小学教职工考勤管理制度

1、小学教职工考勤管理制度根据上级文件的有关规定，结合本校工作实际，经全体教工讨论通过，报请市教育局批准，特制定如下教工考勤制度。一、常规管理1、每月设全勤300分（以刷卡签到和值班领导查岗记录为依据）；设课时津贴每节5.00元，12节以上每节10元。教工在校工作时间，务必认真工作，出勤出率，尽职尽责，不得随意离岗。2、值班领导从早7：30到下午6：00，务必守岗尽责，遇突发事件全权及时处理。要在校园转一转、看一看，每天至少巡视两遍，发现安全隐患要及时解决。遇到突发安全事件可以先处理，后报告。上下午参加大课间一次3元。3、所有教工应严格执行上班刷卡签到制度，不准代签（以签到机的拍照为准）。如临时出

2、校，要向组长或值班领导打招呼，以请假条为准。签到时间：上午7：008：10；下午：1：302：00签到，提前20分钟进班辅导者奖5元（五一至十一下午推迟1小时）。40分钟内签到视为迟到；40分钟以后未履行请假手续者视为旷工。上午11:20、下午放学铃响之前不得离校，早退一次扣5元。4、班主任安排学生上午8：00进校，下午1:50进校。放学排队离校。放学20分钟清校，如发现学生滞留，追求班主任责任；如因滞留发生意外事故，当事人承担全部责任。5、有事要写请假条，病假三天以上者要有医院证明，无医院证明按事假处理。有病有事不写请假条，不办理请假手续，按旷工处理。病假1天扣10分、事假1天扣20分、旷工

3、1天扣50分。6、升旗仪式、周一例会或集中学习时间，参加一次奖5元。缺席一次扣5元，请假一次扣2元，迟到早退扣1元，校长查岗每次10元。7、依法治校，发现上自流课，随意调课或误课的教师，查实一次扣20元，并通报批评，三次以上，予以停课教育并记入师德档案。二、病假期间工作待遇1、病事假累计在2个月以内的，发给原基本工资。从第三个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发计；工作年限满10年及以上的，基本工资照发。病假累计超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%发计；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%发计.2、津贴补贴：工作人员全年病假累计6

4、个月之内的，津补贴的70%照发；达到6个月的，从病假的第7个月起，只发给生活性补贴和保留物价补贴，工作性补贴、岗位津贴和奖励性补贴不再发给。3、工作人员连续病假和全年病假累计达到6个月的，当年年终一次性奖金和目标考核奖不再发给。4、工作人员病假累计1年以上不能坚持正常工作的，应按有关规定参加医务鉴定，符合国家和我省病退条件规定的，办理病退手续。5、教职工急病、重病住院，一个月以内的，需有县级以上医院住院手续，不扣考勤分，只扣工作量分；二个月以上停发奖励性绩效工资；时间较长的参照国家政策执行（绝症例外）。三、事假期间工资待遇1、当年事假累计在20天以内的，工资照发。2、当年事假累计在20天以上不

5、超过30天（含30天）的，从第21天起，每天扣发本人工资的40%（日工资=月工资22天，下同）。3、当年事假超过30天的，停发工资。4、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5、病事假均以请假条为准，请假手续在教导处办理。请假一天教导处主任批，请假二天主管校长批，请假三天以上校长批，请假一周以上领导组集体研究审批，请假半月以上市教育局主管局长批。（打电话、发信息、委托人没有代写请假条者视为旷工）6、请假时应写清课时，代课以教导处的代课条为准。（代一节课补20元，但代课节次必须与请假人课时相符）校领导和勤教人员临时开会或外出，要调好课，回来补上，一般不作代课处理。7、教师家中父母大丧，子女

6、结婚假期为三天，青年教师婚假一周，女教师第一胎产假半年（含节假日）四、其它1、有下列情况之一的，不享受绩效工资。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）本学期未承担任何教育教学工作的；（3）经市局同意，借调到市直学校的只享受基础性绩效工资。2、有下列行为之一者，根据情节轻重，分别给予通报批评、停课反省、停薪、直至解聘（后果自负）：（1）不服从工作分配者；（2）借调或病事假手续不全，擅自离岗经批评教育仍不上岗者；（3）本期旷工5次以上者；（4）有三乱行为，接举报查实影响校誉者；（5）违反“教师十不准”经教育仍不悔改者；（6）无病呻吟、小病大养造成不良影响，无理取闹者（7）以借调为名，没有市教育局主管领导签字批准或加盖人事专用章的借调涵一律视为无效手续，按自动离岗处理，一切责任和后果自负。3、考勤和常规检查结果，周一公布，阳光运作，绩效当月兑现。请假累计30天以上者，当年不予评先、晋