2022年公司法论文案例

1、公司法论文案例1、某股份有限公司（此题下称 股份公司 ）是一家于 2022 年 8月在上海证券交易所上市的上市公司；该公司董事会于 2022 年 3 月28 日召开会议,该次会议召开的情形以及争论的有关问题如下：（1）股份公司董事会由 董事 A、董事 B、董事7 名董事组成；出席该次会议的董事有C、董事 D；董事 E因出国考察不能出席会议；董事 F 因参与人民代表大会不能出席会议,电话托付董事 G因病不能出席会议,托付董事会秘书A代为出席并表决；董事 H代为出席并表决；（2）出席本次董事会会议的董事争论并一样作出打算,于 2022年 4 月 8 日举办股份公司2022 年度股东大会年会,除例行

2、提交有关事项由该次股东大会年会审议通过外,仍将就以下事项提交该次会议以一般决议审议通过,即：增加2 名独立董事；修改公司章程；（3）依据总经理的提名,出席本次董事会会议的董事争论并一 致同意,聘任张某为公司财务负责人,并打算赐予张某年薪 10 万元；董事会会议争论通过了公司内部机构设置的方案,表决时,除董事 B反对外,其他均表示同意；（4）该次董事会会议记录,由出席董事会会议的全体董事和列 席会议的监事签名后存档；要求及答案：（1）依据此题要点（ 1）所提示的内容,出席该次董事会会议的董事人数是否符合规定？董事F 和董事 G托付他人出席该次董事会会议是否有效？并分别说明理由；第一,出席该次董事

3、会会议的董事人数符合规定；依据规定,董 事会会议应有过半数的董事出席方可举办；其次,董事 F 电话托付 董事 A代为出席董事会会议不符合规定；依据规定,董事因故不能 出席董事会会议时,可以书面托付其他董事代为出席；再次,董事G托付董事会秘书 H出席董事会会议不符合规定；依据规定,董事 因故不能出席董事会会议时,只能托付其他董事出席,而不能托付 董事之外的人代为出席；（2）指出此题要点（ 2）中不符合有关规定之处,并说明理由；第一,股东大会的会议通知时间不符合规定,依据规定,召开股 东大会的,应当将会议召开的时间、地点和审议事项于会议召开 20 日前通知各股东；其次,修改公司章程由股东大会以一般

4、决议通过不符合规定；根 据规定,该事项应当以特殊决议通过；（3）依据此题要点（ 3）所提示的内容,董事会通过的两项决议 是否符合规定？并分别说明理由；第一,出席本次董事会会议的董事争论并一样通过的聘任财务负 责人并打算其酬劳的决议符合规定；依据规定,该事项属于董事会 的职权范畴；其次,批准公司内部机构设置的方案不符合规定；根 据规定,董事会决议必需经全体董事的过半数通过；在此题中,董事 B反对该事项后,实际只有3 名董事同意,未超过全体董事7 人的半数；（4）指出此题要点（ 4）的不规范之处,并说明理由；董事会会议形成的会议记录无须列席会议的监事签名；依据规定,董事会的会议记录由出席会议的董事

5、签名；2. 甲股份有限公司（以下简称甲公司）于2022 年 2 月 1 日召开董事会会议,该次会议召开情形及争论决议事项如下：（1）甲公司董事会的7 名董事中有 6 名出席该次会议；其中,董事谢某因病不能出席会议,电话托付董事李某代为出席会议并行 使表决权；（2）甲公司与乙公司有业务竞争关系,但甲公司总经理胡某于 2022 年下半年擅自为乙公司从事经营活动,损害甲公司的利益,故董事会作出如下打算：解聘公司总经理胡某；将胡某为乙公司从事 经营活动所得的收益收归甲公司全部；（3）为完善公司经营治理制度,董事会会议通过了修改公司章 程的决议,并打算从通过之日起执行；要求：依据上述情形和公司法的有关规

6、定,回答以下问题：（1）董事谢某电话托付董事李某代为出席董事会会议并行使表 决权的做法是否符合法律规定？简要说明理由；（2）董事会作出解聘甲公司总经理的打算是否符合法律规定？简要说明理由；（3）董事会作出将胡某为乙公司从事经营活动所得的收益收归 甲公司全部的打算是否符合法律规定？简要说明理由；（4）董事会作出修改公司章程的决议是否符合法律规定？简要 说明理由；【正确答案】（ 1）不符合法律规定；依据规定,股份有限公司 召开董事会,董事因故不能出席时,可以书面托付其他董事代为出 席,但书面托付书中应载明授权范畴；在此题中,董事谢某以电话 方式托付董事李某代为出席会议行使表决权,托付方式不合法；（

