永固员工手册草稿

1、.万份精华管理资料，万多集管理视频讲座PAGE ：.；姓名： 工号： 部门： 职位： 前 言欢迎他成为永固纸业的一员。不断以来，永固坚持努力对客户履行四个承诺：质量优良价钱合理交货及时继续改良 他们不断配合时势要求，配备本人。永固管理层除有资深之行政人员外，多年来更积极广揽年轻的专业良才，使机构能交融阅历与干劲、稳健与创新于一炉。除恃生人才之外，永固历年盈利，再投资于机器及厂房设备之上的比例甚高。“工欲善其事，必先利其器，永固向以优质现代机器从事消费。是员工任务和生活的指点用书，它将协助 您更快地了解公司的企业文化及规章制度，明确本人的根本权益和义务。严厉遵守的要求及规定，是公司开展及个人生长

2、所必需的。因此，集团人资行政中心特制定，为您更快地融入永固提供便利的协助 。全体员工必需仔细学习并自觉遵守，为公司的开展奠定坚实的根底，一同去托起明天的太阳。公司的中心质量方针、质量目的及客户称心度中心质量方针：质量优良、价钱合理、交货及时、继续改良各部门质量目的：人事部：员工培训合格率达%以上品管部：客户每月赞扬率低于.%，批退率低于%消费部：产品合格率达.%以上运输部：产品每月交付准确率高于%采购部：供应商交货准时率达.%以上，供货合格达.%以上货仓部：过失率每月不超越两次工程设备部：机器设备完好率达.%业务部：年出错率低于.%客户称心度：%以上目 录公司简介. . . . . . . .

3、 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 第一章 人资政策一.公平诚信原那么. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 二.人员聘用. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .三.试用管理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .四.劳动合同. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 五.作息时间. . . . . . . . . . . . . . . . .

4、. . . . . . .六.教育培训. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .七.加班. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .八.休假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .九.请假. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .十.考勤管理. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 十一.离任. .

5、. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .十二.员工奖惩. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 十三.沟通申诉渠道. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .十四.人事部任务程序. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .第二章 薪资/福利一.薪资. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .二.个人所得税. . . . . . . . . .

6、. . . . . . . . . . . . . 三.社会保险. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .四.福利. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .第三章 行为规范一.职业操守的规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 二.宿舍管理规定. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .第四章 体系常识一.ISO. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7、 . . . . . . . 二.S. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 三.ICTI. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 第五章 平安常识一.消费平安. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 二.消防平安. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 三公司的灭火系统及灭火设备运用方法. . . . . . . . . . .四.生活平安. . . . . . .

8、. . . . . . . . . . . . . . . . . 五环境常识. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 第六章 附录一.塘厦镇简介. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 二.衣食住行. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 三塘厦镇位置. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .四.编后阐明. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

9、 . 公 司 简 介永固纸业创建于年，属大型港资企业。现拥有员工人。公司位于东莞塘厦镇石潭埔管理区鹅地埔工业区，环境优美。厂区拥有大型足球、篮球场地，员工休闲文娱设备齐全阅览室、棋艺室、桌球室等。 建厂时厂址位于青衣岛，其后于年，因业务拓展而迁至粉岭坪，并于年在沙田火炭开设分厂，分别运营瓦通箱及彩盒两大类工业包装。 配合中国开放政策之贯彻实施，各类工业厂房北移内地开展，已成时势需求，永固亦于年年中设厂房于深圳，推行来料加工之纸品工业，务使中国及香港三间工厂积极动作，加强消费同时控制价钱，以便更完善地效力客户。为扩展为务，公司于年月在东莞塘厦镇兴建大型厂房，成立永固东莞纸业，同时拥有瓦通箱和彩盒

10、两条消费线，设备除深圳厂搬迁过来之外，更大量进口设备加强消费力，并于年月正式投产，年为配合内销的需求，特设永安纸品厂，这项投资使永固开辟了新的前景。 永固纸业主黄克立先生在开幕仪式上致辞时曾说过：“他们不要让外国商人从一个薄弱甚至破烂的纸盒中，取出制造精巧的香港货式。此所谓牡丹虽好，还须绿叶扶持，永固常以发扬高度的“绿叶效能而感骄傲。在瓦通箱消费方面，永固拥有坑机、纸板切断机包括分纸压线、自动滚筒印啤机以及其它先进机器，并特设独立维修保养部，确保动作顺利。永固在业内之知名特征是产品质量极为优良，为求产品巩固耐用，表里一致，更不断坚持采用极高质量之牛咭纸和芯纸制造，此项成果，已饮誉香港。 彩盒制

11、造方面，永固自置之厂房足以包容各式运用之机械器材，故而全部制造程序，包括制纸板、印刷、过油、磨光、制模、裱纸、啤盒、粘盒、钉盒、贴窗口等，均在自给自足、挥洒自若之情况下进展。由于无须外求，制造时间以及质素均易于控制，使制废品的质与量更能符合客户需求。 为使永固纸业的产品进一步提高质量保证，粉岭厂于年底正式推行ISO-质量管理体系，并于年月一次性经过认证，由DNV认证公司颁发ISO-英国证书。永固东莞纸业亦于年月正式推行ISO-，年底正式全面推行ISO-，质量管理体系，以达不断改良业务水准，全面效力的作风，他们有自信心把永固的产品做得更好。第 一 章人资政策公平诚信原那么公司遵照合法，公平，平等

