2022年小学教师月考核奖发放管理规定

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年小学教师月考核奖发放管理规定为加强学校管理工作，更好地促进各项工作的开展，结合我校实际情况，特完善月考核奖发放管理规定。一、考核内容及金额(_元)全勤奖_元教学工作奖_元认真学习按时完成任务奖_元安全护导奖_元校园规范奖_元另：本月嘉奖_元二、分配对象：接受学校聘任的在编正式教师，待聘、试聘、拒聘教师不享受月考核奖。三、具体考核细则(一)、全勤奖_元考核周期内遵守学校作息制度，无病事假、无迟到、早退现象，(已销假的除外，相关要求另见请假销假制度)可享受全勤奖。发生下列情形者递减月全勤奖。考核周期内有病事假，有无故迟到、早退现象(已销假的除外)或零请

2、假超时，按病假_元/天,事假_元/天，迟到、早退_元/次。(二)、教学工作奖_元(教导处考核)发生下列情形者递减月教学工作奖。对学校课程表和作息时间表不认真执行，上课迟到、提早下课、擅自离岗、无特殊情况坐着上课，递减_元/次.未经教导处同意，私自调课造成空堂现象，作教学事故处理，当事人各减_元/次。教师应合理安排教学内容，上课时如有“放养式”或做与本课教学无关的事，递减_元/次教导处检查“教学五认真”有不符合要求者，递减10_元/次。如多次违反经教育未改并造成严重后果的(如造成学生家长有效投诉)，停发当月全部教学工作奖。未从事教学工作人员，按岗位进行考核。(三)、认真学习按时完成任务奖_元按时

3、出席学校各类会议和活动，认真学习，并完成相应的上交材料，不随意缺席、迟到、早退或迟交；与教学、教研有关的学校行政人员、教师每月听_节课。享受月认真学习按时完成任务奖。2、发生下列情形者递减月认真学习按时完成任务奖。(1)政治学习(_元)全校教职工必须按通知要求按时出席全校性的会议和活动，不得随意缺席、迟到或早退。凡确因公不能参加会议和活动的必须事先请假，待批准后方可不参加会议和活动，否则按缺席处理。凡因病、事假等个人原因不能参加会议和活动的记为“缺席”，不申明原因的记为“旷会”一次。两次累记迟到或早退者按“缺席”一次处理，缺席递减_元/次(与已请假或销假的病事假不重复递减)旷会递减_元/次。认

4、真参加学校要求的学习活动，并安要求提交学习记录，两次迟交算缺交，缺交递减_元/次。(2)教学(_元)备课听课不足，递减_元/节、课(3)德育(_元)上好晨会课(_元)每月没有按时、按要求上晨会课，递减_元/次。上好班队活动课(_元)每月没有按时、按要求上班队活动课，递减_元/次。班务管理(_元)每月没有按时、按要求完成班级板报、队角、园地、三薄一册、周工作计划，递减_元/次。完成德育处上交资料任务及学校大型活动(_元)每月没有按时、按要求上交德育处要求物品，不支持学校大型活动，递减_元/次。(4)专业发展(_元)未完成读书笔记、论文写作，递减_元/次。(四)、安全护导奖_元教师护导之日认真护导

5、，到岗尽职，对学生不文明行为和不安全因素及时发现并劝阻，可享受月安全护导奖_元。发生下列情形者递减月安全护导奖。值日教师应佩戴值日袖套按时到指定场地值日，不迟到、不早退，如迟到、早退_分钟视为不到岗。两次迟到、早退为缺岗，缺岗递减_元/次。值日教师第一次缺岗，由总值教师给予口头提醒，从第二次缺岗，递减_元/次。值日教师如有特殊原因外出或不能按时到岗，需请人代岗并向总值教师说明，如发生空岗当事人各递减_元/次。如在教师到岗的情况下学生发生意外酌情认定责任。如护导教师缺岗，发生学生安全事故，停发当月全部安全护导奖，并追究相应责任。(五)、校园规范奖_元遵守教师校园规范，文明办公，可享受月校园规范奖

