公司制度之劳动合同管理办法

1、ABC劳动合同管理方法2021年 月6、公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的;7、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动 合同无效的；8、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其 他情形。第十一条 公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通 知工会。对于违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的, 工会有权要求公司纠正。公司应当研究工会的意见，并将处 理结果书面通知工会。第十二条有以下情形之一的，员工可依据相关规定获 得经济补偿：（一）公司向员工提出并与员工协商一致解除劳动合同 的；（二）公司依照第十条第三款、第四款规定解除劳动合

2、同的；（三）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，员工不同意续订的情形外，依照第十条第六款第一项 规定终止固定期限劳动合同的；（四）依照第十条第六款第六项、第七项规定终止劳动合同的;（五）员工依照第十条第八款规定解除劳动合同的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年 支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的 经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资，员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 支付

3、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十四条劳动合同解除或终止时，人力资源部为员工办理终止劳动关系手续，并出具解除或终止劳动关系的证 明。具体管理流程详见ABC员工入离职管理办 法。第十五条劳动合同解除或终止时，员工应履行以下 义务：（一）向公司指定人员交接工作；（二）完好归还公司办公用品、文件、设备等有形或无 形资产；（三）向公司完整移交载有公司重要信息的任何载体;（四）协助公司清理双方之间的债权、债务；（五）完成公司规定的离职流转程序，办理有关离职手 续；（六）处理其他应了未了事务。第四章专项协议第十六条保密协议（一）商业秘密范围公司的商

4、业秘密指涉及公司及其子 公司的业务交易、经营、管理、技术及其它涉密性质的所有 信息，包括但不限于公司及其子公司或公司负有保密义务的 第三方的如下信息：1、交易秘密：包括交易对手、客户（含潜在客户） 名单及其资料（ 、联系人、地址、产品使用情况、与客 户之间的关系及投资等）、买卖意向、成交或商谈的价格、 成交和商谈的金额、成交条款等；2、经营秘密：包括市场规划、战略思想、操作程序、 经营方针、投资决策意向、产品定价等；3、管理秘密：包括管理方案、财务资料（产品及其成 本、价格、收入、利润等）、人事资料、薪酬资料、培训资 料、物流资料等；4、技术秘密：包括计算机平安系统、网络接入管理、 软件工程开

5、发、各交易及相关系统开发等；5、员工在劳动合同期限内为履行公司职务而提供的 投资策略、交易思路、创新产品、研究观点等；6、公司知识产权；7、公司负有保密义务的第三方的商业秘密，包括但不限于：公司的其他关联方、客户、以公司自有资产或其 管理的资产投资的企业及其股东、相关的证券或其他服务机 构，以及其他与公司有合作或服务关系的机构的商业秘密及 相关个人信息；8、公司的其他商业秘密。（二）保密义务及责任全体员工均应与公司签订保密协议（附件1）,约 定在劳动合同有效期内以及劳动合同终止、解除后（以下合 称“保密期限”），对知悉、使用的公司商业秘密履行保密义 务：1、保密期限内，未经公司同意，涉密员工不

6、得披露、 使用或者允许他人使用公司商业秘密；2、劳动合同解除或终止后，涉密员工不得向第三方 公开在履行劳动合同期限内知悉、使用的公司享有的未 被公众知悉的商业秘密；3、员工必须严格遵守公司的保密制度，防止泄露公 司商业秘密；4、员工根据法律法规的规定，或应有管辖权的法院、 行政机关或其他管理机构的要求而披露商业秘密的，员工在 提供该等商业秘密前应将提供该等商业秘密的要求立即通 知公司，从而使公司得以采取适当的保护措施；5、如员工因完成业务需要必须向任何其他个人（包 括但不限于公司的任何员工）、第三方公司或实体提供商业 秘密的，员工应向公司提出书面申请，经批准后方可提供商 业秘密；6、在保密期限