7、2）符合法律规定；依据规定,解聘公司经理属于董事会的职 权；（3）符合法律规定；依据规定,董事、高级治理人员不得未经 股东会或股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公 司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务,否 就所得收入归公司全部；（4）不符合法律规定；依据规定,股份有限公司修改公司章程 应由股东大会打算2. 甲、乙、丙于 2022 年 3 月出资设立 A 有限责任公司； 2022 年4 月,该公司又吸取丁入股；2022 年 10 月,该公司因经营不善造成严峻亏损,拖欠巨额债务,被依法宣告破产；人民法院在清算中查 明：甲在公司设立时作为出资的机器设备,其实际价额为

8、120 万元,显著低于公司章程所定价额 300 万元；甲的个人财产仅为 20 万元；要求：依据有关法律规定,分别回答以下问题：（1）对于股东甲出资不实的行为,在公司内部应承担何种法律 责任？（2）当 A 公司被宣告破产时,对甲出资不实的问题应如何处理？（3）对甲出资不足的问题,股东丁是否应对其承担连带责任？并说明理由；【正确答案】（ 1）依据规定,股东不按规定缴纳所认缴的出资,应当向已足额缴纳出资的股东承担违约责任；（2）依据规定,破产企业的开办人注册资本投入不足的,应当 由开办人予以补足,补足部分计入破产财产；在此题中,补足的 180 万元应计入破产财产；（3）丁不应承担连带责任；依据规定,

9、有限责任公司成立后,发觉作为出资的实物、工业产权、非专利技术、土地使用权的实际 价值显著低于公司章程所定价额时,应当由交付出资的股东补缴其差额,公司“ 设立时” 的其他股东对其承担连带责任；在此题中,对甲出资不实的问题,假如甲的个人财产不足以补偿其差额时,应 当由公司设立时的其他股东“ 乙、丙” 承担连带责任,与设立后加 入的丁没有关系；3、. 某食品公司与某农业技术争论院共同设立从事食品生产的 有限责任公司,甲公司；协议内容为：（1）公司注册资本为1000 万元,食品公司以货币出资,金额200 万元,另外以某食品商标作价 300 万元,争论所新型食品加工专利技术出资,该技术作价 明）；500

10、 万元（有评估机构出具的评估证（3）双方按 5：5 的出资比例共享利润、支付设立费用,分担风 险；甲公司于 2022 年 4 月登记成立,并指派丁某作公司董事长；丁 某聘任汪某作为公司经理；食品公司方面的某一董事王某称,有证据证明丁某原是争论所下属公司的承包人,承包期因贪污行为曾受到刑事惩罚, 1993 年 3 月刑满释放,且于1 年前向伴侣借钱 5 万元炒股,被套牢,借款仍未仍清；另外汪某原先担任某公司的经理,由于治理水平低下,致使该公司经营困难,该公司于 2022 年 3 月宣告破产；据上述两个理由,董事 权担任公司经理；A认为丁某无权作董事长,汪某无（4）食品公司方面另一些董事怀疑公司账

11、目有假,有 3 人退出董事会,其中一名董事B提出,现董事会成员已不足公司章程所定人数的 2/3 ,应依法召开暂时股东会,更换公司领导；要求：依据上述事实及有关规定,分别回答以下问题：（1）食品公司与争论所的协议中,有关出资方式、比例及董事 长的产生方式是否合法？请说明理由；（2）丁某是否有资格作董事长？为什么？（3）汪某是否有资格作公司经理？为什么？（4）董事 B的提议是否符合法律规定？【正确答案】（ 1）食品公司与争论所的协议中,货币出资低于 注册资本的 30%,因此不符合公司法规定,应当调整；董事会的组成人数为5 人,由双方按出资比例选派合法,但董事长的产生方式不正确,不应由一方股东选派,

