2022年某五金制品厂消防安全管理规定

1、第PAGE12页共NUMPAGES12页2022年某五金制品厂消防安全管理规定第一章总则第一条本制度根据中华人民共和国消防法及公安消防机关颁的有关消防、防火法律法规，结合本公司具体情况制定。第二条本制度旨在加强我司的防火安全工作，保护生产设备、企业财产及工作人员的生命安全，保障各项工作的顺利进行。第三条本公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火领导小组负责实施。第二章防火安全的组织与结构第四条公司各部门、课、班组均实行防火安全责任制，设防火责任人。本公司的防火责任人由总经理担任，各部门防火责任人由各部门主要领导担，班组的防火责任人分别由各班、组长担任。第五条为确保各项安全防

2、火措施落实，公司成立消防安全委员会，负责本公司的防火安全工作，各生产班组和要害工作部位设负责抓消防安全工作的兼职安全员。第六条公司根据实际情况建立义务消防队，以防在发生火灾专业消防队未到达前，能起到控制火势漫延或把火扑灭在初始阶段的作用。第三章防火安全职责第七条公司全体职工都应增强防火意识，并有安全防火的责任和义务。第八条公司防火责任人和各部门、班组的防火责任人分别对本公司、本部门和本班组的防火安全负责。第九条各级防火安全责任人的职责是：1.贯彻上级的消防工作批示，严格执行消防法规；2.将消防工作列入议事日程，做到与生产、经营同计划、同布置、同检查、同总结、同评比；3.执行防火安全制度，依法纠

3、正违规违章行为；4.协助公安机关调查火灾原因，提出处理意见；第十条消防安全领导小组的职责是：1.处理本公司防火安全工作；2.制定本公司的防火安全制度和措施；_组织防火安全检查，主持整改火险和事故隐患；_组织交流经验，评比表彰先进；第十一条各生产班组和要害部位的兼职消防安全员在消防安全委员会的领导下，落实本工作部位的防火安全措施。第十二条义务消防队接受消防安全委员会的指挥调动，应能召之即来，认真履行消防职责。第四章防火安全措施第十三条公司的消防安全工作本着以“预防为主，防消结合”的方针，防患于未然。第十四条各部门、班组在生产工作中，都应严格执行国家和省、市消防机关颁布的有关防火条例，并根据自己的

4、实际情况，定出具体措施。第十五条消防安全委员会应经常对全体干部、职工进行消防安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。消防责任人职责1.贯彻执行消防法规，保障公司消防安全规定，掌握消防安全情况；2.将消防工作与公司的生产、经营、管理等活动统筹安排，批准实施年度消防工作计划；3.为公司的消防安全提供必要的经费和组织保障；4.确定逐级消防安全责任制，批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程；_组织防火检查，督促落实火灾隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题；6.根据消防法规的规定建立专职消防队、义务消防队；_组织制定符合公司实际的灭火和应急疏散预案，并实施演练贯彻执行消防法规，保障公司消防安全

5、规定，掌握消防安全情况；消防管理人职责1.拟定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；_组织制订消防安全制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促其落实；3.拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案；_组织实施防火检查和火灾隐患整改工作；_组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通；_组织管理专职消防队和义务消防队；7.在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；8.单位消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作；9.消防安全管理人应当定期向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安

6、全的重大问题。义务消防队职责1.目的：为使消防挽救工作能充分发挥组织功能，一旦发生火灾时将灾害减到最低程度，以免延误抢救时效，造成重大人员伤亡及财产损失。2.范围：公司义务消防队成员。3.职责：1)义务消防队长职责：A)公司义务消防队队长由公司保安队长担任；B)公司义务消防队队长在公司责任人和消防机关的业务指导下进行工作；C)开展防火宣传教育，管理公司义务消防队；D)按既定消防训练方案，对义务消防队进行实战训练或学习，使公司义务消防队做到防火工作常备不懈；E)随时检查辖区内消防情况,发现隐患及时报告部门负责人,发现违章及时制止纠正；F)配合维修班组搞好消防器材、设备管理，保证消防设施不受损坏；

7、G)随时检查所属队员对消防器材使用掌握的实际情况，提高义务消防队的实战能力；H)接到火灾信号后，在安排报警同时，迅速组织义务消防队，按既定方案或临时制定的方案进行灭火、扑救；I)定期向公司汇报义务消防队培训及消防工作情况；2)义务消防队队员职责：A)公司依各部门实际情况抽调部分身强体壮者担任义务消防队队员，其有义务、有责任参与消防工作，发生火灾时紧急奔赴现场待命，随时准备投入消防战斗；B)学习有关消防知识，熟知公司消防设施、设备的功能、位置，熟悉灭火器具的摆放点，掌握消防灭火器、消防栓、手动报警、“119”报警的使用方法和程序等；C)宣传贯彻消防规章制度，制止任何违反消防安全的行为，发现火灾隐

8、患及时报告；D)各义务消防队员发现消防设施被破坏的及时报告保安部门，并有义务积极协助查获破坏者；E)积极参加公司组织的各项消防灭火训练活动；F)积极参加灭火战斗，抢救、疏散受灾人员及物资；G)在灭火过程中一切服从命令，听从指挥，维护火场秩序，保护火灾现场；H)积极参加防火安全宣传教育工作，提高防火意识；2022年某五金制品厂消防安全管理规定（二）第一条为了增强我公司(_有限公司)依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本

9、规定。第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。第四条劳务派遣人员是指与公司签订劳动合同被派遣到用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特制用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的_%。第五条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个人资料失实引起

