2022更新河南电大【职业生涯规划】教学考一体化网考形考作业试题及答案

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2、多数人喜欢迎难而上有些人被某些错误的舆论所迷A.B.感C.D.一单选题1 .“身在江海至上，心居乎魏阙之下”体现的是（）（4.00 分）责任意识乐观情绪情感意识忧患意识以下哪一项属于企业型人才的特质（）（4.00分）动手能力强愿意使用工具从事操作性强的工作做事有较强的目的性做事手脚灵活下列哪一项不是人格特质与职业稳定的表现（）（4. 00 分）A.B.C.D.惑体现的是？（4.00分）职业素质职业期望职业声望职业定位以下哪一项不属于职业挫折的范畴？（4. 00分） 升职加薪产生的动力职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦 职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感 个人在职业表现中的失误导

3、致心理上产生挫折感政府官员、法官、律师属于哪种类型人才？（4. 00分）社会型企业型实际型传统型下列哪一项不属于舒伯的四阶段说的内容？（4. 00分）维持阶段试探阶段实现阶段衰退阶段以下哪一项属于艺术型人才的特质（）（4.00分）做事理想化不喜欢冒险和竞争喜欢与人交往具有领导能力以下哪一项不是“系留点”理论的类型（）（4.00分）挑战型管理型上进型创造型1 .秘书、办公室人员属于哪种类型人才？（4.00分）企业型社会型实际型传统型“适合你的，就是最好的”如果将此话运用于职业生涯,以下关于职业“系留点”理论类型的说法,不正确的是？（4. 00 分）生活型：不喜欢太紧张的工作，也不喜欢因为工作而

4、影响自己的家庭生活创造型：敢于冒险并勇于创造挑战型：希望自己能创造出新产品管理型：具有管理能力和责任感以下哪一项不属于秘书人员安全感缺失和厌倦情绪的 表现方而？（4.00分）经济地位低年龄和自身素质的局限社会地位低晋升途径不明朗按照卡耐基的说法，下列哪一项不是有烦心情况需要做 的？ （4.00 分）问问自己：可能发生的最坏状况是什么1.以下哪一项不属于职业挫折的范畴？（2. 00分）冷静地谋求改进之道情绪低落，垂头丧气如果别无选择，准备接受最坏的状况下列哪一项不是情商高的表现？ （4.00分）尊重自己、尊重他人把自己的价值观及个人意见强加给他人为人谦和，不与人争辩高低能够承受来自外界的压力以下

5、哪一项不属于摆正自己位置的做法？（4. 00分）敢于正确而对自己心有不甘，倍加努力工作正确看待人生追求能够正确看待个人在职业岗位上的作用以下哪一项关于面试的说法是错误的？ （4. 00分）在面试场上跷二郎腿是不礼貌的走路时脚步声不要太重女士在面试时留比较时髦的发型会增加而试成功概率参加而试前花些时间在着装上很有必要下列哪一个说法是正确的？（4.00分）求职仅仅是为了获得一份工作简历要简中有繁，略中有详求职时要谦逊，所以不能相信自己的价值求职时不必考虑专业问题以下哪一项不属于秘书在职业转型时要做的工作？ （4. 00 分）确定职业目标、制定职业决策计划到与之前单位业务毫不相关的单位就职主动征询值

6、得信赖的人的意见并独立思考明确而临的困难并努力用行动去克服下列哪一个说法是正确的？ （4.00分）求职信要当自我推销的广告来写可以把求职信写成抒情诗，以增强语气在求职信中可以使用地方语求职信语气要尽可能亲热，表现出对求职单位的极大 热情以下哪一项不属于面试时的正确做法？（4. 00分）仪态端庄大方，态度谦逊有礼认真聆听而试官问题、清晰表达自身想法，有效进行 沟通注意而容、服装的得体性按而试时间到达而试场地职场人际关系的复杂导致心理上产生了对职业的厌倦 感职业的调换产生的对新的职业性质的畏惧感个人在职业表现中的失误导致心理上产生挫折感升职加薪产生的动力下列哪一项不是人格特质与职业稳定的表现（）（