12、自愿，协商一致，老实信誉的原那么。第一条 公司依法建立和完善人资行政规章制度，保证员工享有劳动权益和履行劳动义务;员工应遵守厂规厂纪并服从职业品德,高效率、高质量地完成任务义务。第二条 公司努力于提供一个时机平等的任务环境,个人在任务中均得到公平对待,公司根据员工资质与才干,给予公平的任职时机,并以奉献与回馈相称原那么核给薪资报酬。第三条 公司遵照平等自愿的雇佣原那么，确保每位入职者均属个人自愿，不得有任何强迫性劳动的行为,员工如以为任务不适,可依公司规定随时提出离任恳求,但必需办妥任务职务交接后方可离任。第四条 公司应照实告知员工任务内容、任务条件、任务地点、职业危害、平安消费情况、劳动报酬

13、、以及员工要了解的其他情况；公司有权了解员工与劳动合同直接相关的根本情况。第五条 公司在招聘、提升、绩效评价、核薪等涉及人员管理等方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、言语等的不同，而采取不公正的差别化待遇。人员聘用第六条 公司聘用人才以任务阅历、志愿、专业知识、教育背景及对任务的责任心、上进心、团队精神等作为评价的规范，并进展公平、公开的甄选，合格者择优录用。第七条 应聘者经面试、笔试、专业测试等综合考核后方可录用。录用人员报到时须与公司签署劳动合同。第八条 新进人员须照实交纳学历证、方案生育证、健康证明，并在入厂日内至人事部签署劳动合同。新员工试用期普通为个月，特殊

14、情况除外，特殊工种需提交相关资历证明。第九条 有以下情形之一者，公司不予录用，如已录用，经查实后立刻解雇：.未满十六周岁者；.品行恶劣、参与帮会者；.持虚伪身份证明、学历证明、资历证书，及伪造履历应聘者；.如今吸食毒品、聚众赌博者；.在试用期间被证明不符合录用条件者；.曾被公司解雇，或未经同意擅自离任者；.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的任务义务呵斥严重影响，或者经用人单位提出,拒不矫正者；.严重违反公司规章制度者；.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益呵斥艰苦损害者；.被依法清查刑事责任者。第十条 如再次恳求入职者，必需对本公司以往效力记录自动声明，不得隐瞒，否那么公司有

15、权即予解雇。再次应征者除由招募用人主管面试评审外，入职前必需知会原部门主管会签意见后方可录用。第十一条 公司制止在人员聘用过程中收取押金，扣押身份证或要求应聘者提供担保等。三、试用管理第十二条 凡新进员工，需先行试用，经试用符合录用条件者，方可正式任用，不符合录用条件者，公司不予任用并解除劳动关系。第十三条 试用期以入职之日起，劳动合同期限三个月以上不满一年的， HYPERLINK / 试用期不得超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的， HYPERLINK / 试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 HYPERLINK

16、/ 试用期不得超越六个月。四、劳动合同第十四条 公司依法与员工签署劳动合同、劳务工合同或其他效力合约统称劳动合同以确立双方的劳动关系；基于运营管理及留才的需求，公司要求加签其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工必需配合执行。第十五条 劳动合同签约方规定如下：.甲方：员工薪资单位所属法人公司全称。.代表人：授权代表签署或加盖法定代表人印章。.乙方：员工本人制止代签合同商定双方均有权依法解除劳动合同，惟劳动合同有附加协议、条款时得一并于解除合同时切结。员工如对劳动合同及补充条款有争议，可向公司工会咨询调解。五、作息时间第十六条 各消费单位主管以订单、业务、消费方案为排班根据，以组、课、部为单位

17、，每月对任务及作息时间进展一致安排，并报人资行政部同意实施。第十七条 员工任务时间：白班：:-:(:) :-:(:)夜班：:-:或由部门依消费安排员工正常任务时间为每天小时，每周天，工资不低于本地最低工资规范按东莞市政府公布的当年最低工资规范执行。第十八条 如为满足消费、客户需求或遇停电等特殊缘由，公司有权变卦任务作息时间，员工必需积极配合。六、教育培训第十九条 公司以促进员工学习生长，大力倡导并推发动工岗前培训，就业后素质教育与技艺培训，鼓励员工利用业余时间参与外部进修课程。第二十条 人资行政部担任培训任务的推进，各部门成立培训小组协助培训任务的开展。第二十一条 人资行政部担任制定培训方案，

