2022年过道、楼梯、厕所安全管理制度

1、第 PAGE16 页 共 NUMPAGES16 页2022年过道、楼梯、厕所安全管理制度1、要经常检查过道、楼梯的护栏，发现问题及时修理。2、要及时清除过道的障碍物，确保通道畅通无阻。3、学生不准在通道上和护栏边吵闹，拥挤和追逐，更不准将身体扑出护栏，避免造成不良后果。4、要经常检查和及时维修过道、楼梯的路灯和开关及厕所里的照明设施，保证灯光通明，电器设施完好无损。5、禁止在教室过道和楼梯上冲水清洗，防止地面打滑，同时还会污染下层教室的环境卫生，影响校容校貌。6、文明上厕所，不拥挤，不抢位，保持厕所清洁卫生。7、上下楼梯要靠右行，不准横穿楼梯，不准三五成群，并排而行，更不准互相拥挤。放学时不准

2、在楼梯上停留，要确保楼梯上下畅通。不能在楼梯上奔跑，更不准你推我拉，要十分注意安全，避免意外事故发生。8、课间操、集会等以班为单位按规定排队依次上下楼梯，班主任老师随班维护秩序。9、学生课间文明休息，不追逐嬉闹，舞棒弄凳。课间各楼层教室过道、楼梯、厕所的安全由楼层管理值日教师负责。第二篇：厕所管理制度厕所卫生管理制度为进一步改善环境卫生，加强公厕卫生管理，特订立以下管理条例：1、厕所卫生轮流负责，并进行定期检查。2、每天必须冲洗打扫二次以上，做到无大小便堆积，屎沟畅通粪便不外溢。3、大便沟和小便沟、墙无大小便痕迹，大便清倒口无粪迹，基本做到厕内无嗅气。4、公厕内地面保持无积水，包括无小便积水，

3、四周墙上保持清洁，厕内无蜘蛛、灰尘。及时清除四周内外墙上的广告和非法宣传物。5、爱护公物，保管好使用的工具、器材，节约用水，如出现公水私用和漏水不报者，_定期检查，有损害的地方及时报告站部。6、按季节变化及时灭蝇、灭蚊，做到厕所内外四周无蝇无蛆。7、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮果核、纸屑等废弃物。8、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。9、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内纸篓垃圾。部门主管要加强对员工文明卫生教育，注意卫生、文明如厕。如发现上述规定不符者，每次罚款_元，月结月清。为了让大家拥有一个整洁的环境，为了你我的方便，请大家行动起来，遵循洗手间的卫生制度，共同保持洗手间的干燥、卫生。_省

4、宝藏天下艺术品展览有限公司厕所管理制度公司改造后的厕所已投入使用，保持一个良好的清洁卫生环境，对于提高员工的文明素质和公司形象有十分重要的意义。特制定厕所管理制度：1、公司所有员工都有责任和义务遵守厕所管理制度，使用后自觉冲刷清扫干净，把便纸放入纸篓中。用后没有冲刷便盆，便纸乱扔乱放者，发现一次罚款_元。2、外来施工人员和客户要和公司员工一样自觉遵守厕所管理制度，不能野蛮使用，爱惜厕所内一切设施和公用物品，有损坏者同样处罚。3、公司每个值日人员要认真履行责任和义务，每天最少清扫两次(早上一次，下午下班前一次)。发现便盆没冲刷、地上有便纸的，视为值日人员失职，一次罚款_元。4、公司所有员工要爱护

5、厕所的一切公共设施和物品，合理使用卫生纸，不能糟蹋和浪费。同时互相监督厕所管理制度的执行情况，鼓励_不遵守制度的行为，为公司员工提供一个良好的工作和生活环境。本制度自_年_月份执行。第四篇：厕所管理制度荣昌区昌州玉伍小学厕所卫生管理制度一、切实加强厕所管理，落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。二、厕所每天打扫_次，确保地面、便槽、洗手池内无垃圾杂物。三、厕所每周进行二次大扫除，清洁工人重点清理墙面、门窗灰尘、污垢等。四、每周对厕所进行消毒除臭处理。苍蝇、蚊虫孳生季节积极采取灭杀措施。五、师生文明入厕，爱护厕所设施，讲究清洁卫生，节约用水。大小便要入槽，便后要洗手，不随地吐痰，不乱抛杂物，不乱涂