7、2.00 分）而对不断变化的职场，大多数人总习惯于稳定而对不断变化的职场，有些人被某些错误的舆论所迷 惑而对不断变化的职场，大多数人喜欢迎难而上而对不断变化的职场，有些人选择了另辟蹊径下列哪一项不是情商高的表现？（2.00分）尊重自己、尊重他人能够承受来自外界的压力把自己的价值观及个人意见强加给他人为人谦和，不与人争辩高低以下哪一项属于艺术型人才的特质（）（2.00分）具有领导能力做事理想化不喜欢冒险和竞争喜欢与人交往以下哪一项关于面试的说法是错误的？（2. 00分）在而试场上跷二郎腿是不礼貌的走路时脚步声不要太重参加而试前花些时间在着装上很有必要女士在面试时留比较时髦的发型会增加而试成功概率

8、“适合你的，就是最好的”如果将此话运用于职业生涯, 体现的是？（2.00分）职业期望职业素质职业定位职业声望政府官员、法官、律师属于哪种类型人才？（2.00分）传统型社会型企业型实际型以下哪一项不是“系留点”理论的类型（）（2.00分）创造型挑战型上进型管理型以下哪一项不属于面试时的正确做法？（2. 00分）按而试时间到达而试场地仪态端庄大方，态度谦逊有礼认真聆听而试官问题、清晰表达自身想法，有效进行 沟通注意而容、服装的得体性下列哪一个说法是正确的？（2.00分）求职时要谦逊，所以不能相信自己的价值求职时不必考虑专业问题筒历要筒中有繁，略中有详求职仅仅是为了获得一份工作二多选题职业活动的基本

9、特征有哪些（）（4. 00分）活动形式的重复性活动范围的相对固定性活动内容的规定性活动环节的连续性简历的正文应包括哪些内容（）（4.00分）介绍从事过的各项社会活动接受教育的资历个人特长以往工作情况以下哪些是写筒历需要注意的问题（）（4.00分）学历证明、获奖证书、专业技术职务证书及有关人员 的推荐信以附件形式附在简历后面即可写明自己想要谋求的具体工作要写明求职的具体目标写明自己所具有的资格和专业技能以下哪些是写筒历需要注意的问题（）（4.00分）简历的语气、语序及用词要有分寸简历内容一定要真实、完整、准确简历要简中有繁，略中有详简历要尽可能把自身的优点和特长表现出来职业定位的作用有哪些（）（

10、4.00分）可以确立职业发展前途，不断在职业上有所提升充分发挥优势在团队中确立与众不同的位置能得到领导的赏识舒伯关于职业生涯过程的学说包含哪几个阶段（）（4. 00 分）维持阶段创立阶段衰退阶段试探阶段职业是人们在一定的社会组织分3.美国职业问题专家 金兹伯格把对青年人的职业选择划分为哪几个阶段（）（4. 00 分）努力期尝试期现实期空想期以下哪些属于求职信的特点（）（4.00分）文字简洁言辞恳切态度谦和要点突出职业生涯规划的目标具有哪些特征（）（4. 00分）长期性实际性方向性整体性简历个人基本情况介绍一般包括哪些（）（4.00分）电话标题地址姓名关于求职信里个人能力的表述，以下说法正确的是

11、（） （4. 00 分）略写次要能力针对性强重点突出真实性强以下哪些是秘书应当具备的能力（）（4.00分）操作计算机的能力表达能力协调公关能力适时进谏的能力而试要遵循哪些哪些法则（）（4.00分）钳金法则（情绪法则）黄金法则（八二法则）白金法则（控制法则）钻石法则（回避法则）对职业声望的评价主要集中在哪几个方而（）（4. 00分）职业要求职业报酬职业环境社会功能可以通过以下哪些途径提前了解目标单位（）（4. 00分）查询网络找寻目标单位的促销资料、广告和通信报告查阅企事业名录向亲友询问秘书的一般职业道德规范包括以下哪些选项（）（4.00 分）廉洁奉公秉公办事忠于职守严格守密面试包括哪些种类（）

12、（4.00分）电话而试阶段式而试法远程而试合议制而试法以下说法正确的是（）（4.00分）在求职信结束语中要表达个人希望得到求职单位方工 作的迫切心情关于薪金问题应在目标单位请求职者作出回答时再提 出对资金的预算能力也是秘书所需的能力之一要在求职信中充分表达个人的求职热诚和而谈的意向以下关于面试的说法正确的有（）（4. 00分）而试以后可以安心等通知而试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装而试时要注意对自身态度、行为举止的控制而试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足求职信的落款应写明以下哪些信息（）（4.00分）电话号码写作日期自荐人的真实姓名联系地址和邮政编码下列哪些属于研究型人才的特质（）（4

