员工手册(修订版)

1、.PAGE ：.；XXXX员工手册二零 年 月 日目录第一章 总 那么第二章 人事制度第三章 考勤制度第四章 行为准那么第五章 奖惩细那么第六章 工资福利第七章 绩效考核第八章 财务制度第九章 印章管理第十章 平安管理第十一章 争议处置第十二章 附 那么第一章 总 那么第一条 前 言欢迎您成为XXXX可见的一员。本是根据、及中山市的相关法律法规，结合本公司章程和公司人事、行政、财务等规章制度制定而成。本能指点您了解任职期间的有关准那么和政策，让您了解在本公司内可享用的权益、应承当的责任和义务。本是公司全体员工的根本行为准那么，所以您应对其中的内容熟习记于心，并自学遵照执行。假设有不明白之处，请

2、向您的主管指点咨询。本适用于本公司一切员工。第二条 企业简介暂略、待企业方预备资料第三条 公司信心以质量求生存，靠信誉求开展。第四条 生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司担任解释。公司经与员工协商一致后，有权对本员工手册进展修正和补充。公司与员工赞同所修正和补充应经过公告栏内张贴通知的方式进展公布。本印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效能第二章 人事制度第一条 录用原那么员工的招聘将根据公司的需求进展。本公司采用公平、公正、公开的原那么，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。本公司的招聘以面试方式为主。第二条 录用条件新聘员工普通实行试用期制度，试

3、用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。新聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。以下情况均将被视为不符合录用条件：一 因违纪曾被其他公司开除或未经同意擅自离任者；二 有刑事犯罪行为者；三 患有传染病、精神病或体检不合格者；四 未满周岁者；(五)提供虚伪证件,编造任务阅历和受教育情况,骗取录用的.(六)在试用期内因违反规章制度受四处分的.第三条 入职程序新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受身份证、学历证明大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书、职称及资历证书的原件及复印

4、件；婚姻情况证明、近期体检报告的证明资料；免冠彩色近照 寸， 张；原单位辞职证明。新员工填写，领取工衣、厂牌、考勤卡、办公器具等，接受任务安排。当员工的个人资料有更改或补充时，请于 天内通知公司。公司保管审查员工所提供个人资料的权益，如有虚伪，由此引起的一切后果和责任由本人承当。第四条 试用与转正新招聘的根据劳动合同期限的长短必需经过-个月的试用期，试用期开场，公司与员工签署劳动合同。试用期内公司根据员工的任务业绩对其进展考核，发现不符合录用条件者，不予录用。试用期满考核合格的员工，才成为正式员工。第五条 岗位调动与任免公司根据任务和业务需求，经与员工协商一致可对其岗位进展适当的调整。员工欲调

5、动岗位，须书面恳求，经厂长中部门主管同意后，方可调动。员工的职位提升或降级，均以任免的方式发布公告，同时需求办理任务交接手续。员工不胜任任务,任务平庸、办事不力或没有发扬个人技术专长，导致影响任务的，将由主管指点决议并经厂长同意予以免职,另行调整任务岗位,并予以降薪降职。第六条 劳动合同的终止与续签劳动合同到期前一个月，公司将根据上一年度员工的任务表现、考核结果及公司业务开展的需求，在征求员工赞同后续签劳动合同。第七条 劳动关系解除员工因任务不适、返乡等个人缘由提出解除劳动关系，由本人提早三十天试用期内提早三天提出书面恳求，经厂长或主管指点同意后方可办理离任手续。员工有以下情形之一的，公司可以

6、立刻解除劳动合同而无须提供任何经济补偿：一 在试用期间被证明不符合录用条件的；二 严重违反公司规章制度的；三 严重失职，营私舞弊，给公司呵斥艰苦损害的；四 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的任务义务呵斥严重影响，或者经公司提出，拒不矫正的；五 被依法清查刑事责任的；六 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的。(七)故意或者过失,呵斥公司元以上损失者.(八)违反方案生育,或者被拘留、劳动教养的.离任员工，须在离任前妥善处置完任务交接事宜，交回公司向员工发放的一切物品如出入证、厂牌、考勤卡、任务服、员工手册、任务器具、办公用品等，否那么一切后