6、墙壁。六、师生若违反不文明条例者，学校将通报批评。厕所卫生管理人员职责1、厕所管理专人负责，并进行定期检查。2、禁止在厕所里随地吐痰、乱扔瓜皮、果核、纸屑等废弃物。3、禁止厕所的墙壁、隔板乱涂乱画。4、大小便池要随时冲洗，并及时清查厕所内垃圾。5、保持洗手池、地面、大小便池的清洁干净，做到无积水、无尿碱、无污物、无异味。6、加强师生清洁理念教育，注意卫生、文明如厕。厕所管理制度1、厕所由行政办公室或物业管理部门指定专人每日保洁二次。2、厕所地面无积尿、痰迹、污物等现象，门窗、隔断板墙、照明灯具、标牌等设施整洁。3、小便池无尿碱、水锈、污物，大便池无粪迹，墙围壁无痰迹、蜘蛛网。4、厕所内无乱贴、

7、乱挂、乱画。5、痰水盒、洗漱镜清洁明亮。6、定时喷洒灭蟑、灭蚊蝇药物及除臭剂等，做到厕所内无蟑螂、蚊蝇、无异味。7、厕所门窗要有纱窗、纱门等防蚊蝇设施。2022年过道、楼梯、厕所安全管理制度（二）运政执法人员在执法过程中，由于故意或者过失使执法行为违反了法律、法规、规章的规定，导致认定事实错误，违_定程序，适用法律、法规、规章不当，从而使行政处罚错误并对行政管理相对人造成了严重后果时要当承担相应责任。第一条、执法人员在行政执法中，有以下情形之一的应当追究行政执法过错责任：(一)不履行法定职责和超越法定权限的失职行为。(二)执法行为无法定依据或超过法定种类、幅度实施行政处罚的行为。(三)各级道路

8、运政管理机构规定的制度、措施与法律、法规、规章相悖的。(四)错误适用法律、法规和规章条款，造成严重后果的执法行为。(五)不按照行政执法法定程序规定实施行政处罚的行为(六)违_律、法规、规章、规定实施行政检查或者行政强制措施的行为。(七)发现违法行为不及时查处，参与或者变相参与道路运输经营和其他相关业务，造成执法行为有失公正的行为。(八)利用职责便利绚私舞弊，索取或者收受他人财物行为。(十)违_律规定，阻碍当事人行使申诉、控告、听证、复议、诉讼和其他合法权利，情节恶劣，造成严重后果的行为。(十二)依照法律、法规和规章规定承担行政执法过错责任的其他行为。第二条、在行政执法过错责任追究工作中，由于过

9、错责任人，主动承认错误并及时纠正、过失轻微未造成严重经济损失和影响，积极配合有关部门进行工作，可以从轻、减轻或免除责任追究。第三条、在行政执法过错责任追究工作中，因绚私舞弊，_，枉法裁决等故意造成的错误；不配合有关调查，阻挠追究行政执法过错责任；对检举、揭发、控告的过错知情人进行打击报复的；一年内连续发生多次执法过错的运政执法人员，要从重追究过错行为人的责任。第四条、行政执法过错责任追究，由上级交通运政管理部门直接对过错责任人或建议有关部门对其过错责任的主管人员和其他责任人给予处分。第五条、对行政执法过错责任追究可作出以下处分，以下各项可单项作出也可合并作出多项处理。(一)通报批评;(二)责令

10、作出书面检查，减发或停发津贴、奖金；(三)吊销行政执法证件，调离运政行政执法工作岗位；(四)依法给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除的行政处分；(五)因行政执法过错引起行政赔偿的，承担全部或者部分赔偿金额。(六)执法过错责任人的行为已构成犯罪，应当追究刑事责任的，移交司法机关依法处理。第六条、所有人员应互相监督，积极配合，及时发现，制止和纠正运政行政执法中的过错行为，积极配合相关单位人员的调查，协同做好过错责任追究工作。2022年过道、楼梯、厕所安全管理制度（三）一、工作过错责任追究制的含义工作过错责任追究是指政府部门对工作人员和受政府部门委托执行公务的人员，由于故意或过失，在工作中出现的