13、.00分）抽象思维能力强考虑问题理性喜欢独立和富有创造性的工作善于思考，不愿动手“系留点”理论的核心是以下哪些方面（）（4.00分）职业人思维机制职业人实践经验职业人工作能力职业人人格修炼以下哪些属于弗兰克帕森斯的“人-职匹配”说的要素（）（4. 00 分）对自己的了解对成功率的了解对职业选择成功条件的了解对自己和对职业选择成功条件的对照和综合平衡中匹 配职业转型存在以下哪几个方面因素（）（4.00分）转型后能否适应新的职业新职业与秘书职业的联系转型是机遇，也必然存在困惑转型的原因与动力以下哪些属于失业的心理表征（）（4.00分）抑郁、焦虑认知扭曲自我封闭厌食、失眠以下哪些属于求职前需要做的工

14、作（）（4. 00分）对用人单位的了解了解所求职业的性质与领导同事搞好关系努力工作秘书职业的规划设计需要注意哪些方面（）（4.00分）明确求职意向走出求职误区做好求职前的思想准备矫正个性缺点秘书人员安全感的缺失和强烈的厌倦情绪主要表现在哪些方面（）（4. 00分）工作环境与用人环境存在诸多非正常因素秘书工作处于辅助地位，不被重视不满足于自己的职业定位秘书岗位流动性大下列哪些属于传统型职业人的特质（）（4.00分）尊重权威和规章制度习惯以利益得失、权力、地位、金钱等来衡量做事的 价值喜欢按计划办事缺乏创造性以下哪些属于职业定位的策略（）（4. 00分）确定人生方向大胆接触社会克服自身弱点培养自己

15、广泛的兴趣爱好下列关于求职的说法不正确的有哪些（）（4.00分）专业对口就能够胜任工作知识不等于能力有熟人介绍时获得职业岗位的保障把行业当成职业以下关于面试的说法正确的是（）（4.00分）在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖专心聆听而试者的话语，理解问题的弦外之音是十分 重要的而试时遇到而试官有说的不对的地方要及时打断纠正在面试中要善于使用目标单位的名称或主试人的名字求职信中对个人能力的表述应该注重哪些方面（）（4. 00 分）略写次要能力重点突出真实性强针对性强关于面试的说法正确的是（）（4.00分）而试前要尽可能地多了解而试单位而试前要对所求职位了解多一些而试前要准备一份简历或者求职信为提

16、高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚施恩把职业发展目标分为外生涯目标和内生涯目标，其 中外生涯目标包括哪些（）（4.00分）工作内容工作环境价值观念具体职业以下关于“系留点”类型的说法，正确的有哪些（）（4. 00 分）创造型：敢于冒险并勇于创造安全稳定型：注重工作的稳定性、工作过程中的安全 性及收入的稳定性主独立型：追求工作中个人的高度自主和习惯性工作 方式服务型：志愿为他人服务并以此为乐趣的人以下关于面试的说法正确的是（）（4.00分）而试时要憧得回避法则，对没有把握的问题不急着回 答，巧妙地抛回给面试官而试时要遵循八二法则而试至少应比预定时间提前半小时到达而试场地说话要抑扬顿挫、不

17、紧不慢求职信如何写可以被人注意并受招聘者重视（）（4. 00 分）求职意向清楚求职者的态度应不卑不亢求职信应反映出对招聘单位的关心度求职信的投递应准确无误施恩把职业发展目标分为外生涯目标和内生涯目标，其中内生涯目标包括哪些（）（4.00分）人际交往经验的丰富所任职位智力与非智力水平的提高绩效和所能获取的荣誉以下哪些属于秘书在职业转型时要做的工作（）（4. 00 分）果断行事，充满自信对白己掌握的与职业选择有关的信息进行筛选、整理 和分析，根据信息采取行动尽可能多地搜集白己感兴趣的职业资料，制定职业目 标清晰地把握自己已经获得的职业“系留点”“系留点”理论的核心是以下哪些方面（）（2.00分）职