7、内，公司有权处置员工使用的属于公 司商业秘密的所有资料或要求员工将该等资料交给其他人 保管、使用，员工必须服从；7、在保密期限内，如员工知悉任何第三方不当使用 或披露商业秘密的情况，员工应立即通知公司；8、保密期限内，无论任何时间，假设公司就商业秘密 处置提出任何要求的，员工应根据公司的单方面指示，立即 销毁或向公司归还（并且不会保存、另行复制或交给他人） 所有接触到或掌握的、或正构思的所有与商业秘密相关的资 料、文件、电子文档、注释、摘要、分析或物品，及所有的 装置、档案、数据、记录、报告、列表、商业信函、说明书、 图表、设计图、草稿、原料、设备，其它文件或财产以及应 该归还公司的载有公司商

8、业秘密的一切物品，或任何员工在 任职期间内就前述各项内容所做的复制品或者其它属于公 司的所有物品；9、员工承诺，其在公司工作期间内不会披露或使用 因以前的任何工作获得的其负有保密义务的保密信息，亦不 会将记载此保密信息的任何文本或其他有形载体带到公司 的经营场所。员工保证在公司工作期间使用任何知识均与以 前任何受聘单位无关，员工承当公司交付的任何工作或任 务，均不会侵犯以前任何受聘单位的商业秘密。如因员工未 履行上述义务而引起的任何纠纷由员工承当全部责任。第十七条专项培训及服务期协议：具体按照相关方法 或规定执行。第五章劳动合同日常管理第十八条职责分工（一）人力资源部负责协调外部合作第三方，做

9、好劳动 合同的日常管理，包括：1、负责公司劳动合同的签订；2、对公司劳动合同的履行、变更、续订、终止、解 除情况进行监督、检查，并按有关规定及时办理相关手续；3、负责协调处理各种劳动争议，并及时向公司管理 层汇报；4、负责劳动合同有关统计报表的填报和管理劳动合 同档案；5、负责协调风险控制部对员工进行劳动合同法规宣 传工作；6、负责其他与劳动合同管理有关的工作。（二）风险控制部负责劳动合同范本的法律意见审核, 并负责根据国家法律、法规修订情况，及时调整合同范本相 关条款。（三）用人部门负责协助人力资源部，明确合同范本条 款（如保密协议）对录用人员的适用情况。第十九条人力资源部负责建立劳动合同及

10、专项协议 管理台账，认真记录并妥善保管。第六章劳动合同争议处理第二十条 劳动争议调解委员会负责公司与员工劳动 合同争议或其他劳动争议的调解工作，组成如下：（一）委员会主任由工会主席担任。（二）委员会成员由员工代表和企业代表组成，双方人 数对等，企业代表包括人力、行政、风险管理、财务会计、 工会纪检等相关人员担任。（三）委员会日常办事机构设在人力资源部。第二十一条 劳动合同争议发生后，当事人应向劳动 争议调解委员会申请调解，经调解达成协议的，当事人双方 应当履行协议。第二十二条 劳动合同争议调解未达成协议的，当事 人可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲 裁，对仲裁裁决无异议的，当事人

11、应当履行裁决；对仲裁不 服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。第七章附那么第二十三条第二十四条本方法由人力资源部负责修订和解释。 本方法自发文之日起生效。ABC劳动合同管理方法（试行）第一章总那么第一条 为规范公司（包括但不限于CDE公司及其下属 子公司）劳动合同管理，构建和谐稳定的劳动关系，根据中 华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规，结 合公司实际情况，特制订本方法。第二条 劳动合同是明确公司与员工双方权利、义务和 责任的协议，公司与员工遵循平等自愿、协商一致、老实信 用的原那么签订劳动合同。依法订立的劳动合同对双方均有约 束效力。第三条本方法适用于所有与公司签订劳动合同的员 工

12、。第二章劳动合同的订立第四条第四条劳动合同要素（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;（二）员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号 码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬和社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（A）约定的试用期、培训、保密条款和福利待遇等；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成 一定工作任务为期限的劳动合同，由公司与员工协商确定。（一）固定期限劳动合同1、初次聘用签订固定期限劳动合同，合同期限原那么 为三年；2、再次聘用签订