18、如入职培训、在职培训，并不断与外部顾问公司协作，引进管理类、技术类等相关培训。 第二十二条 新进员工进入公司首先参与岗前企业文化、平安知识、规章制度等培训，成果列入人事档案，不合格者须补课补考，假设仍不合格那么以不符合任用条件处置，对特殊岗位员工，要求持证上岗。第二十三条 新进员工，需实施一至三个月任务现场岗位训练。第二十四条 新进储干，人资行政部安排部门轮岗实习，择优任用，不合格者淘汰。第二十五条 由公司支付专项培训费用，与学员培训前签署专项培训协议，商定效力期限和违约金额。七、加班第二十六条 应业务、订单及消费之需，员工在正常任务时间外，自愿任务的并提早提出恳求，经部门主管审核，人资行政部

19、核准后，视为加班，公司按劳动法规范支付加班费或安排调休。第二十七条 有以下情形之一的，可延伸任务时间：.发生自然灾祸、事故或者因其他缘由，要挟劳动者生命安康和财富平安，需求紧急处置的；.消费设备、交通运输线路、公共设备发生缺点，影响消费和公众利益，必需及时抢修的；.法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条 加班费计算：.工资总额=根本工资+超时津贴+职务津贴+福利津贴；.日薪=根本工资/.；. 加班工资：平常加班=日薪/加班小时.倍 假日加班=日薪/加班小时倍法定节日加班=日薪/加班小时倍第二十九条 加班费每月与薪资一并发放。八、休假第三十条 员工可享用国家规定的有薪假期，法定假日如遇星期六，

20、星期日，那么须顺延。第三十一条 有薪假均不影响全勤。第三十二条 各类假日如下：国家法定假日元旦天五一天春节天中秋天清明天国庆天端午天带薪年假天年以上年以下工龄天年以上年以下工龄天年以上工龄产假天婚假天晚婚天丧假直系亲属天第三十三条 不休年休假，倍工资支付，国家法定休假日和休憩日不计入年休假假期。九、请假第三十四条 员工因故不能正常出勤者，应事先办理终了请假手续重要岗位，必需有代理人担任请假人的日常任务，请假未经同意赞同，而擅自缺勤者，视为旷工，一个月内延续旷工天含天以上或月累计旷工天含天作自动离任处置。第三十五条 请假类别：事假、病假、工伤假、婚嫁、产假、及法定假等。第三十六条 请假权限签核流

21、程：.员工请假应填写请假单，呈述假由;.请假天由部门主管核准，天含天之内由部门经理核准，天以上由副总经理核准； .员工请假超越个任务日或以上，须提早一个月向主管部门恳求;.员工一切请假均要事前恳求，属不可抗拒或因暂时突发事件未能及时请假，须以、或其它通讯代办，事后补假，并征得主管查证、同意。第三十七条 员工请假需提供以下证明资料：.病假：出具公立医院或医嘱证明休假后三个任务日内提供；.工伤假：.单位主管出具的工伤事故报告；.医院诊断证明及休假证明书。.婚假：出具结婚证原件及复印件一份晚婚：男性年满周岁；女性年满周岁。.丧假：出具亲属死亡的有效证明父母、配偶、子女等三代以内直系亲属死亡的。.产假

22、：结婚证、出生证明原件及复印件各一份，独生子女还需出具。备注：.难产添加天；.晚育者，添加天；.一次生育多胞胎的每多生育一胎，添加天；.持者，添加天，男方看护假天；.未婚生育不享用产假期间相关待遇；.产假需提早个月进展恳求，并至人资备案，其它请假类别依详细情况而定。十、 考勤管理第三十八条 出勤工时以刷卡记录为准，并作为计算工资的根据，员工自就职之日起，直至离任之日止，必需严厉遵守考勤管理规定。第三十九条 员工上班应遵守厂规，不得迟到、早退或无故旷工，否那么给予口头警告、书面警告、记过或解雇处分。十一、离任第四十条 离任类别：.辞职：员工因个人缘由提出书面离任恳求。试用期内新进员工需提早天提出

23、书面恳求；试用期满员工需提早天提出书面恳求。.解雇：A违反公司规章制度者；B失职，营私舞弊，给公司的利益呵斥艰苦损害者；C员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的任务义务呵斥严重影响，经部门主管提出，拒不矫正者；D被依法清查法律责任的。.自动离任：延续旷工达三天者；未按离任规定办理离任、交接等相关手续而自行离厂者。第四十一条 内宿离任人员于规定离厂日期，开放行条必需写清楚物品的数量，并立刻出厂。十二、员工奖惩第四十二条 奖惩管理是公司对员工进展鼓励的重要工具。公司秉持赏罚清楚、公正公平的奖惩原那么。员工奖惩记录到员工人事档案，作为未来提升、绩效考核、奖金核定等的根据。第四十三条 员工

24、在效力期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范，严厉要求自我。在处置员工问题时，应以教导启发、正面鼓励、人性关怀为主，惩戒为辅的方式，纠正员工行为，塑造有纪律、有士气的任务团队。第四十四条 奖励分为表扬、奖金奖励、加薪、晋职四种。第四十五条 惩罚分为四个级别:口头警告、书面警告、记过、解雇,其中二次口头警告相当于一次书面警告,二次书面警告相当于记过,二次记过给予解雇。第四十六条 奖惩管理由人资行政部会同各部门一致制定，奖惩公告由人资行政部审核后一致公布。第四十七条 奖励及提升：奖励事由奖励方式发现火警、及时扑火奖-元抓获在禁烟区吸烟者奖-元发现事故隐患，防止了艰苦事故发生奖-元提出合理化建议，节约