18、业人实践经验职业人人格修炼职业人思维机制职业人工作能力以下哪些属于求职信的特点（）（2.00分）文字简洁言辞恳切态度谦和要点突出以下关于面试的说法正确的是（）（2.00分）说话要抑扬顿挫、不紧不慢而试至少应比预定时间提前半小时到达而试场地而试时要憧得回避法则，对没有把握的问题不急着回 答，巧妙地抛回给面试官而试时要遵循八二法则关于面试的说法正确的是（）（2.00分）而试前要对所求职位了解多一些而试前要准备一份简历或者求职信而试前要尽可能地多了解面试单位为提高成攻率，可以在学历或者工作经验上动动手脚以下关于面试的说法正确的是（）（2. 00分）在面试时为防止自己紧张，可以嚼口香糖在而试中要善于使

19、用目标单位的名称或主试人的名字专心聆听而试者的话语，理解问题的弦外之音是十分 重要的而试时遇到面试官有说的不对的地方要及时打断纠正职业转型存在以下哪几个方而因素（）（2.00分）转型的原因与动力转型后能否适应新的职业新职业与秘书职业的联系转型是机遇，也必然存在困惑以下关于面试的说法正确的有（）（2. 00分）而试时要注意对自身态度、行为举止的控制而试时要以正直、坦诚的方式说出自己的不足而试前一定要做美容、买套价格昂贵的服装而试以后可以安心等通知以下哪些属于失业的心理表征（）（2.00分）认知扭曲抑郁、焦虑厌食、失眠自我封闭以下哪些是写筒历需要注意的问题（）（2.00分）学历证明、获奖证书、专业

20、技术职务证书及有关人员 的推荐信以附件形式附在简历后而即可要写明求职的具体目标写明自己想要谋求的具体工作写明自己所具有的资格和专业技能下列哪些属于研究型人才的特质（）（2.00分）考虑问题理性善于思考，不愿动手抽象思维能力强喜欢独立和富有创造性的工作秘书人员安全感的缺失和强烈的厌倦情绪主要表现在 哪些方而（）（2.00分）工作环境与用人环境存在诸多非正常因素不满足于自己的职业定位秘书岗位流动性大秘书工作处于辅助地位，不被重视职业定位的作用有哪些（）（2. 00分）可以确立职业发展前途，不断在职业上有所提升能得到领导的赏识在团队中确立与众不同的位置充分发挥优势职业生涯规划的目标具有哪些特征（）（

21、2. 00分）方向性整体性实际性长期性职业活动的基本特征有哪些（）（2. 00分）活动环节的连续性活动形式的重复性活动内容的规定性活动范围的相对固定性而试要遵循哪些哪些法则（）（2.00分）伯金法则（情绪法则）钻石法则（回避法则）白金法则（控制法则）黄金法则（八二法则）关于求职信里个人能力的表述，以下说法正确的是（） （2. 00 分）略写次要能力针对性强重点突出真实性强秘书职业的规划设计需要注意哪些方而（）（2.00分）明确求职意向走出求职误区做好求职前的思想准备矫正个性缺点以下说法正确的是（）（2.00分）对资金的预算能力也是秘书所需的能力之一要在求职信中充分表达个人的求职热诚和而谈的意向

22、在求职信结束语中要表达个人希望得到求职单位方工 作的迫切心情关于薪金问题应在目标单位请求职者作出回答时再提 出秘书的一般职业道德规范包括以下哪些选项（）（2. 00 分）忠于职守严格守密秉公办事廉洁奉公求职信中对个人能力的表述应该注重哪些方而（） （2. 00 分）略写次要能力重点突出针对性强真实性强三判断题唐代对秘书人员的基本要求是:“身、言、书、行”。（4. 00 分）错误正确职业心理过程，是职业人在工作实践中产生的认识、情 感和意志的过程。（4.00分）错误正确职业挫折，指的是一个人在所从事的职业过程中遇到的 坎坷。（4.00分）错误正确秘书职业的定位，指的是打算从事秘书工作的人，在具

23、体秘书工作中将充当的职业角色和所处的职业位置的思 考和实践。（4.00分）错误正确职业认知，就是对职业的看法和采取职业行为的过程。 （4. 00 分）错误正确职业道德，是同人们的生活活动紧密联系的符合个人特 点所要求的，在履行本职工作中所遵循的行为准则和规范 的总和。（4.00分）错误正确职业期望，是劳动者对某项职业的期待与向往，是职业 的态度倾向，它包含对职业的评价和取向。（4.00分） 错误正确心理学教授约翰亨利霍兰德的职业匹配说认为，社会型 的职业人习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职 务。（4.00 分）错误正确秘书职业，指秘书人员所从事的以辅助领导管理、办文、 办会、办事为主要

