2022年药械科库房管理制度范本

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年药械科库房管理制度范本双流县永安中心卫生院急诊科急救药品、器械管理制度为保证急诊科急诊急救药品、器械处于常备功能状态，保障急诊急救工作的顺利、有序进行，根据急诊科相关管理规范，结合我院的实际情况，制定本制度。一、急诊科常用药品和器械根据需要，分别存放于救护车上(车载急救药械)和抢救室内。在救护车和抢救室按照准备的急救药械，分别建立药械目录清单。二、急救药械分类定点存放，急诊科工作人员熟悉药械存放的位置。三、加强急救药械的日常管理，抢救室急救药械的品种和数量，并且每班交接，认真做好清查和交接记录。四、加强药品的效期管理及抢救设备的功能状态检查，对于即

2、将过期的药品要求提前一月清理，设备有异常要及时报修，并作好相应的记录。五、每次出诊抢救病人结束后，出诊护士负责清理、清点、补充车载急救药品和器械及各种耗材。六、每次抢救结束后，参与抢救的护士负责及时清理、清点、补充抢救室急救药品、器械及各种耗材。七、急诊科各工作人员要加强学习训练，熟练掌握常见急救设备的操作、使用。八、为了保障急救药品和器械随时处于功能备用状态，保障急诊急救工作的正常顺利进行，加强急诊科急救药品和器械管理，落实物品、药品交班，科室护士长及科主任不定期抽查，发现用后未及时补充或缺失或存在过期物品药品者，计入责任人当月绩效考核，扣责任人本月质控分_分(_元)，再次出现将加倍处罚。如

3、果由此引发医疗纠纷，将按医院相关管理办法，由责任人承担相应的责任。2022年药械科库房管理制度范本（二）第一章总则第一条为规范全省食品药品监督管理系统目标管理工作，促进全系统各级监管机构廉洁、勤政、务实、高效，确保政令畅通，保证全省食品药品监管事业发展和各项目标任务的圆满完成，特制定本细则。第二条本细则适用于市(州)药品监管局、省局各直属单位、省局机关各处(室、队)。第三条成立_省食品药品监督管理系统目标管理督查领导小组。组长、副组长由省局领导担任，成员由有关部门主要负责人组成。领导小组下设目标管理督查办公室，与省局办公室合署办公，负责系统目标管理督查领导小组的日常工作。第二章目标制定第四条目

4、标分为年度工作目标(业务目标和保证目标)、专项目标和督办目标。第五条目标制定：(一)年度工作目标依据省委、省政府下达给省食品药品监督管理局的目标任务，国家食品药品监督管理局下达的业务任务，省食品药品监督管理局当年工作报告和各单位、处(室、队)重要工作任务制定；年度目标总分值为_分。(二)专项目标依据省政府下达的专项目标，省局党组会议或主要领导确认的专项任务制定(包括省局下达给市(州)局的试点任务)；单项目标分值上限为_分。(三)督办目标依据省局党组会议所定重要事项由目标管理督查办公室制定督办目标；单项督办目标分值上限为_分。第三章目标运行第六条目标的运行监控实行半年小结、年终总结。省局目标管理

5、督查办公室对年度工作目标实行半年检查、抽查和年终全面考核，对运行中存在的问题进行协调和督查。第七条专项目标、督办目标运行的监控按照目标时限由省局目标管理督查办公室随机检查第四章目标考核第八条目标考核按照“统一标准、客观公正、考评结合、奖惩逗硬”的原则，采取自查、抽查和全面考核相结合的方式进行。第九条目标考核由省局目标管理督查领导小组承担，省局目标管理督查办公室_实施。第十条考核内容：纳入年度目标考核的主要内容有：(一)各单位领导班子开展“四好”活动情况；(二)党风建设廉政目标完成情况；(三)年度工作目标完成情况；(四)专项目标完成情况；(五)督办目标完成情况；(六)目标管理工作情况。第十一条考

6、核方法。目标考核实行半年检查与抽查相结合、年终全面考核的方法。(一)半年检查与抽查相结合。当年_月_日前，各目标责任单位、处(室、队)对上半年目标任务完成情况进行自查，在全面自查的基础上形成简要文字材料报省局目标管理督查办公室。省局目标管理督查办公室对省级目标的运行情况进行重点抽查，抽查只重原始材料。(二)年终全面考核。当年_月中旬，由省局目标管理督查领导小组对各目标责任单位、处(室、队)完成目标任务情况进行全面考核。第十二条各被考核目标责任单位和处(室、队)须认真准备年度考核材料，按规定的考核内容进行自查，在此基础上如实写出自查报告。自查报告按规定的时间(当年_月_日前)和要求报送省局目标管

7、理督查办公室。第十三条省局目标管理督查领导小组根据考评结果，提出综合意见，报省局党组审定。第五章计分原则第十四条目标管理督查工作的考评实行非百分制。(一)各单位、处(室、队)承担的年度工作目标的基本分为_分。(二)各单位、处(室、队)年度考评总得分计算公式为。实得分_基本分+加分-扣分。(三)目标计分实行四级计分：1、超额或高质量完成目标任务，加分；2、完成目标任务，计满分；3、完成目标任务_%以上，按完成目标的实绩计分；4、完成目标任务_%以下，计_分。第十五条加分。(一)对年度工作目标中的量化指标超额完成的加分，加分上限为该目标基本分的_%。对非量化指标高质量完成的加分，加分按受国家局、省(含省局)、市(州)政府表彰或主要领导明确批示肯定的分别以该目标基本分的_%、_%、_%。(二)专项目标、督办目标按目标设定分值加分。(三)各单位、处(室、队)或处(室、队)个人受_、_，省委、省政府(含