25、降低费用依节约费用酌情奖励维护工厂治安表现突出或其它成果突表扬、加薪、晋职考取专业资历加薪同等待遇自动检举有功者酌情奖励提出合理化建议，在实施过程中有效按经济效益额酌情奖励开展平安、文明消费，一年内无伤亡事故，被安委会评选为先进班组一次性奖励班组员工奖金元，主管元第四十八条有以下行为者，初犯予以口头警告，不听从或再犯者经核实记书面警告一次：在厂内浪费电、水资源者；. 在厂区内或宿舍区域随地吐痰者；. 无故迟到一次或早退一次者；. 在任务场所争吵、相互嬉笑、聚众言论或行为不检点者；. 在任务场所赤足、穿背心、拖鞋等未按规定着装者；. 任务时间偷懒、串岗或做与任务无关的事情；. 遇突发事件，在能自

26、保并能处置的前提下故意逃避者；. 对上级交办的义务,执行不力、渎职或自理不当者;. 扰乱次序，妨碍他人任务者；.未经宿舍管理员赞同，私自互换房间或铺位者；.未经公司允许，私自留宿探望者一次者；.在宿舍内大声喧哗，影响他人休憩者；.盗用密码打一次者；.携带烟火进入厂区者；.因任务关系在外不接听公司及不按要求回公司者；.对上级交办有限期的任务而无正当理由而拖延者；.不按规定配戴劳保防护用品；.其它同等性质的行为。第四十九条 有以下行为之一者，记书面警告一次：. 违反公司规定，在外兼职者；. 违反平安操作规程或平安管理规定，呵斥财富平安事故，给公司经济损失在元以下者；. 任务缺乏责任心，反复二次出现

27、质量事故，给公司呵斥元以内损失；. 侵占公司财富金额在元以内；. 将厂证转借他人运用者；. 未按公司任务权限要求，超越个人任务权限，私自处分员工者；. 在考核中，依个人喜好或其它私人关系给员工不公正客观评价；. 捏造不实记录、报表或口供，欺上瞒下夸张现实，虚报成绩者；. 拉帮结派、嫉贤妒能,自组小圈子稳定权利,排斥他人，使公司合理利益受损者;.无故旷工半天以上含半天；.任务中无正当理由,回绝指点的任务分配、调动者;.任务时间睡眠，偷懒、怠工或擅离任守者；.托人打卡或代人打卡者；.在任务时间干私活或做与任务无关的事情；.出入厂区不遵守规定,回绝保安人员查询者；.口头警告后仍犯同样错误者;.不按操

28、作规程呵斥工伤者；.其它同等性质行为。第五十条 有以下行为之一者，给予记过一次：. 违反公司规定，在外兼职从事与公司业务性质一样的任务；. 违反平安操作规定或平安管理规定，呵斥财富平安责任事故，直接经济损失在-元之间；. 利用职务之便,收受贿赂金额在以内者；. 侵占公司财富或营私舞弊金额在-元者；. 违反公司严密制度,泄露公司技术、业务之；. 未可以按业务需求，保证客户需求，致使客户严重赞扬；. 为自我维护,散播谣言、打击报仇,蓄意诽谤他人者;. 未经部门主管主管安排,擅自组织消费作业者；. 任务时间酗酒或酒后上班；.散播不利于公司言论挑拨劳资关系者;.其它同等性质的行为。第五十一条 有以下行

29、为之一者，即时予以解雇，不需支付任何经济补偿金，呵斥公司或他人财务损失的并须照价赔偿。违反政府法律法规者，移送公安机关依法处置：. 违反平安操作规程或平安管理规定，呵斥财富平安事故，直接经济损失在元以上者，严重者移交公安机关；. 利用职务之便，将公司财富占为己有，转移出公司或协助他人损害公司利益等呵斥公司财富遭到损失者；. 利用职务之便,收受贿赂金额在以上者；. 利用任务之便，用虚伪票据以少报多，套取现金等变相贪污谋取私利，侵占公司财务达元以上者；. 伪造出勤记录、劳动成果、资料及物资领用耗费等各种方式骗取公司财物者；. 利用职务之便，用公司名义在外招摇撞骗,致使公司声誉及财物受损者;. 违反

30、治安管理，聚众闹事、打架斗殴、要挟他人人身平安者；. 偷窃公司或他人财物，情节严重者;. 故意破坏公物，损坏公司财富达元以上者；.在任务场所中煸动怠工、罢工妨碍消费循序者;.假借公司名义与外部发生往来，呵斥经济纠纷或使公司名誉受损者；.任务中无正当理由,回绝指点的任务分配、调动且态度恶劣者;.违反劳动平安守那么，违章作业呵斥本人、他人伤亡及给公司呵斥艰苦经济损失者 ；.在厂区内吸烟或玩火者；.未可以按业务需求，保证客户需求，致使客户流失者；.与应聘职位不称呵斥艰苦质量事故，机械事故者；.提供假文件、证件等曚骗公司者；.处犯国家刑法,被依法清查刑事责任者；.在试用期内证明不符合录用条件者；.不能

