2022年营运督导工作的主要职责

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年营运督导工作的主要职责职责：1、负责提升终端门店形象,销售业绩和服务水平;2、负责各新开终端店柜的支持，包括店柜陈列指导、营运指导、人员培训等;3、协助店铺做好销售和货品的数据分析及预测，指导和协助店铺订货、控货;4、根据公司下达的考核指标不断整合所辖店铺人员配备，提升团队工作的激情;5、负责终端门店的跟踪检查、品牌管理及导购培训结果的评估;6、监督公司各项政策在门店的执行情况;7、了解市场动态，调查了解竞争品牌的营销策略和近期动态并做分析;8、协助完成公司下达的销售指标及其它工作任务。任职要求：1、有责任心，中专以上学历，年龄_岁以上;2、有鞋类

2、(服装)终端经验，熟悉品牌经营流程;3、有良好的执行力和沟通能力，电脑操作熟练。2022年营运督导工作的主要职责（二）职责：1、负责益禾堂区域新开客户的开业筹备和前期的运作指导2、落实和监督公司的各项销售运作、推广活动3、区域客户各级人员的相关培训(服务流程、品牌定位、营运流程、货品管理、店铺管理等)，参与区域客户货品的配货、调配。4、区域客户日常经营管理的沟通、指导与支持任职要求;1、优秀的人际交往技能及团队合作能力2、快速的学习能力及指导他人工作的能力3、_年以上餐饮连锁行业工作经验2022年营运督导工作的主要职责（三）一、区域客户资料档案的建立、保管、更新二、区域新开客户的开业筹备和前期

3、的运作指导三、落实和监督公司的各项销售运作、推广活动四、搜集和反馈区域市场的相关信息，提交市场调研报告五、区域客户各级人员的相关培训(服务流程、品牌定位、营运流程、货品管理、店铺管理等)六、区域客户日常经营管理的沟通、指导与支持七、与区域客户一同制定相关策略促进销售增长八、区域客户经营管理一般问题的处理，重大问题的反馈九、参与区域客户货品的配货、调配十、总结各次促销活动的效果，提交总结报告2022年营运督导工作的主要职责（四）职责：1、督查公司有关营销计划、营销政策，贯彻执行情况;2、根据店铺情况，制定年度、季度、每月、每周销售任务及任务达成率考核;3、协助终端做好销售和货品的数据分析及预测，

4、指导和协助终端订货、控货;4、负责终端门店的跟踪检查、品牌管理和人事管理;5、挖掘培养店铺优秀人员，定期培训店铺员工;6、协助完成公司下达的其它工作任务。岗位要求：1、大专以上学历，_年以上服装销售经验，_年以上直营店铺管理经验;2、积极好学，熟悉电脑基本操作，有良好的数据分析能力;3、较强的抗压能力，良好的沟通能力及团队的协作意识;4、有良好的职业道德和操守，具备吃苦耐劳的品质。2022年营运督导工作的主要职责（五）职责：负责卖店店铺年度及月度销售指标，并督促和跟进指标的达成。负责所辖专卖店店铺的销售分析及货品分析，提交合理化的促销和货品配送建议。及时解决所辖直营店铺营运过程中出现的问题，确

5、保店铺营运规范化、正常化。负责所辖直营店铺的现场扶持、指导、培训。任职要求：专科以上学历，性格开朗，责任感强。二年以上女装市场督导工作经验，并有女装零售运作工作经验。具有店铺终端管理、培训、陈列经验，有店面管理经验(店长)工作经验优先。有较丰富的谈判经验和娴熟的人际交往技巧，诚信正直，勤奋踏实，具备管理能力。性格外向、主动，形象气质较好，有激情和创业精神;能接适应临时出差，与公司共同发展。2022年营运督导工作的主要职责（六）职责1、执行销售计划，对所辖区域的业绩负责;2、负责区域店铺的正常营运管理，包括销售、培训、陈列、服务、货品等;3、开展店铺的产品知识、陈列、销售技巧、VIP营销等专业技

6、能培训，并跟进考核，不断深化培训效果。4、定期巡查店铺，及时发现并解决门店存在的各类问题，进行及时跟踪反馈解决;5、负责片区销售人员的团队建设工作，包括：店长、店员的岗位配置计划、招募及面试、绩效考核及改进提升、岗位调整或调动、离职沟通等人事工作;6、每阶段新品上市后，对店铺进行产品、陈列培训，并检视培训效果;7、对店铺周边资讯的及时反应、反馈和收集。8、上级布置的其他工作。任职要求：1、有_年以上终端店长经验，_年半以上品牌男装督导相关工作经验;2、为人正直、诚信;形象气质佳，注重个人形象与自我提升;3、具备丰富的终端店铺销售管理、陈列经验、团队管理能力，能激发员工的工作积极性，营造良好的团

7、队氛围，擅于培训员工，帮助员工成长;4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、有责任心、积极主动，能承受较强的工作压力。5、能熟练操作office办公软件;2022年营运督导工作的主要职责（七）职责1、维护好客情关系,提升加盟商满意度;2、负责区域内各项标准执行，保证门店正常营运;3、负责区域内新门店的筹备;4、协助门店做好成本管控，推动区域内的营销活动落地，提升区域销售额;5、提交相关工作报告。任职资格1、大专以上学历，餐饮管理，连锁管理或工商管理相关专业;2、有连锁餐饮管理优先;3、较强的沟通与谈判能力，原则性强的;2022年营运督导工作的主要职责（八）职责：1、全面负责辖区区域营运管理工作。

8、2、确定区域销售目标并制订相应的计划与策略，对销售完成负全责。3、通过对地区督导有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力;4、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;5、维护公司的各种资讯安全，提升品牌形象;6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案.7、负责解决辖区内的营运疑难问题。任职要求1、_年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验，有百胜、麦当劳、真功夫、味千拉面餐厅经理_年以上经验者优先录用;2、对店长的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法和执行度;3、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;4、正面积极、愿意接受

9、挑战，有责任心;5、为人正直、诚信、有感染力;6、有能力和社会各职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通。2022年营运督导工作的主要职责（九）职责：1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成公司月度、季度、年度各项预估指标，并对各项成本进行有效控制;2、对区域内餐厅的运营管理工作负责，协助并指导区域内门店在人员、物料、QSC、突发事件等方面所涉及的工作;3、正确评估店长店长助理的工作技能及管理方法，并给予相应指导，提名晋升人员;4、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标;5、辖

10、区内门店的筹备方面的人员安排、工作分配和现场设备及用具确认;6、负责与其他相关部门(财务部、人力资源部、营销部等职能部门)进行沟通、协调、保障餐厅的正常运转;7、和社会相关职能部门、行政部门以及公司各部门保持良好的沟通;任职要求1、_年以上知名连锁餐饮企业门店管理经验;2、对于营运数据敏感、并能通过数据分析出有效解决方案;3、对店长级、主管级的招募和甄选、培训和发展以及员工保留有一定的想法的执行度;4、对市场的消费动态具有敏锐的洞察力，分析力;5、为人正直、诚信、有感染力、正面积极、愿意接受挑战、有责任心;6、有能力和社会各职能部门、行政部门及公司各部门保持良好的沟通;2022年营运督导工作的主要职责（十）职责：1、根据总部年度销售指标，制定门店季度、月度销售指标，并督促达成2、全面主持所辖店铺管理工作，负责店铺人员招聘、培训、员工职业生涯规划，配合总部的各项营销策略的实施;3、定期巡视店铺，检查店铺相关工作执行情况以及店铺运营状况，制定店铺提升计划4、做好所辖门店各个部门的分工管理工作;5、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收