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文档简介

1、雇用合同劳动合同劳动合同、雇用合同与劳务合同是拥有很大相像性的三种不一样合 同只有劳动合同在劳动法中有相应的规定并且规定也特别简单雇 用合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定只好依据相关民法理 论进行判案在司法实践中对这三类合同的认识易产生误差本文试图对这三类合同进行辨析以期对这三类合同有一个清楚的认识一、观点 不一样(一)劳动合同劳动法第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位成立劳动 关系、明确两方权益和义务的协议实质上作为劳动合同的定义上述规 定是特别简陋的其主要问题在于没有对劳动关系进行定义没有讲清楚 劳动关系的特点正是因为这样简陋的定义才令人们常常分不清劳动合 同与劳务合同、雇用合同的

2、差异任何定义都应指出所要定义的对象的特点依据这些特点能够确立对象的内涵和外延可是劳动法这一 规定却不可以实现这一目的这必定义对合同的主体做出明确规定但是对客体和内容没有明确描绘我国合同法第一百三十条规定买卖 合同是出卖人转移标的物的全部权于买受人买受人支付价款的合同这类定义能够令人对买卖合同的观点有一个清楚的认识不会同其余 合同混杂劳动合同所定义的劳动关系其前身就是民法中的雇用关系劳动合同为当事人一方(劳动者)负有从事工作义务他方(用人单位) 负有支付薪资义务的双务合同劳动合同是劳动者在附属关系上供给劳动 从事工作的合同所谓居于附属关系系指工作的实行应听从用人单位的指示劳动合同的观点应当表现出

3、劳动关系的内容依据比拟法 的研究我们能够将劳动合同定义为“劳动合同是劳动者依据用人单位 的指示供给劳动用人单位支付酬劳的合同(二)雇用合同雇用合同我国法律没有进行规定可是大陆法系各国一般都对雇用合同设有明确规定比方法公民法典、德公民法典、中华 *民法典(此刻台湾省实行)此外英美法系国家中的英国也有成文法 对雇用合同进行规定我国拟订一致的合同法时在全国人*工委拜 托学者草拟的中华人民共和国合同法建议草案中专设雇用合同一 章进行了规定可是在最后经过的合同法中却没有雇用合同对此梁慧 星先生指出“我们这样的社会主义国家人口的绝大局部是体力劳动者和 脑力劳动者他们与雇主(包含企事业单位、国家机关)之间的

4、权益义务 关系靠缔结聘任合同、劳动合同和聘任合同来规定单靠现行劳动法对于 劳动合同的规那么是规范不了的而改革开放以来广大概力劳动者和脑力劳动者的利益未遇到应有的保护各样严重损害劳动者权 益的事件层见迭出法院受理大批的聘任合同纠葛案件苦于没有详细法 律规定作为裁判基准建议草案在宽泛参照各国保护劳动者的立法经验 基础上精心设计和制定的聘任合同一章被删除是最令人痛惜的”此刻 中国社会科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人*制工作委员会提交的民法典专家建议稿对雇用合同又专设一章进 行规定该草案合同编第15章第301条规定“聘任合同是受雇人向聘 任人供给劳务聘任人支付酬劳的合同”王泽鉴先生指出雇

5、用合同“即受雇人于必定或不必定之限期内为雇用人服劳务雇用人负担给 付酬劳的契约”可见雇用合同的这些定义基本是一致的(三)劳务合同劳务合同是我们常常提到的一个观点可是对劳务合同的定义不只 立法没有做出规定教科书也鲜有讲解依据给付的标的合同能够分为三大类一类是以财富为给付标的的合同比方买卖合同、赠与合同、借用 合同;第二类是认为劳务给付标的合同比方承揽合同、拜托合同、保存 合同、雇用合同;第三类是以共同从事必定工作为目的合同比方合伙合 同从最广义的角度讲第二类合同能够称为劳务合同王全兴教授就是在这个角度上使用劳务合同观点的他说“劳务合同是一种以劳 务为标的合同种类它包含承揽合同、基本建设承包合同、

6、运输合同、技 术服务合同、拜托合同、信托合同和居间合同样”劳务合同实质上波 及到两个合同、三方当事人一个合同是雇用人(用人单位或自然人) 与受雇人之间的雇用合同或劳动合同另一个是劳务供给者(劳动合同 或雇用合同中的雇用人)与与劳务接受者之间的劳务合同这类合同与合同法规定的融资租借合同特别相像劳务合同是经过债务人向第 三人执行债务和第三人向债权人执行债求实现的 合同法第六十四 条规定“当事人商定由债务人向第三人执行债务的债务人未向第三人 执行债务或许执行债务不切合商定应当向债权人肩负违约责任”第六十五条规定“当事人商定由第三人向债权人执行债务的第三人不执行 债务或许执行债务不切合商定债务人应当向

7、债权人肩负违约责任”劳务接受人是劳动合同或雇用合同的第三人受雇人是劳务合同的第三人在劳务合同中劳务供给人与劳务接受人商定由受雇人向劳务接受 人直接供给劳务劳务接受人向劳务供给人支付劳务费劳务接受人在 接受劳务的过程中应当供给适合的劳动保护和劳动条件假如受雇人 向劳务接受人供给的劳务不切合劳务合同的商定劳务供给人应当向 劳务接受人肩负违约责任在劳动合同中或雇用合同中雇用人与受雇 人商定受雇人直接向劳务接受人供给劳动雇用人向受雇人支付劳动 酬劳金务接受人向受雇人供给劳动保护和劳动条件假如劳务接受人 供给的劳动保护和劳动条件不切合劳动合同的商定雇用人应当向受 雇人肩负违约责任劳务合同执行过程中雇用人应当依据劳动合同或 雇用合同的商定向受雇人支付劳动酬劳包含薪资和保险福利待遇自 然也能够拜托劳务接受人向受雇人支付劳动酬劳二、三类合同的比拟(一)劳动合同与雇用合同劳动合同是一种特别的雇用合同两者必定既有同样点乂有不一样 点两者的同样点主假如:1、两者都是私法上的合同两者的当事人法 律地位是同样的以两方当事人相对峙的意思表示的合意而成立固然劳 动合同的订立一定切合法律的强行性规定但合同所商定的内容仍属私 法上的法律关系2、两者都以给付劳务为目的这两类合同的目的在于 劳动者(受雇人)如商定向雇用人供给劳务的行为而不在于实现雇用 人的预期利益3、两者都是连续性合同作为给付劳务的合同受雇人给 付劳

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