7、果自傲。对未按规定程序办理离任手续的员工，公司将不予出具任何证明，不予计发离任工资，由此引发的一切后果由员工本人担任。辞职或者解雇人员须在办理离任手续后第二天搬离宿舍，如超时未搬离的，该当向厂方支付宿舍占用费，每天元；超越两天仍未搬离，那么两日后应支付每日元的住宿费。第三章 考勤制度第一条 作息时间公司实行国家规定的任务时间制度。公司因消费、运营任务需求安排员工加班加点的，在保证员工身体安康的条件下，经与员工协商后进展。如有紧急事务或暂时突发义务，应服从公司的任务安排。第二条 考勤管理公司实行打卡考勤方式，由人事任务人员担任考勤，每月统计一次；门卫保安协助进展日常监视。值班保安应作好迟到、早退

8、和无故不打卡人员的情况记录，并及时向上级汇报。除经特别同意的管理人员，一切员工上下班均须打卡。公司交以打卡记录作为判别员工出勤的根据，并作为员工享用公司有关待遇如工资、津贴、资金等的根据。无故不打卡，替代他人打卡或委托他人打卡的员工，均将遭到纪律处分。特殊情况如因公外出、出差及请假等，由主管指点在考勤月报表中给予注明，人事任务人员确认后予以补填考勤记录。在规定的出勤日无故缺勤或不打卡、上班或下班无故不打卡一次、无故迟到/早退分钟或以上均视为旷工。第三条 加班制度加班应事先向主管指点提出恳求，填写，履行相应的审批手续，并在不迟于加班后两日内报至人事任务人员处备案，否那么不能作为加班处置。非公司安

9、排的加班，由员工提出恳求，部门/车间主管担任审核同意。公司安排的加班，由部门/车间提出恳求，厂长审批。加班人员当日必需打卡，做考勤记录，所在部门/车间应在加班当天或次日对加班情况核对核实，公司人事任务人员有权核实。以下情形不视为加班：一员工未在上班时间完成任务义务，自主在休憩时间进展的加班；二部分任务岗位因其任务性质不同，需求在任务日八小时以外进展的部分任务；三节假日在外出差；四公益性劳动；五管理人员在非任务时间召开运营任务会议。企业按照国家法律法规支付员工加班费，员工亦可选择换休依加班小时对换。第四条 请假制度一切请假原那么上必需提早恳求，填写，经审批后方可休假。日以内含日无薪假期均由部门/

10、车间主管审批，有薪假期及日以上无薪假期由部门/车间主管审核，厂长同意；主管级以上人员的年假恳求须事先得到厂长的同意。如当天有急速需求暂时请假，应事先向部门/车间主管书面恳求，书面恳求须注明请假事由、请假时间等要素。休假天以上应进展任务交接，部门/车间主管在确认任务交接完善后签字确认并报人事任务人员处备案。年之内的累计事假不得超越 天，事假为无薪事假。年之内的病假累计不得超越 天，月之内的病假不得超越 天。病假期间享用根本工资待遇。员工病假均须由医疗单位关于需求停工治疗的证明认可，公司允许员工用年休假或调休抵冲病假。请病假需附上病历、取药处方和缴费收据，同时提供正规医院的病假证明。因无需求停工治

11、疗的疾病而请假，按事假处置，假期内无工资。不遵守上述请假程序的，按旷工处置。第四章 行为准那么第一条 职业品德一热爱公司，忠实于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。二尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项义务，为社会提供一流的产品和效力。三遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。四平安操作，注重质量，积极提出合理化建议，努力添加公司效益。五克已奉公，见义勇为，助人为乐，积极参与社会公益活动。六保守，严禁向外泄露公司的商业及技术，包括信息、数据、资料等。第二条 礼仪规范员工应讲究个人卫生，留意自我修饰，培育安康的生活习惯，以坚持良好的精神形状。进出厂必需佩戴厂牌，

