劳动纪律培训-李希冲-20140623

1、劳动纪律管理制度培训企管部2014年6月23日工作时间考勤管理加班管理出差管理请休假管理考勤违纪处罚行为规范目 录工作时间第一章工作时间公司一般行政、业务岗位实行每周五天半工作制，周六下午、周日和法定节假日休息。春夏季（5-10月）上班时间：8：0012：00，15：0018：00秋冬季（11-4月）上班时间：8：0012：00，14：3017：30逢周六上班时间均为：9：0012：00营销部员工及工程部工程师岗每周实行六天工作制，在岗时间由其部门制定报公司审批通过为准。员工因公加班、出差返回时间超过零点司机岗出车超过22点返回公司次日上班时间可延至上午10点(需到企管部进行备案) 4考勤管理

2、第二章考勤管理公司组织的活动、会议及培训学习等统一按正常考勤管理要求执行。上下班使用公司指纹考勤机打卡，无法打卡或忘记打卡的，到企管部登记后由部门负责人签字确认。考勤由企管部负责监督审核，员工需在发生请假、加班、出差等三天内填写对应单据到企管部进行备案，逾期视为无效。出差、请假、补休、外出登记等超时交单的按相应时间旷工处理；加班单超时提交的视为无效加班。如因上级领导出差在外无法签单的，则先将单据提交到企管部，领导回司后再交由领导补签。6考勤管理：外出登记员工需在上班时因公外出办理业务 事先告知部门负责人 在外出登记表上登记外出时间及外出事由 外出 办事完毕返回 在外出登记表上登记返回时间。员工

3、外出登记均由部门负责人或上级领导进行签字确认。严禁利用外出时间去往其他非办事地点办理私事，一经发现按旷工处理。外出办事无法返回公司打卡者，须提前告知部门负责人，返回后当天在外出登记表上补登记。7考勤管理迟到：超过规定上班时间五分钟未打卡到岗者。早退：未到正常下班时间提前下班者。旷工： 未办理任何手续而无故缺勤半天 请、休假未经批准而私自休假半天 口头请假，事后不办理补假手续一次 请、休假逾期不归，又无续假一次 擅自离岗超过3小时超过上述情形时间或次数的按叠加计算旷工天数。按旷工一天处理8加班管理第三章加班因公司需要安排非上班时间连续工作1小时以上的称为加班，公司将发放加班工资或给予补休。上午加

4、班满4小时下午加班满3小时晚上加班满4小时上午加班不满4小时下午加班不满3小时晚上加班不满4小时司机岗仅周末非上班时间、法定节假日出车为加班，其余不计加班；司机岗加班按出车时间1:1计补休，每日上限为一天。结算加班工资或补休；本年度内加班工资累计结算，于次年1月30日前予以发放。给予实际加班小时数的补休，加班补休可在本年度内累计申请；补休时数将于当年12月30日清零，不予以跨年度补休。10加班加班确认以考勤机打卡记录为准，无打卡记录的不计加班。无法打卡的加班经公司领导同意后可另行处理。公司组织的各种学习培训、活动以及非公司安排的私人加班、因公出差的往返车程、员工未完成当日规定的工作任务而需要超

5、时工作的，不计加班。加班原则上不得事后补单，三日内提交加班确认单到企管部备案，特殊情况经公司领导同意后可另行处理。11加班(待确认)加班时数核算标准：连续加班达到1小时后，不满半小时的部分不计算，满半小时不满一小时的按0.5小时计算。员工加班超过零点的，第二天上午延至十点上班，22-24点期间不再计算加班时数。12加班（举例）各类考勤单据上的各栏目均需填写清楚、不得留空。 “时间”栏目的两行中只填写一行的，则另一行需划上斜杠符号。13加班（举例）连续加班满“上午四小时/下午三小时/晚上四小时”但不满7小时的，按时间段来划分计算天数或时数。大家一起来算算：1、10:3016:002、 08:00

6、14:003、17:0022:15应计算多少加班时间？连续加班7小时的计算加班一天；连续加班超过7小时的，超过部分按小时计算。再来算算：1、 10:0019:002、 09:0016:00应计算多少加班时间？14出差管理第四章出差因公离开梧州（含县城乡镇）到外地办事且不能当天回来称为出差，当天来回的按外出考勤。员工出差，需提前填写出差审批单并按本制度 审批权限办理手续交企管部备案；未能办理出差审批手续的，先口头向企管部备案，归岗三天内补办手续，逾期视为缺勤。16出差（举例）中午12点前出发或返回的计出差一天；中午12点后出发或返回的计出差半天。17请休假管理第五章请休假管理事假员工因个人原因处

7、理私人事务的请假称为事假。事假不支付薪资，每月事假不得超过6天。事假须提前一天填写请假单。病假员工在上班时间因病无法正常上岗的请假称为病假。病假需提供二级甲等以上正规医院出具的病假证明。工人医院、红会医院、中医院、人民医院、桂东人民医院、妇幼保健院、第二人民医院、第三人民医院、中西医结合医院19请休假管理病假工资计算具体如下：（一）员工连续休病假在五天（含）以内的： （二）员工连续休病假在六天（含）以上的，自第六天开始按事假计算。60%70%80%90%100%X2年2年X4年4年X6年6年X8年X 8年备注：“X”指连续工龄； 百分比指本人工资系数20请休假管理婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧

8、假按国家相关法律法规执行。特殊情况由公司领导酌情审批。婚假、产假、陪产假等须提前15天申请。21请休假审批权限22考勤违纪处罚第六章考勤违纪处罚举例：1、A员工4月迟到1次共20分钟2、B员工5月迟到3次共12分钟3、C员工5月迟到6次共14分钟4、D员工6月忘记打卡3次当月工资分别需扣款多少？24行为规范第七章行为规范 ：仪容仪表员工上班时间内要注意仪容仪表，着装大方得体、整洁。不得穿低领衫、超短裙、背心、超短裤、拖鞋等上班。头发需梳理整齐，男士发不过耳，不留胡须；女士上班宜淡妆，饰物佩戴应得当。重大活动及重要会谈按具体要求着装。 26行为规范 ：办公秩序办公区内不得聚众闲聊，严禁大声喧哗吵闹。上班时间不得玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。不得因私事长时间占用公司电话。保持办公场地、办公桌面的整洁。办公室内禁烟，严禁随地吐痰、丢纸屑