2022年行政人事部门岗位职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年行政人事部门岗位职责1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责人员考勤工作;4、负责办公用品采购及保管领用工作;5、负责导购员工资核算工作;6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。2022年行政人事部门岗位职责（二）1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动

2、;7.其他领导交代的事务。2022年行政人事部门岗位职责（三）1.负责上海办公室日常行政工作;2.负责上海大区人员考勤报表制作;3.负责基础人事工作;4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;5.负责总_文件在大区的下发，大区文件的起草和下发6.领导交待的其他工作。2022年行政人事部门岗位职责（四）1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效等人力资源制度;2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产;3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理;4、协助建立员工关系，组织员工的活动;5、协助组织企业文化建设宣传工作;6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。20

3、22年行政人事部门岗位职责（五）1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HRKPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、

4、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账11，行政费用控制并结算各类费用2022年行政人事部门岗位职责（六）1、负责行政管理工作，包括：办公室日常管理、行政制度撰写、办公环境优化、车辆管理等;2、负责公司大型员工活动策划及组织工作;3、负责企业文化宣传，包括宣传稿件撰写设计，公司宣传栏管理等。4、负责社保投保、申报，公

5、司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。2022年行政人事部门岗位职责（七）1)公司资产管理;2)办公用品采购及管理;3)话务及文印事务处理;4)物业租赁及相关合同管理管理;5)公司环境绿化，办公大楼环境卫生保洁及美化;2022年行政人事部门岗位职责（八）1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5.协助上级完善人力

6、资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化12.每天及时更新相关的报表13.完成领导安排的其他事宜2022年行政人事部门岗位职责（九）1.协助相关部门办理公司证件年

7、检及相关业务2.做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作3.负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。4.做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。5.搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、_和资料文书编写等6.每天及时更新相关报表7.完成领导交代的其他事宜2022年行政人事部门岗位职责（十）1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工