11、除行政执法过错以外的工作过错行为(行政执法过错行为按省、市错案和执法过错责任追究条例追究)，依照有关法律、法规及党纪、政纪的规定，追究其相应责任的一种内部监督制约制度。二、工作过错责任追究制的对象凡在我局_工作人员及直属单位工作人员都属于工作过错责任追究制的追究对象。三、工作过错责任追究制度制的范围局机关及直属单位工作人员在公务活动中有下列情况之一的，应当追究责任。(1)违反政策和制度规定，故意或过失超越权限，适用政策和制度规定错误的；(2)在执行公务员，处理问题认定事实不清、手续不全、证据不足而做出错误决定的；(3)违反服务承诺制规定的；(4)有损于政策和制度的严肃性，处理结果显失公正的；(

12、5)弄虚作假，隐瞒、歪曲事实，涂改、隐匿、销毁有关证据，造成工作过错的；(6)无视政策规定，擅用职权的；(7)其他违反政策规定，造成工作过错应当追究的。四、对工作过错责任人的责任追究对局机关工人员及直属单位工作人员在工作中出现的工作过错，按以下规定进行追究。(1)工作过错情节轻微、危害不大的，局党组将予责任人批评教育、责令检查、通报批评等处理。(2)工作过错后果严重，但尚未构成犯罪的，按照干部管理权限和有关程序规定，对责任人酌情给予行政或党纪处分。(3)工作过错构成犯罪的，由司法机关依法对责任人追究刑事责任。(4)法律、法规对工作过错责任人有明确规定的，依照法律、法规的规定办理。(5)工作过错

13、责任人给当事人造成损失的，按照_国家赔偿法的规定予以赔偿。(6)工作过错责任人主动承认并纠正错误的，可以减轻处理；坚持错误不改或者阻碍对其错误进行调查追究的，应当从重处理。(7)工作过错责任人对处理决定不服的，可依据有关规定向原处理机关申请复查，复查和申诉期间，不停止处理决定的执行。五、保证措施推行工作过错责任追究制原则性强、政策性强、涉及面广，涵盖的内容多，为真正将这项工作落到实处，采取以下措施：(一)加强对工作过错责任追究制的_领导。局成立工作过错责任追究领导小组，党组书记、局长薛铁民同志为组长，其他党组成员为副组长，纪检组长王继成同志为办公室主任，成员由监察室主任刘跃文、人教科长孙海平、

14、局办公室主任赵新平同志组成，办公室设在局监察室，具体负责日常工作。直属事业单位也要成立相应的_，_领导要亲自抓，为推行过错责任追究制提供_保证。(二)加强学习，提高工作人员执行政策的水平。局机关及直属单位工作人员，要努力营造浓厚的学习氛围。一方面，对学习做到有计划、有检查、有评比，人人做到有读书笔记、防止走过场。_家重点学习国家公务员暂行条例、行政诉讼法、劳动法、失业保险条例、社会保险费征缴暂行条例、_省劳动力市场管理条例等法律法规，以提高法规意识和依法行政的水平。另一方面，鼓励全局工作人员自学文化基础知识和现代科技知识，增强锐意开拓、攻坚克难、创新超前意识，以提高工作质量和工作能力。(三)进

15、一步抓好各项制度的落实。一是各部门要熟记规章制度的内容，研究落实办法，加大落实力度，尽量避免工作中出错误、出纰漏。二是由公开办负责，对各项制度的落实情况，每季_一次检查，表扬先进，激励后进，使更多的科室、单位加入到先进行列。三是及时修改完善已有的规章制度，彻底解决工作过程中职责不清、职权不明的问题，使之成为规范人们言行的标准和依据。把落实规章制度贯穿于工作的全过程，变为我们的自觉行动。oo三年_月_日二2022年过道、楼梯、厕所安全管理制度（四）乡属各部门：为加强行政执法工作，保证法律、法规、规章的正确实施，提高依法行政水平，根据市、县有关规定，结合我乡实际，现就推行行政执法责任制度的有关事项