12、而应当双方协商产生；经理、财务负责人由董事长任命的作法不正确,应当由董事会聘任；（2）丁某不具备作董事长的资格；丁某因贪污行为受到刑事处罚,于 1993 年 3 月刑满释放,公司于2022 年 4 月成立,刑满释放已超过 5 年,任职资格不受法律限制；但是,个人所负到期债务数 额较大,未予清偿,不符合董事长的任职资格；丁某向伴侣借 5 万 元炒股始终无力偿仍,属上述情形；因此丁某不具备作董事长的资 格；（3）汪某不具备作经理的资格；依据公司法规定,担任因 经营治理不善而破产清算的公司、企业的董事或者经理、厂长,并 对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算 完结之日起未逾 3

13、年者,不得担任有限责任公司的董事、经理；汪 某对某公司的破产负有个人责任,自该公司破产清算仍没有超过 3 年,因此不能担任甲公司的经理；（4）董事 B的主见不正确；股份有限公司董事人数不足法定人数或公司章程所定人数2/3 ,应依法召开暂时股东大会；而本案设立的公司是有限责任公司,代表 1/10 以上表决权的股东, 1/3 以上 董事,或者监事会以及不设监事会的监事才可提议召开暂时股东会4、甲、乙、丙、丁四个国有企业和戊有限责任公司投资设立股 份有限公司 , 注册资本为 8000 万元； 2022 年 8 月 1 日,丁公司召开 的董事会会议情形如下：（1）该公司共有董事7 人,有 5 人亲自出

14、席；列席本次董事会的监事 A向会议提交另一名因故不能到会的董事出具的代为行使表决权的托付书,该托付书托付A代为行使本次董事会的表决权；（2）董事会会议终止后,全部决议事项均载入会议记录 . 并由出席董事会会议的全体董事和列席会议的监事签名后存档；2022 年 9 月 1 日,公司召开的股东大会作出如下决议：（1）更换两名监事；一是由甲国有企业的代表杨某代替乙国有企业代表韩某出任该公司的监事；二是公司职工代表曹某代替公司职工代表赵某；（2）为扩大公司的生产规模,打算发行公司债券 500 万元；（3）公司法定盈余公积金 本；2022 万元中提取 500 万元转增公司资要求：依据公司法律制度的规定,

15、分析说明以下问题：（1）在董事会会议中A 能否接受托付代为行使表决权？为什么？（2）董事会会议记录是否存在不妥之处？为什么？（3）股东大会会议打算更换两名监事是否合法？为什么？（4）股东大会会议打算发行公司债券是否符合规定？为什么？（5）股东大会会议打算将法定盈余公积金转增资本是否合法？为什么？【正确答案】（ 1）A 不能接受托付代为行使表决权；依据规定,董事因故不能出席董事会会议的,可以书面托付其他董事代为出席；但 A为监事,不是董事,不能代为行使表决权；（2）董事会会议记录存在不妥之处；依据规定,董事会会议记 录,应由出席会议的董事在会议记录上签名,列席董事会会议的监 事无须在会议记录上签

16、名,而该公司列席董事会会议的监事在会议 记录上签名,是不符合规定的；（3）股东大会会议作出由甲国有企业的代表杨某代替乙国有企 业代表韩某出任该公司监事决议符合公司法的规定；依据公司法的规定,股份有限公司股东代表出任的监事由公司股东会选举产生；股东大会会议作出由公司职工代表曹某代替公司职工代表赵某的 决议不符合公司法的规定；依据公司法的规定,股份有限公司 职工代表出任的监事不是由公司股东会选举产生,而是由职工代表 大会、职工大会或者其他民主形式选举产生；此题由公司股东大会 选举职工代表出任监事是不符合规定的；（4）股东大会会议打算发行公司债券是符合规定的；依据规定 , 全部的公司都是可以发行公司

17、债券的；（5）股东大会会议打算将法定盈余公积金转增资本的决议方式 是符合规定的,但是转增的金额是不符合规定的；依据规定,公司 将法定盈余公积金转增资本时,留存的该项公积金不得少于该公司 转增前注册资本的 25%；丁公司转增资本时,留存的法定盈余公积金占注册资本的比例为（2022500） 8000 100%18.75%,留存的法定盈余公积金少于转增前该公司注册资本的 25%,所以是不符合规定的；公司法练习题某广告有限责任公司有三个股东共同出资设立；张甲出资 50 万元,张乙出资 45 万元,张丙出资5 万元；张甲为公司法定代表人；1999 年 6 月,广告公司与印刷厂签订印刷合同,合同商定,由印