31、胜任任务，经培训或转岗后仍不能胜任任务者；.遇有艰苦问题隐瞒真相，不向上级报告且带头组织罢工者；.对公司免费不担任任，失职等给公司呵斥艰苦损失者；.一个月内延续旷工三天含三天或月累计旷工五天含五天者;.携带烟火进入厂区且不服从保安及管理员劝告者.在公司内部聚众赌博、吸毒、打架斗殴者；.其它同等性质的行为。十三、沟通申诉渠道第五十二条 在公司员工之家里有意见箱及高层意见箱可以赞扬.第五十三条 可以直接找主管经理或相关担任人赞扬。第五十四条 公司实行开放管理,对于员工赞扬，公司会尽快处理。意见箱由人事部开启，人事经理担任督促.高层意见箱由营运经理助理开启，营运经理担任督促，开启时，公司会安排两人以

32、上在场，以添加监视作用。十四、人事部任务程序第五十五条 员工入职程序：员工填写求职恳求表管理及技术类员工需部门考核普工无需部门考核通知试用至人事部办理入职手续填写薪资评价表交纳身份证及学历证复印件办理厂证签署劳动合同入部门试用第五十六条 请假程序：员工填写请假单部门主管无主管由领班填写填写意见一日内为审批部门经理填写意见七日内为审批副总经理审批七日以上审批交至人事部存档有效第五十七条 厂牌遗失补办程序：厂证遗失-告知值班保安当日到财务部交纳补办费交现金元凭财务部收据至人事部补办厂证第五十八条 离任员工社保转移办理： 于公司办理离任手续人事部办理停保手续带本人身份证至社保局办理转保手续第五十九条

33、 办理离任程序：员工离任：填写辞职恳求书凡试用期内需求提早天、试用期满人员需提早天均以书面提出恳求由部门主管经理审批主管级人员由总经理审批人事部审批至人事部办理离任手续第 二 章薪资福利一、薪资第一条 薪资构造为根本工资+加班费。第二条 薪资发放：按照当地薪资支付条例规定时间支付员工工资。 第三条 当月新进人员银行卡、存折于每月薪资发放前发放，为确保平安，员工领新卡后必需修正密码。第四条 员工应遵守薪资严密原那么，不得走漏本人工资，更不得探听他人的薪资情况，违者一概严肃处置。第五条 迟到与早退管理：.迟到：员工上班迟到半小时以内的，扣罚小时根本工资。迟到半小时以上，小时以内，扣罚两小时根本工资

34、，迟到小时以上，处三倍底薪罚款。.早退：半小时以内，扣罚小时根本工资；半小时以上一小时以内，扣罚两小时根本工资；早退小时以上，按旷工一天处置。第六条 考勤时间自每月日至当月最后日，工资发放时间为每月日发放上个月工资，工资发放日如遇节假日将相应提早发放。二、个人所得税第七条 员工应交纳的个人所得税，由公司直接从个人薪资或奖金中依法代扣代缴，个人所得税起征点以国家公布的数据为准。第八条 应纳个人所得税税额=应纳税所得额-扣除规范适当税率-速算扣除数。个人所得税扣缴起薪点为元，税率如下：级别计税工资级别工资总额-税率%速算扣除数元不超越的-元-元-元三、社会保险第九条 公司为保证员工利益，按照国家规

35、定为在职员工办理社会保险，购买养老保险、医疗保险、工伤保险等。四、福利第十条 公司薪资调整制度为：每年月和月对全厂员任务考核，表现优秀者，公司酌情给予加薪。第十一条 公司提供免费住宿，床上用品由员工自理。第十二条公司提供伙食，按级别分别为：元/月、元/月、元/月。员工凭厂证一致在员工食堂用餐。伙食费由公司一致扣除交食堂。第十三条 员工因公出差，按公司规定提供误餐补贴。规范见相关规定。第十四条公司视详细情况为员工免费提供冬、夏装任务服，另需交换可交本钱费购置。第十五条 一切员工工龄满五年者，公司赠送利是一封，满十年者，公司赠送留念金牌一块。第十六条 公司鼓励员工积极参与社会活动及公司组织的各项活

36、动，活动费用需由公司审核并由经办人签名方可报销。第十七条 公司按政府规定于每年的-月对在职员工发放高温补贴。第 三 章行为规范职业操守的规定为坚持公司笼统及与我司有业务往来之人士/机构的良好关系。规定一切员工均不得收受与本公司有业务往来之人士或机构所赠送之礼物、金钱或其它利益。第二条凡属本公司内部的报价、业务数字、帐册报表、文件档案、客户往来资料、员工工资、密码等均属严密资料，不得泄密。第三条公司员工不得向客户或其它与公司业务有关人士索取任何利益。第四条员工应按公司的要求，照实报销出差或其它各种费用，并力图争取报销凭证的完好性。第五条照实报告任务失误、不隐瞒现实、不弄虚作假、不庇护各种有损公司