12、厂牌上不得作其他装饰；坚持办公室整齐、卫生。同事之间应积极配合、相互尊重、以礼相待，各级员工应严厉服从直属上级的指点。对公司各级指点的称谓必需符合规范、准确、尊重、尊崇的原那么，养成良好的称谓习惯，严厉按照现行职务或职称称谓。公司来电铃声声之内必需接听，任何人不得延误和放弃客户的。不得无故挂断，除非是骚扰。公司对外交际应付的根本原那么是“礼貌大方、简朴务虚。公司对外部单位个人支付佣金、回扣、酬金、馈赠时，应坚持“不违反相关法律法规、“符合普通品德规范和商业惯例这两大原那么。员工在对外业务联络中，应遵守：一 不得以任何名义、任何方式索取或收受业务关联单位个人的利益，否那么以受贿行为论处；二 遇对

13、方按规定给予的回扣、佣金或其他奖励，一概上缴公司，不得据为已有，个人侵吞的，以侵占行为论处；三 员工在对外业务联络活动中，对于对方馈赠的礼物，只需在其价值较小按公认规范，接受后不会影响业务关系的正常操作，且回绝对方会被视为失礼的情况下，才可以接受，并在事后及时报告上级；尊重客户和同行是根本的职业准那么，员工不得在任何场所诋毁任何单位和个人。第三条 办公行为准那么本公司员工应忠于职守、努力干好本职任务、遵守纪律、服从各级主管合理指挥，接受任务调配。本公司员工应维护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、文明消费、平安消费。员工应自学遵守文明消费、文明办公的制度规定，经常坚持任务地环境的整洁，维护企业良

14、好笼统。员工应忠实企业，保守本厂的技术、商务等。本公司员工未经答应，不可在任务时间内会见亲友。假设必需会客时，应在指定地点，时间以不超越十五分钟为原那么。不得在办公区域进食；吸烟应到指定区域。制止携带任何危险物品及违禁品进入公司；未经允许不得擅自分开任务岗位，如因业务需求外出，经上级指点同意后方可外出；接请运用礼貌用语。邻座无人接听时，应代为接听，并热心提供协助 ；一切办公设备均运用于任务目的，任何员工不得运用公司的打印机、复印积极纸张打印、复印与任务无关的私人资料；复印内部运用的或不重要的文件时，请运用单面已运用过的纸张；员工下班前应封锁本人所运用的用电设备及电源。第四条 保安行为准那么、上

15、班时间必需着装整齐、立姿端正；、坚持门卫室的整洁美观，每天清扫两次大门周围的卫生；、管理好打卡机和员工考勤打卡，督促全体员工按规定打卡；、仔细履行职责，严厉执行门禁制度，把好车辆、物资及外来人员出入关；对确与公司有业务关系的客人及车辆，应热情接待，礼貌待人，与有关部门约定登记后方可进入公司；、做好员工出入监视任务,对公司的外出人员、物资一委凭出门证登记后放行，并仔细检查各种物资能否与出门证相符；公司车辆出门，一概凭派车单放行，否那么不准出厂，并做好相应的登记任务；、值班保安员应做好信件、报刊的收发任务；办公室信件及报刊经分拣后送相应办公室，其他信件放门卫室；、在厂区应加强巡查任务，每隔半小时巡

16、查一次。如遇狂风、暴雨、雷电等情况，应勤巡查、勤查看，发现问题应冷静、果断、及时采取正确措施处置，并迅速上报；、夜班值班人员在公司员工下班离岗后，应检查门窗、水、电等，勤巡查，发现问题及时正确处置并上报；、按时开关路灯及公用照明，经常检查如发现损坏、漏电景象，应及时找电工修缮；、做好防火、防盗、防毒、防不测灾祸事故等任务，每月定期对消防器材进展检查，划分区域责任到人，对消防重地进展模拟实习，以防万一；、值班保安员应仔细填写保安任务日志，详细登记当班期间发生的事情；、协助其他部门进展日常事务任务，上级指派的暂时性任务；、坚持进展日常膂力、体能、搏击技艺锻炼，提高身体素质。第五条 宿舍行为准那么、