18、刷 厂为广告公司印刷某杂志；印刷厂印刷的杂志共计 35 万元,但广告 公司仅支付 10 万元,尚欠 25 万元； 2022 年 5 月,张甲给印刷厂出具仍款保证书,保证所欠款将于2022 年 12 月底付清,但广告公司到期仍未付款,且印刷厂在追债的过程中,发觉广告公司已无财产可以偿仍； 2022 年 3 月,印刷厂将张甲、张乙、张丙告上法庭,要求他们偿仍印刷款；法院驳回了印刷厂的诉讼恳求,2022 年,印刷厂再次将广告公司和张甲为被告起诉到法院；问题：印刷厂依法是否有权要求广告公司的股东或者法定代表人偿仍印刷款？为什么？合同法练习题案例：海参公司于 4 月 11 日以信件方式向田园公司发出选购

19、 15吨药材的要约, 4 月 14 日信件寄到田园公司；田园公司于 5 月 1 日寄出承诺信件, 5 月 8 日信件寄到海参公司,但是其总经理外出,5月 9 日总经理指导信件后,在10 日电话告知田园公司收到承诺；问：承诺的期限从何时运算,承诺何时生效；案例：1、甲进超市购物,将装有文件资料、司法考试用书及文具的挎 包存放在存包处,领宝时发觉包丢失了,索赔时超市以存包处存 包须知明示：无论存包者是否申明物件的价值,如遗失,每件酌情补偿 5 至 10 元为由,只情愿赔偿10 元；双方发生纠纷；2、某运输公司在与客户签订运输合同时供应了一份格式合同,该格式合同,运输方式为仓对仓运输；双方对此格式合

20、同订约后,在履行中发生争议；运输公司认为仓对仓是客户自己全部的仓库到 所要运达的仓库,客户认为仓对仓是货物所在仓库到达所要运达的 仓库；双方发生纠纷；问：1、上述纠纷你支持哪一方？为什么？2、假如你作为法院的法官,你如何处理？为什么？【案例 3】 案情 2022 年 4 月,甲与乙在江苏某地发起设立某矿泉水有限公司；甲与乙签订一份协议,内容为：乙投入35 万元,甲投入 25 万元；公司设立股东会、董事会,董事会为公司决策和执行机构；出资方 按比例共享利润、分担风险；公司筹备及注册登记由乙负责；同年 6 月及 7 月甲按规定将 25 万元汇入乙帐户；双方制定了公司章程 , 确定了董事会人选 ,

21、并举办会议 , 制订生产方案；但此后,公司没有 开展业务活动,并没有办理注册登记；甲曾向乙催问数次,未有结 果；到 2022 年 10 月,由于矿泉水公司始终没有注册开展活动,甲 要求乙退回其投资款,双方发生争议；甲认为,由于乙负责办理登 记而始终没有胜利,致使某矿泉水公司不能成立,所订立协议无效,应退回其投资 25 万元；乙认为,双方签订了协议,缴纳了出资,制 定章程,至今已半年时间,即使未办理登记手续,只是形式上有欠 缺,事实上公司已经成立；而且,双方所订立协议是合法有效的,协议中并未规定乙办理注册登记的期限,所以该协议至今仍为有效；甲要求退仍投资款,属于违约行为；所以乙主见双方应连续履行

22、协 议,由乙方面尽快办妥注册登记手续；双方争执不下,于是甲方诉 至人民法院,法院经审理,支持了原告的诉讼恳求； 问题 请问本案如何处理？【案例 4】 案情 原告：某市食品厂被告：某食品有限责任公司2022 年 10 月,某市某食品厂等八家企业共同出资设立某食品有限责任公司,公司依法成立,注册资金为500 万元；某食品有限公司成立后,始终处于盈利状态；为扩大生产规模、拓展业务,该公 司董事会拟订了一个增加注册资本的方案,提出把公司现有注册资 本增加到 800 万元；采纳邀请出资的方式,作为公司股东之一的某市食品厂在该方案中被要求认缴60 万元；该方案于2022 年 2 月提交股东会争论,某市食品

