(最新整理)背景调查管理办法

1、(完整)背景调查管理办法(完整)背景调查管理办法 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)背景调查管理办法）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快 业绩进步，以下为(完整)背景调查管理办法的全部内容。编制 韩春日期2016。5。5审核 陈红亮日期2016.5.6批准日期修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人

2、2016。5。5已修订韩春陈红亮5背景调查管理办法（主责部门：人力资源中心)第一章 总则1。1目的全面客观地了解招聘候选人，降低招聘过程中的用工风险(胜任力风险、职业操守风险、法律风险等）,为招聘录用工作提供支持，提高招聘质量.1。2适用范围适用于集团总部、区域公司（含事业部)及附属公司的相关社会招聘（不含“新栋梁”校园招聘）。第二章 调查对象以下岗位人员必须进行背景调查，其余人员可视具体需求选择是否进行背景调查：2.1 财务融资、成本招采体系全员;2.2其余职能体系专业经理及以上人员；第三章 调查时间选择背景调查时间可根据以下情况自行选择：u 在候选人通过复试进入薪酬谈判环节前，对候选人整体

3、情况存有一定疑义的；u 在与候选人完成薪酬谈判、确定入职意向后，告知候选人即将进行背景调查的。u 在特殊情况不适合或候选人不方便在入职前进行背景调查的情况下，可在应聘者入职后对应聘者背景调查。第四章 调查内容对候选人背景调查内容包括但不限于:身份信息核实、教育背景核实、过往关键工作经历核实、工作表现核实、犯罪记录核实、诉讼记录核实等。可根据候选人实际情况选择不同的调查项目。第五章 调查方式与流程5.1背景调查统一由集团总部指定的第三方背调公司或猎头公司执行，特殊情况下可由集团人力资源中心/区域公司综合管理部人事专员自己调查执行。5。2 背景调查应注意方式方法，若候选人目前在岗，应该尊重候选人隐

4、私。5。3候选人背景调查报告的真实性由第三方背调公司或猎头公司担保，集团人力资源中心/区域公司综合部需根据实际情况抽查审核报告的真实性。5.4经背景调查后发现拟聘用人员有如下情况的，不得录用:u 拟聘用人员存在道德问题或由于职业操守问题而被前雇主解除/终止劳动关系的；u 拟聘用人员存在故意隐瞒或捏造事实或其他违背诚信的行为；5。5对候选人背景调查结果有任何疑问，需向集团招聘条线负责人/区域综合部负责人汇报协商，结果上报分管领导决定。 5.6流程说明5。6.1与候选人沟通,将委托第三方对其进行背景调查，并取得候选人同意，候选人须书面或邮件提供近期至少两家曾供职单位相关联系人（直接上司或单位/部门负责人、人力资源负责人、同部门平级人员，不应少于3人)。5.5.2以电话和邮件的形式向第三方背调公司/猎头公司提出委托，并说明候选人是否离职，是否方便调查当前雇主以及有无特殊要求等。5.5。3第三方背调公司/猎头公司收集、确认候选人资料并展开调查。5。5.4第三方背调公司/猎头公司须在7个工作日内向我方提交完整报告,我方接收报告后3个工作日内需给予回复，如有异议应及时提出。5.5。5背景调查报