24、内容的工作。（4.00分）错误正确职业能力指的是人们从事某种工作应具备的综合才 干。（4. 00 分）错误正确在求职信中必要的礼貌必不可少，比如在结束语中可写 诸如“多多关照”、“万望抬爱”等。（4.00分）错误正确求职信是求职者向用人单位或有关领导人介绍自己的 学历、才能及个人求职愿望的自我推荐信。（4.00分） 错误正确简历，是一份表明个人身份详情、学业资历、工作经验 等真实情况的资料。（4.00分）错误正确情商，指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品 质。（4. 00 分）错误正确美国管理学家埃德加施恩提出的职业“系留点”理论强 调个人能力、职业规划和价值观三个方面的相互作用与整 合

25、。（4.00 分）错误正确职业的倾向性指一个人所希望并愿意从事的职业。 （4. 00 分）错误正确求职信的开头要让目标单位了解求职者的能力、动机和 价值观。（4. 00分）错误正确为了得到求职方的欣赏，要将自身具备的各种能力在求 职信中一一详细列出。（4.00分）错误正确职业“系留点”，指在已经从事的工作中保存下来的与 所从事工作密切相关的动机和价值观、知识基础和主要能 力等综合素质的自我认知。（4.00分）错误正确由于薪金问题对求职者很重要，所以要在求职信开头 写明个人对薪金的要求。（4.00分）错误正确而试时要注意一些细节问题，比如发型的整理、指甲的 修剪、服装的整洁等。（4.00分）错误

26、正确为了增加求职筹码，要反复强调自己的学业成绩和曾经 取得的荣誉。（4.00分）错误正确求职者在求职过程中要把握分寸，要态度谦和、言辞恳 切、充满自信。（4.00分）错误正确为了表示个人对求职单位的青睐，可在求职信中强调 “除了贵公司，我是不会去其他单位的”。（4. 00分）错误正确求职者在应聘之前仔细研究招聘者的心理、策略是非常 有必要的。（4.00分）错误正确熟悉可能任职的单位会增加主试者的印象，还可增加个 人面试时的自信。（4.00分）错误正确7 .阶段性而试指的是对求职者做几次而试，每一次面试内 容都有所侧重，并保持一定的连续性。（4.00分）错误正确而试的形式是多种多样的，有正规的、

27、非正规的，复杂 的、简单的等等。（4.00分）错误正确合议制而试指的是在同一室内，同时有多位面试委员， 由其中一位担任主考，进行而试。（4.00分）错误正确而试中最好使用常用的、格调高雅的形容词，过于生疏 的形容词不能用。（4.00分）错误正确动机，在心理学上一般被认为涉及行为的发端、方向、 强度和持续性，是为某种需要而产生的自身驱动力o（4. 00 分）错误正确社会转型，是指社会由传统走向现代，由农业走向工业, 再由工业走向信息化，由封闭走向开放的形态转变。（4. 00 分）错误正确职业挫折，指的是一个人在所从事的执业过程中遇到的 坎坷。（4.00分）错误正确职业生涯规划，是在一定的社会环境

28、中，人们的就业需 求和因个人素质对人生所从事的职业在人生不同阶段上 的涉及和实践过程。（4.00分）错误正确为体现真诚，要把个人的缺点完完整整地告诉招聘者， 以真诚打动对方。（4.00分）错误正确7.应聘时主要准备个人材料，对招聘单位了解不了解都可 以。（4.00 分）错误正确秘书人员要辅助领导决策，就要认知和掌握一些决策科 学的知识和理论。（4.00分）错误正确职业价值观，是一个人对自己所从事的职业的认可、追 求和向往，是实现人生价值、人生目标在职业中的集中表 现，是职业行为的心理基础。（4.00分）错误正确职业声望，是职业地位的反映，是人们对职业社会地 位的评价。（4.00分）错误正确1.职业价值观，是一个人对自己所从事的职业的认可、追 求和向往，是实现人生价值、人生目标在职业中的集中表 现，是职业行为的心理基础。（2.00分）错误正确.心理学教授约翰亨利霍兰德的职业匹配说认为，社