37、利益的员工或事件、不得偷取或以领料方式将公物作为私人用途、不提供私人假证件、文件隐瞒公司。第六条任何员工不得在外兼职任务，不得做与公司冲突的投资。第七条一切在本公司加工工序以及工程，外发加工和供应商均不准运用囚工。第八条上、下属或员工之间不得运用体罚和武力威迫，如：恫吓、欺侮、粗暴的言词或动作等。第九条员工进入厂区，需佩带厂证、穿厂服，并接受保安人员及管理人员检查。二、宿舍管理规定第十条 凭厂证按指定的床位入住，不得随意互换床位。第十一条公司宿舍仅限本厂员工住宿，员工亲友来访自行安排，不得进入宿舍。第十二条一个床位住一个人，严禁两人同睡一张床，异性同宿者将记过处置。第十三条一切人员住进或迁出必

38、需向宿管员报告，并办理有关手续。第十四条严禁携带有毒、易爆、易燃或攻击性等危险品进入宿舍含动物、刀具等。第十五条严禁在宿舍内斗殴、赌博、酗酒、吸毒、生火等一切违法犯罪行为。第十六条在他她人宿舍逗留不能超越：，宿舍：关灯，并坚持环境安静，不得吵闹，影响他人休憩。第十七条严禁私接电源，运用违禁电器烹饪食品等(如电饭煲、电炉、电视等)。第十八条节约水电，运用终了自觉封锁水、电。第十九条宿舍内的一切财物，包括门、抽屉柜、窗户、水电设备等不得损坏,损坏公物照价赔偿。第二十条严禁从阳台、走廊上泼水，乱扔渣滓。第二十一条各人财物应小心保管,切勿随意摆放,慎防被盗,未经他人答应，不得在宿舍随意翻动他人钱财，否

39、那么以盗窃论处。第二十二条各房间卫生任务，由员工自觉轮番清扫。第二十三条员工不因性别、宗教、社团倾向不同而受歧视；第二十四条员工辞、离任带走行李出厂时，必需经保安查验、核实方可离去。对违反以上制度者，视情节轻重给予处分，望员工自觉遵守，共同发明一个良好的生活环境。第 四 章体系常识ISO第一条 ISO是指国际规范化组织的简称，ISO体系是指质量管理体系。第二条ISO质量体系文件的构成： 质量手册 程序文件 作业指点书表单记录第三条ISO的精神： .制度须有涵盖性；.制度合理化，具有压服力； .以证据证明按制度实施；.写他该做，做他所写，记他所做；.注重预防，强调事后纠正才干；.继续改良 。第四

40、条 企业推行ISO的益处： .改善企业内部管理，任务条理化； .明确各部门/岗位职责，分工明确；.加强工序控制，提高产质量量；.扩展公司知名度与市场分份额；.提供员工素质与沟通畅顺；.员工全面提升培训程度。第五条质量方针：质量优良、价钱合理、交货及时、继续改良第六条 质量目的 ：客户称心达%以上。二、S第七条S是指：整理、整顿、清扫、清洁、素养。.整理: 在任务现场，区分要与不要的物品，保管需求的，撤除不需求的东西。 目的:是腾出空间、防止误用、制造清新的任务场所。.整顿: 把需求的物品加以定位放置，并坚持在需求时能立刻取出的形状。 目的: 是缩短前置作业时间、紧缩库存量、防止误用误送、塑造目

41、视管理的任务场所。.清扫:将不需求的东西加以去除、丢弃，以坚持任务场所无渣滓,无污秽之形状。目的:减少损伤、保证质量、塑造高作业率的任务场所。.清洁: 维持任务场所整洁美观，使员工觉得干净、卫生而产生无比的干劲。 目的: 是提高产品档次，塑造干净的任务场所、提升公司笼统。.素养: 经过对上述S，养成遵守纪律，规那么的好习惯，做到“以厂为家，以厂为荣的地步。目的: 养成良好的习惯，塑造守纪律的场所。三、ICTI第八条ICTI是国际玩具业协会商业行为守那么的英文缩写。第九条ICTI详细包含以下内容：. 公司方针、目的依法管理运营，改善企业文化；. 任务时数 ； . 工资与补偿； . 童工及未成年工

42、；. 强迫劳动 ； . 惩戒性措施； . 制止岐视；. 员工代表、结社自在及集领谈判权；. 设备合法化；.火灾防护；.安康与平安；.福利； .供应商、分包商管理；.对内、对外沟通； .事故、不符合项补救及纠正措失；.文件及记录控制； .员工培训； .内部审核；.管理评审。第十条ICTI“三不 原那么：. 不用童工、不强迫劳开工、不用囚工；. 用工不歧视: . 奉守劳动法规。第 五 章安全常识一、消费平安第一条 全体员工必需接受平安消费教育和培训方可上岗操作。第二条全体员工必需服从本部门和上级平安责任人对有关平安消费任务的检查、督导、指点和指挥。第三条 一切岗位操作人员需做到以下几点:.特殊工种