10、的一切后果均由当事人承担。第七条处理违纪派遣员工，坚持教育为主，处罚为辅，积极疏导原则，实事求是，依法依规处理。第二章人员招聘第八条公司根据各用工单位提出的人力资源要求和岗位说明，由公司统一发布招聘信息，由公司组织初试、复试。复试合格者，由公司通知报告，办理入职手续。第三章劳动合同及试用期第九条公司自用工之日起一个月内与新入职的派遣员工签订书面劳动合同。第十条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期按照中华人民共和国劳动合同法的规定由公司确定(最长不超过_个月)。第十一条劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，需经本公司与劳务派遣人员协商确定。第十二条劳务派遣

11、人员与公司劳动合同履行、变更、接触或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第十三条劳务派遣人员辞职或者被公司解聘，应按照规定办理档案、办公、财务、技术资料的清理交接工作，并有义务保守公司及用工单位的商业机密和技术机密。第四章劳动报酬第十四条派遣员工的劳务费(工资)及其他福利待遇，由公司确定(月薪不得低于政府规定的当地最低标准)。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动着同工同酬的权利。第十五条派遣员工工资的支付办法。根据劳务派遣协议的规定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。第十

12、六条派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。第五章社会保险第十七条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，应及时通知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，按照国家相关法律法规享受待遇。第十八条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险缴费时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。第十九条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政

13、府有关法律、法规执行。第二十条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。第六章工作时间、考勤和休息休假第二十一条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度，休息休假制度按照国家和地方法律法规执行。第二十二条派遣员工在用工单位工作期间擅自离岗或不遵守用工单位考勤制度(迟到、早退)的按旷工处理。连续旷工超过_个工作日，或一个月内累计旷工超过五个工作日的，视为严重违法公司和用工单位规章制度，公司有权单独解除劳动合同，并保留追诉其相

14、关法律责任。第二十三条派遣员工请假必须按公司和用工单位规定的制度和流程执行，经公司和用工单位同意后方能休假。任何休假都须按照公司和用工单位相关规定申请，在申请尚未被审批同意而自行休假的，一律按旷工处理;特殊或者紧急情况未申请的，须按照用工单位规定执行。第二十四条实行标准工时工作制度的，用工单位安排派遣员工延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相关规定执行。第二十五条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。第二十六条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。第三十七条所有劳务派遣人员均享有公司的节假日礼品等福利。第七章日常管

15、理和劳动纪律第二十八条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的告知书，并忠实履行自己的义务。第二十九条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。第三十条派遣员工须同时遵守公司和用工单位的各项规章制度。派遣员工违反上述规章制度的，公司可以按照相关规定给予处分;造成公司和用工单位损失的，公司和用工单位有权追究派遣员工相应的责任。第三十一条派遣员工严重违反规章制度的情况包括且不限于以下情形：(一)不遵守安全操作规程或未能保证安全生产的;(二)旷工(连续旷工从超过_个工作日，或_个月内累计旷工超过_个

16、工作日)的;(三)不按时完成公司和用工单位约定的工作内容或从事任何兼职活动的;(四)不爱护公司和用工单位的财产或者不保守公司和公用单位的商业机密、技术机密的;(五)不服从公司的工作地方和工作岗位的安排、管理和调整的;(六)派遣员工提交虚假入职资料、婚姻生育状况或者隐瞒重大疾病史及其他重要情况的;(七)派遣员工向第三方打听、透露或者讨论其薪酬方案、或泄露劳动合同内容及相关附件的;(八)组织、教唆、胁迫他人聚众滋事。影响公司或用工单位正常生产经营秩序和声誉名誉的;(九)打击报复，造成其他人员健康、财产和名誉损害的;(十)有盗窃、赌博、打架斗殴、暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序及性骚扰等行为之一

17、的;(十一)违法用工单位劳动纪律受到_次(含_次)以上书面警告的;(十二)其他严重违反公司规章制度的情形。第八章培训考核第三十二条公司对员工进行必要的职业教育，包括。政治思想教育、劳动纪律教育、消防安全教育、职业道德教育、岗位技能教育、典型事故经验教训的教育等。用工单位须对派遣员工进行入场安全教育培训。第三十三条所有派遣员工须接受公司或者用工单位的安全教育。对于从事特种作业的员工，我司负责安排其参与相关安全教育培训，并取得相应的特种作业资格操作资格证书后，持证上岗。第三十四条公司为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律

18、法规和协议约定执行。第三十五条公司在于派遣员工进行岗前培训时，应将与用工单位之间的劳务派遣协议中涉及员工切身利益相关的重大内容告知相关派遣员工。第九章保密制度第三十六条派遣员工在工作期间应当严格保守通过直接或者间接方式获得的有关公司或者用工单位的一切保密事项。如因其违反保密义务给公司或用工单位利益造成重大损失的，依法承担赔偿责任。第三十七条派遣员工应严格遵守用工单位的保密制度。保密内容由用工单位与我司及派遣员工三方确定。第十章离职制度第三十八条经公司与派遣员工协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条派遣员工欲解除劳动合同的，应当提前一个月以书面的形式通知公司;在试用期内，提前三个工作日通知公司。如派遣员工未提前通知而给公司和用工单位造成损失的，依法需承担相应的赔偿责任。第四十条公司和用工单位保障派遣员工的合法权益、如存在下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。(一)公司未按照劳动合同约定要求用工单位提供劳动保护或者劳动条件的;(二)公司未及时足额支付劳动报酬的;(三)公司和用工单位的规章制度违