13、固定期限劳动合同，合同期限原那么 为五年。（二）无固定期限劳动合同1、在公司连续工作满十年以上的员工，当事人双方 同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；2、连续两次与公司订立固定期限劳动合同，且员工 没有本方法第十条第二款和第三款第一项、第二项规定的情 形，应当订立无固定期限劳动合同；3、法律、法规规定的其他情形。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务确定劳动合同的期限一般不超 过一年，劳动合同中应当载明“工作任务”的具体情况以及 工作任务完成的界定标准。第六条试用期（一）公司初次聘用人员的员工订立劳动合同时，依据 合同期限约定确定试用期。具体如下：1、劳动合同期

14、限在 三个月以上（含三个月）不满一年（不含一年）的，试用期 不得超过一个月；（含一个月）；2、劳动合同期限在一年以 上（含一年）不满三年（不含三年）的，试用期不得超过二 个月；（含二个月）；3、三年以上（含三年）的固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；（含六个月）; 4、引进特殊人才，经公司首席执行官书面批准可减免试用 期。试用期包含在劳动合同期限内。（二）员工有以下情形之一者，公司不得约定试用期：1、劳动合同期限不满三个月的；2、完成一定工作任务为期限的劳动合同；3、公司与员工续订劳动合同的。（三）试用期考核在试用期内，员工应当严格遵守公司的各项规章制度， 并按照岗位要求完

15、成工作任务。为有效评估员工在试用期间 的工作表现，公司将在试用期届满前对员工的工作情况进行 考核。凡未通过试用期考核的，属不符合录用条件，公司有 权依法单方解除劳动合同。第七条劳动合同的订立（一）劳动合同法定代表人可授权委托代理人签订劳动合同。（二）员工应持真实有效的入职材料，办妥各项入职手 续后，与公司签订劳动合同。（三）员工未与原单位解除（终止）劳动合同，不能与 本公司签订劳动合同，如员工未向本公司说明，由此产生的 一切后果，由员工个人承当。（四）劳动合同一式两份，由公司加盖公司公章或劳动 合同专用章，法定代表人或委托代理人签章，员工签字或盖 章后方可生效。一份由人力资源部保管，一份交由员

16、工个人 保存。（五）劳动合同必须由员工本人签名，他人不得代为签 署。第八条劳动合同的变更（一）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变 化，劳动合同将相应变更有关内容。（二）经公司与员工双方协商一致，可以变更劳动合同 约定的内容。（三）需变更劳动合同的，经当事人双方协商一致，由 人力资源部负责与员工本人办理变更劳动合同的有关手续。第九条劳动合同的续订（一）劳动合同期满前三十个工作日，人力资源部征求 用人部门意见，并发起、通过劳动合同续签审批流程后，向 员工发出劳动合同到期通知。（二）员工接到通知书五个工作日内应将本人续签意见 回执交还人力资源部，双方同意续订劳动合同的，由人力资 源部与员工办

17、理续订手续；员工不同意续订劳动合同的，劳 动合同终止。（三）劳动合同期满终止的，提前通知的时间按照劳动 合同、保密协议的相关约定以及劳动合同履行地的规定执 行。第三章劳动合同的解除与终止第十条解除劳动合同的情形（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。（二）员工有以下情形之一的，公司可以随时解除劳动 合同，且无需向员工支付经济补偿；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、员工严重失职，给公司造成经济损失的，或存在营 私舞弊的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公 司工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正的；5、员工以欺诈、胁迫等手段，使公司在违

18、背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的;6、员工被依法追究刑事责任的；7、法律、行政法规规定的其他情形。（三）员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同, 但应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付员工一个 月工资：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（包 括经公司批准延长的医疗期）满后不能从事原工作，也不能 从事公司另行安排的其他工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、情势变更，即劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议的。（四）有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上的， 或者裁减缺乏二十人但占公司职工总数的百分之十以上的， 公司提前三十日向工会说明情况，听取工会或者职工意见 后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（五）员工有以下情形之一的，公司不得依据本条第三 款、第四款的规定解除劳动合同，直至该情形消失：1、从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病员工在诊断或者医学观察期间 的；2