16、通知如下：第一条为保障和监督行政执法的有效实施，保护公民、法人和其他_的合法权益，根据有关法律、法规、规章规定，结合本乡实际，制定本制度。第二条在行政执法中发生过错行为应追究过错责任的，适用本制度。第三条本制度所称“行政执法过错”是指乡机关各执法部门的行政执法人员在行政执法过程中，因故意或过失违_律、法规、规章，侵犯公民、法人和其它_的合法权益，尚未构成犯罪的有过错的行政行为。第四条行政执法过错责任追究，遵循以事实为根据、处罚与教育相结合的原则，公正、稳妥、积极地进行。第五条行政执法过错责任追究工作由乡行政执法责任制工作领导小组负责_领导。第六条在行政执法过程中发生下列情形之一的，视为行政执法

17、过错：(一)依法应当履行的法定职责和义务拒绝履行、不予履行或拖延履行的；(二)未按法定程序实施行政许可、监督检查、行政处罚、行政强制措施等具体行政行为，或适用程序不当的；(三)擅自改变行政处罚的种类、幅度和行政强制措施的方式，或故意错误适用条款，或没有法定依据而随意实施行政处罚、行政强制措施等滥用职权的行为；(四)超越管辖、许可、审批和处罚等权限实施的具体行政行为；(五)违法要求当事人履行义务或不履行义务的；(六)涂改、隐匿、伪造、毁灭有关记录或证据的；(七)行政许可、行政处罚等具体行政行为显失公正的；(八)泄露国家_、商业_及个人隐私和向案件当事人及其他有关人员通风报信的；(九)玩忽职守、徇

18、私舞弊、以权谋私、_(_)等尚未构成犯罪的；(十)其他行政执法过错行为。第七条有下列情形之一的，行政执法人员不承担责任：(一)因当事人的原因致使行政执法过程中发生行政执法过错的；(二)在讨论、审议、会签等过程中对错误的具体行政行为明确表示不同意的；(三)因不可抗拒的原因造成行政执法过错的；(四)其他不应追究行政执法过错责任的情形。第八条有下列情形之一的，可以从轻或者免予追究责任：(一)发现行政执法过错，主动、及时纠正且未造成后果的；(二)行政执法过错情节显著轻微的；(三)其他可以从轻或者免予追究行政执法过错责任的情形。第九条有下列情形之一的，应当从重追究责任：(一)因玩忽职守、徇私舞弊、_(_

19、)、吃请等原因造成行政执法过错的；(二)多次发生行政执法过错的；(三)行政执法过错造成严重后果或在社会上造成不良影响，严重损害行政部门形象的；(四)其他应当从重追究行政执法过错责任的情形。第十条对被确认为行政执法过错的责任人，根据过错行为的性质、情节、后果等情况，按下列规定作出相应处理：(一)属于情节轻微未造成损害后果的过错行为，责令立即予以改正，撤销或改变原具体行政行为，或者重新作出具体行政行为，对责任人以批评教育；(二)属于情节较重已经造成损害和较大影响的过错行为，责令限期改正，对责任人予以警告或记过处分，并暂其停执法活动，收回行政执法证件；(三)属于情节严重，损害和影响重大的过错行为，除

20、责令改正外，对责任人分别情况予以记大过或降级处分，收回行政执法证件，调离行政执法岗位；(四)属于玩忽职守、徇私舞弊、_(_)而造成行政执法过错的，对尚不构成犯罪的责任人，依情节轻重和损害后果，参照上述条款进行处理，对构成犯罪的责任人，移交司法机关追究其刑事责任，并分别情况给予降级、撤职或开除处分；(五)因过错责任人的故意或重大过失造成赔偿的，由乡机关先行赔偿后，根据_国家赔偿法的有关规定予以追偿。第十一条对行政执法过错责任人的追究时限为被确认为行政执法过错之日起一年内。第十二条依照本规定应给予行政(纪律)处分的，按有关干部管理权限的规定办理。第十三条本规定由乡行政执法责任制工作领导小组负责解释