17、凡入住公司集体宿舍的员工，必需严厉遵守相应的宿舍管理制度；、入住宿舍的员工必需服从公司一致管理及安排，严禁私自调房或调动床位，制止男女同住一室；、除单人宿舍外，每间宿舍均安排寝室长，由其进展日常宿舍行业的指点和监视；、住宿员工须严厉执行宿舍管理制度，晚上 之后必需回宿就寝；、食宿员工必需维护宿舍公用财物。假设有损坏，按照公物价值全价赔偿，如属故意损坏，按照公物价值的.倍进展赔偿；、员工必需保证宿舍的环境清洁，日常用品要整齐摆放，严禁随地吐痰及丢渣滓；、服从管理人员的值日安排，公司宿舍每月进展卫生检查或评选活动，对卫生环境表现突出的寝室予以通报表扬，对于落后者予以通报批判；、制止在宿舍内开展违法

18、活动，制止聚众赌博如打麻将、酗酒闹事、吵架、打架等，违者按照国家法律法规惩罚；、员工不得擅自进入他人宿舍及翻动他人衣柜、床铺等财物；、在午休或晚上十二点后，严禁在宿舍大专喧哗及播放收录机、MP、电视机等电器，不得干扰他人休憩；、制止未经同意的员工以及非本公司人员在公司宿舍内留宿。如有本公司的员工亲属探亲需求留宿者，应由员工事先提出书面恳求，经相关管理人员核实、公司主管指点同意后方能住宿；、制止在宿舍里运用的电热器或瓦数较大的电器。制止在宿舍自行牵电线、改装电线线路；分开宿舍时必需抒电器设备的电源封锁，杜绝不测事件的发生；、严禁在宿舍内吸烟、点蚊香及熄灭废纸，杜绝一切能够引发火灾的行为；、一切贵

19、重物品、现金、手饰等财物不要存放在宿舍内，必需随身携带，如因个人管不善导致财物遗失，公司不负任何责任；、为加强宿舍的管理，在宿舍入住的员工必需在规定的时间普通情况下是在晚上十二点前前回宿舍休憩，迟回宿舍的员工必需向管理人员出示有效证件，经登记后方可入住。、退宿：食宿员工凭或，经部门/车间主管签字后，交回寝室钥匙。、违反上述宿舍管理规定的，公司将视情节轻重给予教育警告或-元的处分，呵斥严重后果的，送公安机关处置。第五章 奖惩细那么第一条 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相结合的原那么。第二条 对于有以下的

20、有功员工，给予一次性奖励；、 任务努力、消费积极、适时完成义务，表现突出者；、 节省物料、节约费用开支或对废料利用成果显著者；、 告发违规或损害公司利益案件者；、对本厂各方面任务能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业消费运营、管理带来实践效益者；、为树立社会正气，企业笼统，维护企业声誉，而身心遭到损伤的；、为维护公共财富，防止或者抢救事故有功，使公司利益名受重在损失的；、对一向忠于职守，积极担任，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；、在完成消费义务或任务义务、提高产质量量或者效力质量方面，做出显著成果的；、其他该当给予奖励的。第三条 公司对于给予一次性奖励者颁授先进消费(任务)者荣誉

21、称号，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于元，最高不封顶。第四条 奖励的最终确定由车间/部门主管指点审核、评定，经厂长同意后执行。第五条 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处分和行政处分。经济处分分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、解雇。对于员工的行政处分，必需在弄清现实、获得证据的根底上，按规定审报程序办理。第六条 对犯有过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处分。一有以下情形之一者，每发现一次罚款元，并给予警告处分；、在任务时间聊天、嬉戏、阅读书报杂志或从事与本职任务无关事务者。、在任务时间内擅离任务岗位者。、因过失导致发生任务错误，情节细微者。、妨害现场任务次

22、序或违反平安卫生规定者。、初次不服从主管人员合理指挥者。、浪费公物，情节细微者。、检查或监视人员未仔细执行职务者。、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，回绝保安或控制人员查询检查者。、乱丢渣滓、随地吐痰，破坏环境卫生者。、初次穿着拖鞋进厂上班者。、在饭堂就餐不排队、不过纪律，无理取闹者。、违反宿舍管理规定，情节严重者；.外出办事不填写外出登记表者。.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人，情节严重者。.私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或运用电炉、电热器者。.不运用作业时必需佩戴的维护用品，如公用眼镜、防护面罩、绝缘手套等；.经查获进入厂区不着任务服又不配戴任务识别卡者。.任务时间吃早餐、吃零食或打卡后