43、须持劳动部门颁发的有效上岗证;.一切岗位操作人员必需按规定正确佩戴及运用劳保用品;.凡需求运用利器的员工均需按锋利利器管理程序的规定平安运用和保管。第四条 开启设备前的任务:.检查设备一切部件能否均已调校到正常形状;.检查能否有维修工、辅助工和清洁人员在设备的危险部位;.检查台面上或设备上能否有工具及闲杂物品,如有：那么移到平安位置;.检查设备平安维护安装能否有效.第五条 设备运转中的本卷须知:.设备在运转过程中出现缺点必需停稳设备后再排除,严禁在运转中排除缺点;.维修时，应在显眼处挂牌“维修中字样,并切断电源,防止有人拉闸通电;.设备在运转过程中,制止乱动乱摸,如有杂物纸屑时,应停稳设备后再

44、作处置;.产生噪音车间及运用化学品的人员,须做好个人防护措施(如:佩戴耳塞和口罩等)。第六条 设备停产的任务:.将设备恢复到开机前形状;.清理、清洁设备卫生;.封锁电、汽、水、油等开关;.一切设备工具归位.第七条设备发生缺点时,机长或操作人员填写维修单上报维修部并亲身跟进维修,不得让病残械继续消费。第八条辅助工及其它人员在未经主管、机长、组长、担任人的答应下,严禁触碰设备一切危险部位(如:电、汽、水、油维护安装等开关及马达、皮带、皮带轮、链条、齿轮、刀头、预热轮等)。第九条在消费岗位时,制止打赤膊、穿拖鞋、裙子等,穿着要紧身,女性扎好长发方可开工。第十条发生伤亡或设备平安事故时,在场员工应立刻

45、向上级有关部门报告,维护事故现场,抢救伤亡人员及公司财富,并协助有关部门调查事故缘由.附: a.各机械操作工,在处置缺点和擦拭设备前,应先封锁电源,在停机的形状下方可进展设备擦拭和保养;b.在消费过程中,特别是在上纸时要严厉按操作规程任务,不准戴手套;c.严禁机器超压、超负荷、带缺点运转;d.启动和停机时,应鸣信号通知;e.设备有异常时,应关掉总电源再进展维修,防止呵斥机电设备烧毁和零部件损坏. 二、消防平安 第十一条 消防任务贯彻“预防为主、防消结合的方针，专职人员坚持与宽广员工相结合的原那么。第十二条 严禁携带火种进入厂区储存易燃、易爆和易腐蚀危险品等贮藏的场所。第十三条 严禁在防火间内存

46、放易燃、可燃物品，车间内运用易燃物品须定点储存并标识。第十四条 任何个人不得损坏、挪用、撤除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓，不得擅自动用消防水源、不得占用防火间、不得堵塞消防通道。 第十五条严禁在厂区内吸烟和擅自动用消防器材及水源。第十六条 火灾预防根本观念:.火灾构成的三个要素：可燃物、空气和火源;.火灾的扑救方法:窒息(隔绝空气)、冷却(降低温度)、撤除或移除可燃物;.火灾的分类:a.普通火灾(A类):如木材、纸张、棉等固体物料引起的火灾;b.油类火灾(B类):如汽油、石油、煤油等油类引起的火灾;c.气体火灾(C类):如天燃气、煤气等气类引起的火灾；d.金属火灾(D类):如钾、

47、钠、镁及禁水物质引起的火灾。 第十七条 公司发现火警报警方法:.迅速就近敲警铃器报警或敲碎玻璃，直到火警铃响。.呼叫离本人最近的保安或内线通知：大门保安室()、宿舍保安室()、安委会(),报告起火地点、火势大小、起火物质称号等。.外线火警().注:打外线火警时,须坚持冷静,要讲清楚起火地址或称号、起火部位、着火物质及火势大小、报警人的姓名、报警所用的号码并派人到路口引消防车进入火场.第十八条 火场指挥者可依救火的需求决议运用各种水源，切断电源和可燃气体、液体的保送，划定警戒区，调集人员和物质。第十九条 参与灭火人员，该当服从消防队调动和指挥。第二十条 火灾时疏散及自救方法:.火灾现场担任人应自

48、动组织员工疏散、救护和喊话宣传,稳定现场人员心情(发生火灾部门主管);.情况危急时,应坚持冷静,切勿惊慌失措,听从现场主管指挥,不可乱跑乱窜,尤其在出口处,不要拥堵、堵塞出口,疏散带着人要用“跟着我的喊话,能见度低时应前后拉着撤离火灾现场;.进入车间火灾现场,首先要熟习并牢记消防通道、平安出口,不论在任何情况和任何时间都不能将平安堵塞;.切记不可往天井出口、货梯和没有平安出口标志的地方疏散,货梯一旦发生火灾即会停电,防止被困在电梯里;.不要为穿衣,找钱财等而耽搁逃生的珍贵时间;.浓烟、热浪、气体都是往上涌,逃离火灾现场时应放低身体或爬行,用湿布或湿手巾捂住嘴和鼻子,或者打湿身上的衣服,防止身上