21、。2022年过道、楼梯、厕所安全管理制度（五）2、凡涉及金额的责任事故，按其涉及金额作如下划分：(1)涉及金额在人民币_元(含_元)以上至_万元以下的，为轻微责任事故；(2)涉及金额在人民币_万元(含_万元)以上至_万元以下的，为一般责任事故；(3)涉及金额在人民币_万元(含_万元)以上至_万元以下的，为重大责任事故；(4)涉及金额在人民币_万元(含_万元)以上的，为特别重大责任事故。3、凡不涉及财产金额，或涉及财产金额不大，但造成不良影响的，应综合考虑事件本身的大小、情节、动机、恶劣程度、对公司形象和声誉的损害程度等方面因素，对责任事故的性质和等级进行认定后做出判定。第四节责任范围及解释1、

22、过错追究责任是内部管理机制，最高追究层面至集团总经理。2、过错追究分为直接损失责任追究和管理责任追究。3、直接损失责任追究是指各级管理者在具体过错事件中应承担的责任，涉及各个管理阶层。直接损失责任根据责任轻重分为全部责任、主要责任、次要责任、连带责任。4、全部责任：由直接责任人承担全部责任，即_%的责任；5、主要责任：由直接责任人对事故承担主要的责任，即_%的责任；6、次要责任。对事故承担次要的、间接的责任，即_%的责任。7、连带责任：指部门内部人员及关联部门岗位的协作责任，即_%的责任。比如监督责任、协调责任等，目的是强调团队的协作性和_荣誉感。8、管理责任。指管理者对下属出现工作失误，应承

23、担的日常工作指导培养不足、管理不善的责任。该责任追究不涉及普通员工层面。9、_负责根据各责任人所承担责任的不同和过失的大小对其在责任事故中应承担的责任进行界定。第五节_机构1、集团设立事故仲裁小组，实施过错追究责任。2、仲裁小组由集团董事会办公室、法律事务部和相关部门组成，直接对集团董事会负责。具体成员：董事会办公室主任、人力资源专员、集团首席法律顾问、相关部门领导。3、事故仲裁小组应遵循公开、公平、公正、客观的原则，对责任事故进行调查处理。4、事故责任人及其责任领导应予以回避。第六节对责任事故的处理1、出现轻微和一般的责任事故，除追究当事人直接责任外，原则上应追究其直接领导的领导责任；2、出

24、现重大责任事故，除追究当事人直接责任外，还应追究其直接领导的领导责任；3、出现特别重大的责任事故，除追究当事人直接责任、其直接领导的领导责任外，原则上应追究其分管领导的领导责任；4、一年内出现三次及以上责任事故的部门(公司)，应追究部门(公司)负责人的管理责任。5、处罚细则如下：轻微责任事故：罚款5001，_元；一般责任事故：罚款1，0005，_元；重大责任事故：罚款5，00010，_元；特别重大责任事故。视情况不同由听证会决定。以上处罚金额是对一次责任事故的罚款总额，视责任轻重在各责任人之间进行分摊。第七节对责任事故处理的管理1、董事会办公室建立责任事故登记处理表、责任事故申诉表。2、凡发生

25、责任事故，责任人所在部门必须对责任人和有关情节进行核实，据实纪录在责任事故登记处理表，由仲裁小组审核后报告总经理和董事会。重大和特别责任事故纪录应附上有关当事人、责任人或知情人的书面报告材料。3、发生责任事故，有关当事人、责任人或知情人应及时(事故发生当天)向其部门负责人报告。直接责任人原则上应在事故发生后立即主动向部门负责人报告，并配合部门及时采取措施，尽量减少事故造成的损失和影响。对主动报告、积极配合者根据事故性质可以减轻处罚。对责任事故采取隐瞒、拖延等行为，无论是直接责任者，还是间接责任者，都构成新的重大责任事故，将从重处罚。4、一般责任事故以上的责任事故应召开听证会，目的是对责任事故的情况进行核实，对责任进行认定和划分，并决定相应的处罚金额。5、听证会应由仲裁小组_召开，相关部门的领导和员工列席，责任人及其责任领导应在听证会上就责任事故事实作陈述发言。6、对事故的处理结果，仲裁小组应上报董事会审批。7、当事人对听证会处理结果不满意，应允许当事人进行申诉。申诉者应在两个工作日内将申诉理由形成书面意见交仲裁小组，由仲裁小组做出进一步调查核实后，提出处理意见，报董事会批准通过后即发文执行。第八节附则1、本制度由集团董事会办公室负责解释。2、本制度自公布之日起实行。2022年过道、楼梯、厕所安