23、又出去吃早餐；.在办公室、车间或公共场所发泄个人不满心情，呵斥不良影响；.未经主管指点赞同，私自调班、调休者；.不服从上级指点任务安排或任务调动者；.因个人过失发生任务错误，情节细微者；.违反操作规程，未呵斥事故或损害的；.携带危险品物品入厂未造 成事故或损害的；.下班后不关电脑、消费设备电源、门窗者；.不按要求运用公司印章、票据者；.不遵守上下班制度，帮人代打卡或让他人代打卡者；.一周内累计迟到三次或一次迟到达十五分钟以上者；.经常迟到、早退，经批判教育后无任何矫正之意；.以本身违纪行为认识态度恶劣，经思想教育后仍不悔改者；.不及从公司管理，态度恶劣者；.其他违反公司规章制度的行为。二有以下

24、情形之一者，每发现一次罚款-元，并给予记过处分：.旷工一天的；.谎报虚报考勤的；.在禁烟火区未经主管指点赞同，擅自明火的；. 非紧急情况，未经主管指点赞同，动用消防器材的；.随意挪用、损坏设备或平安器材的；.有赌博或打架斗殴行为的；.违反公司吸烟规定，在禁烟区内吸烟的；.无病装病，弄虚作假；.唆使他人怠工或罢工，情节严重；.在公司有造谣惑众、挑拨是非、打架斗殴等行为；.违反平安操作规程，呵斥公司艰苦经济损失；.多次用公司接打私人或长时间接打私人；.员工之间相互争吵，扰乱正常任务次序；.虚报任务量；.未经答应私自操作与本人无关的设备或将这些设备车辆交无证操作者，未呵斥事故；.因任务不担任、不遵守

25、作业程序而呵斥任务失误，不听从任务安排延误任务未呵斥损失；.有泄露或出卖商务、技术行为。及对有能够曾经发生损害本厂利益和声誉的情况，知情不报或隐瞒实情的；.因任务失职，呵斥财富受损或失窃元以下的；.交接班后发现问题不及时采取有效措施补救而相互推诿责任；.不服从主管和上级指点的任务安排，自以为是，擅自主张、无理取闹、侮辱指点；.发消费品的质量事故，呵斥废品或其他经济损失在元以下的；.违反工艺操作规程和平安生管理制度，发生人身损伤或其他经济损失元以下的各类责任事故的；.占用、挪用本厂原资料、设备、工具、上班干私活的；.其他严重违反公司规章制度和操作规程的行为。员工因违反管理规定，呵斥经济损失的，还

26、可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。三有以下情形之一者，可予以解雇：.订立劳动合同时作出虚伪、欺诈的意思表示，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变卦劳动合同的；.打架斗殴、动手打人、出手帮凶或携带凶器要挟、恫吓他人；.实施暴行或有艰苦侮辱行为者；.任务、效力态度恶劣，损害公司或客户利益者，情节严重的；.故意损耗机器、工具、原料、产品及公司其他物品或故意走漏技术上、营业上致公司蒙受损害者；.受政府判刑或受拘留处分，情节艰苦者；.无正当理由延续旷工三日、一个月累计旷工四日，或年度内无故旷工积满六日者；.聚众结伙妨害生活次序、消费次序者；.张贴、分发煽动性文字、图书，足以破坏员工与公司关系者；.在厂

