深圳市光明区民办中小学教师

1、深圳市光明区民办中小学教师长期从教津贴实施办法（征求意见稿）第一条 为进一步提升光明区民办中小学教师队伍素质，留住优秀人才，稳定教师队伍，鼓励优秀教师在本区民办中小学长期从教，根据深圳市教育局 深圳市财政委员会关于印发深圳市民办教育发展专项资金管理办法等5个文件的通知（深教规20171号）的有关规定，结合光明区实际，制定本办法。第二条 民办中小学教师长期从教津贴（以下简称“从教津贴”）的申报与发放工作由光明区教育局组织实施。第三条 从教津贴所需资金由区财政保障。第四条 从教津贴发放对象为光明区民办中小学全职在岗并经教育主管部门备案在册的非在编教师（校长除外，其他申报人均要求任课），且应当符合下

2、列条件：（一）在光明区民办中小学连续工作满一年以上或在深圳市民办中小学连续工作满三年以上；（二）参加社会保险（已达到国家规定的退休年龄，办理了退休手续，视为已参加了社会保险）；（三）具有相应的资格证或符合国家规定的其他任职资格证，所有证书的取得时间应在申报之日前；上一学年度考核“称职”及以上；自申请之日前一年内无责任事故；无违法违纪行为。第五条 从教时间的计算。连续从教时间计算至教育行政部门制定的中小学校历学期结束时间。第六条 每所学校可享受从教津贴的教师总数人数上限按照深圳市民办中小学设置标准和国家规定的课程标准的有关要求核定，实有符合条件的教师人数低于上限人数的，按实有人数发放从教津贴，超

3、出上限的，超出部分由学校参照本办法自行发放。第七条 在光明区民办中小学连续工作满一年以上，从第二年开始发放从教津贴，发放标准为：工作年限满一年的，每人每月200元，以后每满一年的，每人每月增加200元，增加金额累计至每人每月2000元止，不再增加。在光明区民办中小学连续工作未满一年，但在深圳市民办中小学连续工作满三年以上，从其在深圳市民办中小学工作的第四年开始发放从教津贴，发放标准为：工作年限满三年的，每人每月600元，以后每满一年的，每人每月增加200元，增加金额累计至每人每月2000元止，不再增加。第八条 从教津贴每学年按12个月计发，每学年申报、发放一次，每次发放12个月，学年结束前离职

4、的不予发放。第九条 从教津贴申报、资格审核及经费核拨按下列程序操作：（一）每学年春季学期开展从教津贴申报、审核、受理、公示名单工作并拨付经费，经费拨至各学校三方共管账户。（二）各学校根据通知要求对本校教师申请资格进行初审，对初审通过的教师名单应在校内或本校门户网站进行不少于5日的公示，经公示无异议的，连同相关材料上报区教育局。（三）区教育局对学校报送材料进行审核，确定名单后，在“光明区政府在线”网站进行不少于5日的公示，经公示无异议的，按有关财务流程拨付经费。（四）各学校在收到核拨经费后，应于5个工作日内将津贴发给符合条件的教师。第十条 实施从教津贴后，各学校不得降低或以从教津贴抵扣教师原有工

5、资福利待遇。对发现有降低或抵扣教师原有工资福利待遇情况的学校，区教育局将责令限期整改，并视情节轻重，从当年起三年内取消其申报各项奖励和资助的资格。第十一条 区教育局将加强对从教津贴申报发放工作的监督和检查，建立举报机制，对违法违规行为进行查处，若有弄虚作假骗取从教津贴行为的，一经查实，除取消其当次申报资格外，并追回已拨付资金且依法追究相关责任人的责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。第十二条 区教育局加强对民办中小学教师的备案管理，建立、健全民办中小学教师信息管理系统，将民办中小学提高教师工资福利待遇作为教师队伍建设的一项重要内容纳入年检，采取积极措施鼓励和督促民办中小学提高教师工资福利水平。第十三条 其它说明（一）工作年限必须连续。教师中途与民办学校解除或终止劳动关系的（包括但不限于辞职、辞退、到期未续签等情形），本办法第四条第（一）项所指的工作年限清零，自教师再次返回民办学校岗位工作之日重新起算；如在校工作经历一直连续，仅在寒、暑假期间（1-2月份、7-8月份）出现断档的情况，可视为工作连续；符合计生政策的法定产假期间3至6个月内出现的中断情况视为连续。（二）已在光明区享受长期从教津贴人员的年限以原有年限为准不再重新计算。（三）实习生不能申报，实习期间经历不计