49、着火;.难以逃离火场时,坚持冷静,利用有利的地形躲避火灾,向救援人员发出求救信号,等待救援;.身上着火时,不要惊慌和奔跑,应立刻脱掉衣服、帽子或就地打滚将火压灭;.结绳自救;.慎重跳楼.第二十一条有以下行为的部门或个人，将遭到警告、记过：. 堵塞平安出口、疏散通道，或者占用防火间疏散地面的;. 挪用、埋压、封堵、圈占、撤除、停用消防设备，设备器材的;. 违反规定运用明火或者施工中不按规定落实防火措施的;. 违反规定将易燃、易爆、易腐蚀品乱摆放的;. 存放超越一天用量的天那水等易燃物品在车间里的;. 违反公司的电器、机械及危险品的平安操作;. 对消防任务不担任任，玩忽职守，呵斥损失的;. 对火灾

50、隐患整改或拖延整改，延误导致发生火灾的。第二十二条有以下行为的部门或个人，将解雇即立刻开除。呵斥事故者送当地公安机关：. 违反禁令在厂区内吸烟、玩放爆竹等;. 破坏、损坏消防设备器材的;. 擅自动用消防用水作生活用水、任务用水的;. 发生火灾不及时报警，阻拦报火警或者谎报火警的;. 不服从火场指挥员指挥，影响灭火救援的;. 个人过失引起火灾，尚未呵斥严重损失的;. 未经公安消防机构赞同，擅自清理火灾现场的;. 趁火打劫的.三、公司的灭火系统及灭火设备运用方法第二十三条 自动喷淋安装：配备在整个车间一楼，是一种自动灭火系统,当发生火灾,现场温度达摄氏度时会自动喷水。如以下图：红色管道即为自动喷淋

51、设备管道。 第二十四条 干粉灭火器：运用方法：摇动灭火器，取下保险扣，拉动手把下的小栓，然后一手提压把，另一手将喷头对准火焰根部，按下压把即可灭火。第二十五条 消防栓：消火栓内配有消防水袋一条，消防水枪一支。运用方法如下：双手取出消防水袋，用力抛出，一头衔接消防水接头，另一头衔接水枪，衔接完成后，翻开出水阀门，对准火焰喷水，即可灭火。第二十六条 火灾时采取的措施及自救方法：.报警(外线)：火警，救护：;.遇火灾时要冷静、不慌乱，明确起火地点、起火的周边环境,坚持头脑清醒，辩明方向，想好逃生方法;.熟习周围环境，记清通道，向有平安出口标识的地方逃生;.打碎离本人最近的消防报警易碎玻璃，直至听到电

52、警铃响;.呼叫最近的人或保安员;.利用厂内报警，内线(大门，宿舍,安委会);.不耽搁时间，身上着火，不要奔跑，脱掉衣服或在地上打滚,就地灭火。第二十七条 平安出口及防火卷帘门指示如下 ：四、生活平安第二十八条 保管好个人的财富。第二十九条 留意个人的人身平安及建康：A:人身平安；B:安康。塘厦目前较知名及信誉可靠的医院有塘厦人民医院、三局医院。公司前门坐路车可直达三局医院。员工患病可前往医院治病。另外，公司内部设有平安急救医药箱，全厂各部门及保安室均有配备。第三十条 急救医药箱内含以下药品:消毒棉包红药水瓶包扎药布包紫药水瓶消毒水瓶创可贴PCS碘酒瓶一次性手套双红花油瓶剪刀把别针个三角巾条洗眼

53、液瓶五、环境常识第三十一条 公司制止随地吐痰,提倡注重个人卫生。第三十二条 公司废弃物料的管理：.各部门担任人必需对污染物、有害物及工业废料集中进展清扫、搜集、储存、运输、分类回收；.对搜集、储存、运输处置废物之设备应加强管理及维护，保证其正常运用；.搜集、储存危险废物之设备必需分类进展搜集、制止混合搜集、储存，对有害物质、废弃化学物品，应投放到指定储存设备内；.对危险废物、化学物品之搜集容器或储存设备，应规定一致鉴别标签、鉴别方法和识别标志。第三十三条 危化品及有害物质管理:.根据化学危险品的种类、性能设置相应的防火、灭火、防毒、防潮、防雷、防静电、隔离操作等平安措施；.一切危化品必需按种类和特性来分开存放和管理；.储存危化品的仓库必需符合国家对消防平安的要求，并设置明显标志；.化学危险品入库前必需登记并定期检查，要严厉控制发放任务；.车间内运用危化品的溶器要倒净并封口交仓库管理；.在搬运过程中，必需小心轻放，必要时按规定佩带劳保用品，防止泄露,如不慎泄露必需采取措施进展清理；.在运用过程中应