27、区、集体宿舍内赌博者；.偷窃同事或公司财物价值人民币拾元以上者；.利用公司名义在外招摇撞骗致公司声誉艰苦损害或伪造、变造、盗用公司、部门印章、信件者；.侵占公有财物、营私舞弊，利用职务收受贿赂者；.第三次代人打卡、托人代打或伪造出勤记录者；.在禁烟区内吸烟或引火，呵斥公司损害者；.在任务中醉酒滋事，妨害消费次序者；.回绝服从公司的任务安排；.非法罢工、怠工或参与、煽动他人怠工、罢工者；.未经本公司赞同，在外从事一样业务或与本公司利益冲突的任务者；.其他严重违反公司相关规定的行为。第六章 工资福利实行计时工资月薪制的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。行计件工资的员工，工资多少按计件考核方法，与

28、劳动效率或经济效益挂钩。员工薪金由根本工资、职位工资、加班费、考勤奖等部分构成。加班费的计算均以员的月根本工资为基数，按照国家相关法律规定计算。员工每月薪鑫应扣除工程包括：个人所得税、代扣代缴的社保费。全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细担任，每月根据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长同意发放。公司的发工资日为次月五日前。本厂将根据企业经济效益和个实践表现，不定期地调整工资，工资程度坚持在企业经济开展的根底上逐渐提高。公司为表现良好的员工发放全勤奖，详细条件将视不同运营情况决议。职务工资、考勤奖等薪酬视员工个人表现、公司运营情况而定。绩效考核第一条 公司对全体员工进展每季度的绩效考核，遵照“公平

29、、公正、公开的原那么进展。第二条 本公司对所属员工每季度作定期百分考核，考核工程与规范如下：业绩：对员工的义务量、任务完成情况进展考核和评价。态度：对员工在作中表现出来的任务态度进展考核和评价。才干：经过任务行为，考核和评价员工所具备的才干。第三条 考核程序员工自我评价：按的内容给出自我评价分数。主管考核员工：根据员工的任务表现，部门/车间主管或上级担任人在态度、业绩、才干方面对员工给出评价分数和评语。公司综合考核：根据员工的和部门/车间评价表，给出综合评价和评分。复核：假设员工对绩效考核的结果有异议，可按规定程序进展申诉，要求复核。考核的作用绩效考核的结果是员的职位提升、降级、调整和解雇的根

30、据。绩效考核的结果是员工职务工资、奖金等发放的主要根据。绩效考核的结果可以显示员工的缺乏，是针对性开展培训任务的根据。凡员工有以下情节之一者，不得列入核季度考绩范围：曾受警告或以上处分者。全季度迟到或早退共达十次含以上者。旷工达一日含以上者。请假超越规定日数者。存在违纪行为，被公司处分者。财务制度财务担任人必需亲身指点和监视财务任务，并在其职权范围内对本企业财务任务全面担任。财务任务人员必需遵守财经法规，完善本企业财务管理。财务任务人员不得私自利用公款进展股票投机或其它未经同意的金融活动。因公/因私需借现金时，应填写，写明借款事由，分别经部门/车间主管、厂长签字后到财务处借款。借款要及时清还，

31、公务终了后 天内到计财科结算还款；因私借款应于 个月内结算还款。对无正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清应扣额为止。因私借款额度与借款人工资挂钩，原那么上不得超越借款人的月根本工资。印章管理公司印章主要指：公章、担任人私章、合同章、财务章等。公章由厂长指派专人保管。各部门/车间有需盖公章的文件必需求经过厂长的书面同意。公章的保管人对公章无独立运用权，但具有监视及允许运用权。公章的保管人对公章的运用结果负主要责任，经手人负部分责任，而对未经公司厂长签批的公章运用经手人负主要责任，保管人负部分责任。财务章的保管人无独立运用权益，但具有监视及允许运用权。财务章的保管人对财务章的运用结果负主要责任，经手人负部分责任，而对未经财务担任人签批的财务章运用经手人负主要责任，保管人负部分责任。公司严禁将公章、财务章、担任人私章擅自带离公司运用。保管人如遇需带公章、财务章、担任人私章外出办事运用时，需与办事人一同前往或指派代表一同前往；如遇要办理工商年检等事务，需将表格带回公司盖章。公司严禁开具空白引见信、证明等文件，如因任务需求或其它特殊情况确需开具时，必需经厂长签字方可开出，持空白引见信外出任务回来必需向公司汇报其引见信的用途，未运用的必需交回。平安管理各部门/车