊工种岗位保健津贴制度。油田重组后，特殊工种岗位保健津贴，存在一些相同相近岗位等级标准不一致的问题，为了规范和统一油田特殊工种岗位保健津贴发放范围和标准，经广泛征求相关单位意见，经塔里木油田健康安全环境管理委员会研究，决定重新明确塔里木油田公司特殊工种范围和享受的保健津贴标准。保健津贴等级与标准一等保健每日_元；二等保健每日_元；三等保健每日_元；四等保健每日_元；五等保健每日_元。享受保健津贴的工种享受一等保健津贴工种享受二等保健津贴工种享受三等保健津

2、贴工种享受四等保健津贴工种享受五等保健津贴工种1、_、Y射线操作工；2、中子源、同位素分源工和同位素测井操作工；3、钴60的物性实验室操作工；4、医院放射科仪器操作人员；5、酸站配酸工、干粉站配灰工。1、电气焊工(含塑料焊接和切割工)；2、放射性测井监督；3、变电运行工、充电工；4、酸碱及其它有毒化学品清洗操作工；5、高频辐射岗位操作工；6、喷漆、刷胶工；7、机械除锈工；8、医院B超、口腔科、高压氧仓、太平间工作人员；9、接触苯、二甲苯的操作工；10、探伤工；11、化学助剂操作工(助剂车间、合成车间、干燥车间)；12、现场安全监督人员。1、实验室分析化验人员；2、管工(配合电气焊)；3、水泥、

3、化工料和油料装卸工；4、配药、加药工；5、井下作业操作工；6、测试队井口工；7、液化气充装工；8、管沟检修工；9、医院检验科、手术室医生、护士和病房卫生员；10、地质磨片工；11、电瓶维护工；12、泥浆工程师；13、沥青拌和工、沥青摊铺工、沥青路面压实操作工；水泥稳定土拌和工；14、绿化管护工(农药喷洒作业时)。0.电视发射工；0.配电工；0.水泥、化工料保管人员；4、司炉工、司泵工、换热工；0.防疫站疫苗接种护士、传染病预防人员；0.履带式推土机、挖掘机手；0.干洗设备操作工；0.复印工、晒图工、胶印工；0.激光切割工。1、专职出纳；2、档案馆专职档案管理员；3、冷冻制冷工、冷库发料员；4、

4、厂内机动车驾驶员；5、清洁环卫工(含垃圾清运)；6、天然气巡线工；7、其他医师、护士。保健津贴发放管理办法1、保健津贴根据出勤情况发放，在本岗位出勤_天以上按全月考勤，不足_天按实际出勤天数考勤。2、同时从事两个或两个以上特殊工种，享受其中最高一等保健津贴。3、有独立财务部门的二级单位保健津贴，每年年初申报全年的保健津贴计划，由质量安全环保处审定；本单位负责考勤的部门造表，安全部门审批，财务部门负责发放；各单位实际发放的经费不得突破年初审定的计划；各单位每季度将发放情况报质量安全环保处备案。4、油田公司机关的保健津贴，由各处室根据享受保健津贴人员从事的工种和考勤造表，由质量安全环保处审批，财务

5、处负责发放。5、保健津贴按季度发放，每季度末到下一季度第一个月_日前办理。四、其它塔西南勘探开发公司和塔里木石化分公司由其质量安全环保主管部门按照上述标准和原则，结合自身的实际情况，组织确定享受保健津贴的工种和等级，并参照油田公司的发放管理办法进行发放；每年将费用计划和发放情况报质量安全环保处备案。2022年职业危害岗位保健发放规定（二）1总则1.1编制目的为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，避免或减轻职业危害事件造成的损害，保障劳动者的身体健康与生命安全，维护社会安全和稳定。1.2编制依据依据埃塞相关法律法规、并结合中华人民共和国职业病防治法、作业场所

6、职业危害申报管理办法制定本预案。1.3适用范围本预案适用于项目部所属各单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，造成或者可能造成劳动者健康严重损害的职业危害事件的应急处置工作。2危险性分析施工现场作业，施工人员可能会受到如下职业伤害：尘肺：料场开挖、碎石骨料生产，混凝土拌制，水泥装卸等产生的粉尘可能引发矽肺病；电焊作业可能引发电焊工尘肺等；噪声：碎石骨料生产、施工机械设备运转等产生的噪声可能引发噪声聋病；高温：夏季施工可能引发中暑；3应急处置工作原则项目部职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。贯彻“以人为本、统一领导、分类管理、分级

7、负责、反应及时、措施果断、依靠科技、实事求是”的原则，快速、有效地对职业危害进行防治，防止事故扩大。4应急预案控制程序4.1定点医院检查和救治项目部联系距离工地较近的城市医院进行救治。4.2检测根据职业危害事件危害因素的类别制定监测计划，建立职业病危害事件的监测与预警系统，科学分析、综合评价监测数据。对早期发现的潜在隐患以及可能发生的职业危害事件，依照本预案规定的报告程序和时限及时报告。4.3报告和存档1、任何部门和个人有权力向应急领导小组报告职业危害事件及其隐患，有权向应急领导小组及上级单位举报，不得对职业危害事件，隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。2、与劳动者订立劳动合同(含聘

8、用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。3、各单位发现职业危害事件，应在_小时内向项目部工程办、综合办报告。工程办接到报告后应立即向项目部领导报告，并应立即组织进行现场调查确认，随时报告势态进展情况。4、为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。5、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，各单位应当立即采取应急救援和控制措施，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，各单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。4.4报告内容1、初次报告：必须报告职业危害事件名称、发生地点、发生时间、波

9、及人群或潜在的威胁和影响、报告联系单位人员及通讯联系方式；尽可能报告事件的性质、范围、严重程度、可能原因、已采取的措施，病例发生和死亡的分布及可能发展趋势。2、进程报告：报告事件的发展与变化、处置进程、事件的诊断和原因或可能因素；既要报告新发生的情况，同时对初次报告的情况进行补充和修正。3、结案报告：职业危害事件结束后，对事件的发生和处置情况进行总结，分析其原因和影响因素，并提出今后对类似事件的防范和处置建议。5应急处置职业危害事件发生后，应急处理办公室及时组织开展现场调查。应急处置工作采取边调查、边处置、边抢救、边核实的方式，科学有序地进行，及时有效控制事态发展。6保障措施职业危害事件应急处

10、理应遵循“预防为主，防治结合”的原则，加强职业危害事件应急处置的组织建设，组织开展职业危害事件的监测和预警工作，加大对职业危害事件应急处理队伍建设和技术研究，建立健全职业危害事件预防控制体系，保证职业危害事件应急处理工作的顺利开展。6.1信息系统逐步建立健全职业危害应急处理信息，项目部工程办办、综合办承担相关信息收集、处理、分析、发布和信息传递等工作。6.2预防和保护1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。2、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察。3、项目部每年组织对中方员工进行一次健康体检，发现职业病病人或者疑似职

11、业病病人时，应当及时告知本人并向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，还应当向所在地劳动与社会保障部门报告。必须建档立案。4、按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，专款专用，不得挪用。5、各单位应依法组织本单位的职业病防治工作，对劳动者进行上岗前职业卫生培训，督促劳动者遵守职业病防治法律法规和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人防护用品。6.3监督和告知管理1、职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。2、应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当