6、_元。发生下列情形者递减月校园规范奖。违反教师校园规范或文明办公规定，递减_元/次。教师上课时携带手机，发出信号，影响教学秩序或接听电话递减_元/次。(特殊情况除外)学生在校时间，教师骑车出入校园，递减_元/次。如发生在校园吵架、打架，散布不利于团结和稳定的言论，或因个人原因严重影响学校形象的，停发当月全部校园规范奖。(六)、本月嘉奖_元如本月能拿足全勤奖、教学工作奖、认真学习按时完成任务奖、安全护导奖和校园规范奖，另嘉奖_元。(七)其他奖励(在年底兑付)1、开学获最佳板报、最佳园地、最佳队角，每项奖励_元。2、每周“五项常规”评比年级第一，奖励_元。3、开展苹果积分活动，争夺金苹果。每周获得

7、一个金苹果，奖励_元。4、卫生工作(1)每月按时准确做好班级因病缺课记录和健康安全教育记录的奖励_元。(2)每月班级和保洁区卫生打扫被扣0-_分奖励_元，扣5-_分奖励,_元，扣_分奖励_元，扣15-_分奖励_元，扣满_分的不奖励。四、几点说明：1、一年内退休的教师考核条件可适当放宽。2、凡有下列情形之一者，不享受当月全部考核奖：体罚或变相体罚学生造成严重后果者；有重大教育教学事故者；请家长代办私事造成恶劣影响等有损师德形象者；无正当理由不服从学校课务安排造成缺岗、待岗者。3、本规定如与以前有关条例不一致的，则以本规定为准；4、本规定从教代会通过之日起执行。5、本规定的解释权属校长室。2022

8、年小学教师月考核奖发放管理规定（二）第一条为进一步加强中小学在职教师职业道德建设，规范教师从教行为，树立良好师德形象，不断深化教育系统政风行风建设，根据中华人民共和国教师法、_关于加强教师队伍建设_、中小学教师职业道德规范、事业单位工作人员处分暂行规定等文件精神，结合我市实际，特制定本办法。第二条本办法所指教师，为全市在职在编在岗的中小学教师和教育机构工作人员。第三条“有偿补课”是指教师以中小学生为对象，以学科教学为内容，在双休日、节假日和其他课余时间进行的教学辅导和在校外培训机构兼职授课并获取利益的行为。第四条教师有下列行为之一的，视为从事有偿补课：1.招收中小学生在家中或在校内外单独或与他

9、人合伙租(借)用场地进行教学活动的；2.利用职务之便，强制、诱导或暗示中小学生参加辅导的；3.在校外培训机构从事教学活动的。第五条从事有偿补课的，视情节轻重给予以下处理：1.教师从事有偿补课，情节较轻的，对当事人进行诫勉谈话、通报批评，给予警告处分，退回违规所得，年终考核不得评为优秀；情节较重的，给予记过处分，调离教学一线岗位或从城区到乡镇顺向流动，年终奖励性绩效工资全部扣发，当年年度考核定为不合格等次，且两年内不予工资晋级，三年内不得参加各类评先评优、不得申报高一级职称、不得聘任高一级岗位，获得特级教师、名教师等荣誉称号的，报请相关部门(单位)按批准权限取消其相应称号；情节严重、影响恶劣的，给予降低岗位等级或者撤职处分，并按程序撤销其教师资格，直至予以解聘。2.学校中层以上干部和教育教学研究人员从事有偿补课的，除按本条第1款处理外，视情节轻重，按照干部管理权限进行组织处理和岗位调整。3.凡从事有偿补课造成学生伤害事故的，依法赔偿受害学生的损失，并追究相关责任；造成重大安全事故构成犯罪的，依法移送司法机关处理。第六条各中小学校长是禁止有偿补课的第一责任人。凡不认真落实本办法，对教师有偿补