2022年领导干部带队检查制度范文

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年领导干部带队检查制度范文领导带队安全文明施工联合检查签发人：一、检查目的：为了贯彻好“安全第一、预防为主、综合治理”，细化责任，强化现场安全文明施工监督监管，深化隐患排查治理，进一步完善安全管理体系，标准化、规范化、系统化的方式推进安全生产，不断提高企业本质化安全水平，总包项目开展领导带队安全文明施工联合检查。二、检查时间：_年_月_日星期一三、参加检查人员：总包项目相关领导及安健环室全员、业主、监理安全监察部及各施工单位安全部门负责人(详见签到页)四、检查方式：现场抽查五、检查内容：1、重点检查危险作业区域安全警戒设施、高处作业层安全防护设施、垂

2、直交叉隔离措施、高处作业通道、安全网、水平绳设置和吊装区域封闭隔离等；2、检查现场临时用电及用电设备管理及使用情况。3、检查受限空间作业、动火作业管理，是否严格按照措施执行。4、重点检查脚手架搭设、脚手板铺设、绑扎、临边孔洞防护安全措施等。5、检查现场文明施工措施的落实，现场整理、垃圾处理等。六、检查存在问题：1、电除尘内部无人施工时部分人孔门没有锁；不使用的爬梯应拆除；平台部分孔洞无挡脚板；电除尘内部无照明、无人施工时电缆线没有撤出。2、脱硫工艺楼地下设备间人员上下措施不符合要求(坡度过陡，踏步间距过大)；电源插座无检验标；手拉葫芦对挂不符合要求。3、脱硫工艺楼2层电动葫芦不使用时上料口要加

3、防护栏杆；洞口防护下应加设加强钢管。4、脱硫工艺楼3层临边缺防护栏杆，部分栏杆不符合要求需调整；导链挂钩保险扣损坏；木箱存放胶水、杂物可燃物缺灭火器材。5、#1电除尘拆除塔吊的基坑缺防护栏杆。6、2#脱硫吸收塔内脚手板未绑扎，没有人员上下措施，中心爬梯缺安全防护绳。7、2#膨胀水箱支架平台搭设斜拉使用安全带不符合要求，临边缺少防护栏杆，下部缺少斜支撑；氧化风机房吊装扣件用吊框吊耳不符合要求。8、推煤机室电源箱放置在地面上；电焊机一侧线超过规定长度，机壳没有接地；脚手架有单浮板存在。9、圆形煤仓内栈桥加工加固措施需加强;中心柱操作平台缺防护栏杆，防护措施不到位，操作人员未按要求挂安全带。10、圆

4、形煤仓内砌筑脚手架抛竿撑不符合要求、模板利用脚手架支撑；配电间旁使用的电源箱支腿高度不符合要求。六、预防措施：1、继续加大日常监督力度，及时发现隐患督促整改，严防走过场，确保不留死角。2、全面检查危险作业、高处作业、垂直交叉作业安全防护措施、隔离措施等。3、全面检查脚手架与模板支撑系统架体结构和拉结点设置，确保牢固安全。4、加强施工现场临时用电管理，设备配电及临时照明线等为检查重点，对存在的问题，整改落实到人。5、加强对施工现场作业人员的安全教育，严格执行“三交”、“五定”原则。6、督促各施工单位认真落实安全生产管理责任，并严格监督，确保安全施工。2022年领导干部带队检查制度范文（二）一、建

5、立和完善新任领导干部政治理论考试制度。凡新提拔担任科级领导职务的人员，一律参加新任领导干部政治理论考试。考试合格者，进行任命;考试不合格者，取消任用资格，并将考试结果装入个人档案。二、坚持和完善任前谈话制度。凡新提拔担任科级领导职务的人员，由市委有关领导和市委组织部主要领导同志对新任职干部进行任前谈话，指出干部考察中了解和掌握到的缺点和不足，并提出希望和要求。三、坚持和完善领导干部试用期制度。凡是非选举产生的领导干部，均实行试用期制。试用期满，经考核合格的正式任职，不胜任的免去试任职务，另行安排工作。今年，该市已对新提拔的_名科级领导干部中的_名非选举产生的副科级领导干部实行了为期一年的试用期

6、。四、坚持和完善廉政谈话制度。通过干部监督工作联系会议、群众信访举报以及平时检查工作等方式，一旦掌握、发现干部在廉政建设上存在一些不良倾向时，便及时找其谈话，对其进行开导式、提醒式、告诫式教育，帮助其增强拒腐防变的能力。五、坚持和完善上岗前培训制度。该市对新提拔的科级领导干部实行上岗前培训已经形成制度。近年来，他们对新提拔任用的_名科级领导干部均进行了为期一个月的岗前培训。培训中，坚持注重针对性、层次性、互动性、科学性和灵活性，专门聘请大学院校的客座教授、离退休老领导以及基层具有丰富实践经验的领导同志为新提拔的领导干部授课，同时坚持搞好了党性分析活动，切实提高了新任领导干部的党性修养和理论素养

7、。六、试行领导干部任职承诺制度。在加强新提拔领导干部培养、教育、管理工作中，该市试行了新提拔领导干部任职承诺制度，严格要求其任职前对自己在今后的工作中的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行公开承诺。七、建立和推行新任干部述职制度。该市注重对新提拔的科级领导干部进行了跟踪管理，一旦发现不良苗头，结合全市干部队伍实际，对其进行监督或提醒式教育管理，重点是进行了集体述职。目前，该市已对_年_月以来新提拔的_名科级领导干部进行了集体述职。八、建立和完善诫勉谈话制度。对一些新任领导干部在思想、工作、生活、学习、社交以及班子建设等方面出现了比较严重的问题，但又没有构成党纪政纪处分的，本着从教育、帮助的角度出发，对其进行诫勉谈话，并将诫勉通知书送达所在单位党组(党委)和本人，要求其本人写出书面整改意见交市委组织部和所在单位党组(党委)。今年，该市已对_名新提拔副科级领导干部进行了诫勉，效果良好。九、建立和推行试用期满政绩公示制度。对新提拔的科级领导干部实行了试用期满政绩公示制度，要求其将在一年试用期间的工作情况进行认真总结，由单位党组(党委)进行审核后，在本单位本系统和服务对象相对集中的地方进行为期_天的公示，广泛接受干部群众和社会的监督。十、建立和完善试用期满考核制度。为增强新提拔科级领导干部的责任意识、服务意识和敬业精神，