23、厂以本厂经营状况不佳为由反对增资；最 后股东会对增资方案进行表决,表决结果是五家企业赞成增资,食 品厂等三家企业反对增资,其中赞成增资的五家企业股份总额为320 万元,占表决权总数的 180 万元,占表决权总数的64%,反对增资的三家企业股份总额为 36%；决议通过以后,股东会授权董事会执行增资决议；食品厂拒绝缴纳增资方案中确定由其认缴的 60 万元；董事会打算暂停食品厂的股金分红,用以抵作出资；食品厂不服公司董事会打算,向人民法院提起诉讼,要求法院确认股东会的增资协议无效,并按公司的财务状况向其安排利润；一审法院经审理,支持了原告的诉讼恳求； 问题 请问本案如何处理？【案例 5】 案情 20

24、22 年 9 月,郑某、徐某、梁某三人合伙投资成立某化学有限公司,并领取了企业法人营业执照；该公司注册资本 70 万元,其中,郑某出资 60 万,徐某、梁某各出资5 万；2022 年 1 月,徐某经其他股东同意,将股权转让给郑某,收回股金 5 万元；此后,由于徐某认为其已退股且声明公司今后一切事项与他无关,因而拒绝在有关材料上签字,致使某化学有限公司无法办理变更登记手续；2022年 4 月,某化学有限公司向法院提起诉讼,要求确认被告徐某转让股权的行为无效,并退仍已收回的股金 5 万元；法院经审理后认为,被告转让股权的行为不符合有关的法律规定,判决确认被告徐某的转让行为无效,应于判决生效后 15

25、 日内将其收到的 5 万元转让金予以退仍； 问题 请问本案如何处理？【案情简介】原告：朱某君被告：德X电子（深圳）有限公司原告于 2022 年 5 月 31 日入职被告处任 ID 工程师,双方所签劳动合同 期限至 2022 年 7 月 31 日届满；任职期间,原、被告商定的原告工 资结构为原告 2022 年 6 月至 2022 年 9 月本薪为 700 元/ 月,2022 年 10 月至 2022 年 6 月本薪为 750 元/ 月,2022 年 7 月至 2022 年 8月本薪为 900 元/ 月,另有奖金、加班费等；2022 年 7 月 28 日,被告向原告发出一份劳动合同终止通知书通知原

26、告合同到期后不续签,并按规定办理离职手续；2022 年 7 月 29 日,原告向被告提出书面申请,称其已怀孕,要求连续劳动合同,但被告并未赐予书 面答复；此后,在原告与被告交涉过程中,被告公司领导仍要求原 告离职, 2022 年 8 月 9 日仍让保安阻拦原告进厂；原告担忧在此情形下连续工作会对腹中胎儿不利,遂于2022 年 8 月 13 日办理工作交接后离职；离职后,原告立即于 2022 年 8 月 19 日和 9 月 1 日发函被告,称被告明知其已怀孕而不连续劳动合同,强行阻挡原告上班,应全额支付其“ 三期” 工资及经济补偿金,同时要求被告三日内赐予答复,否就视为不同意支付上述款项,原告将

27、依法追究被告责任；被告均收到上述函件；2022 年 9 月 12 日,原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁恳求同诉讼恳求；深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理后裁决驳回原告的全部申诉恳求；【裁判要点】依照中华人民共和国劳动法第七十二条、第七 十三条,中华人民共和国劳动合同法第四十条、第四十五条、第四十八、第八十七条,参照国务院企业职工生育保险试行方法第六条、广东省女职工劳动爱护实施方法第五条第（四）项之规定,判决如下：一、被告德 X电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱某君违法终止劳动合同的赔偿金20220 元；二、被告德 X电子（深圳）有限公司于本判决生效之日起三

28、日内支付原告朱某君产前检查费849 元及生育医疗费4847.38 元；被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务,就应当依照中华人民共和国民事诉讼法其次百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案受理费 圳）有限公司负担；5 元,由被告德 X 电子（深【争议焦点】如何认定原被告之间终止劳动关系协议的性质？【法律评析】劳动合同在现代社会具有重要的社会意义,同时又 基于劳动者和用人单位之间经济上的不对等,用人单位强势,而劳 动者弱势,所以现行合同法对劳动者的爱护供应了较为全面的措施；联系到本案,关于劳动合同关系的解除,法律规定了较为严格的要 求；依据中华人民共和国劳动合同法第四十五条规定

29、,劳动合同 期满,女职工在孕期、产期、甫乳期的,劳动合同应当续延至相应 的情形消逝时终止；依据本案认定的资料,原告在怀孕之际,不会 主动离职,由于这对爱护权益人很不利；该法第四十八条及第八十七条规定,用人单位违法解除或终止劳 动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 劳动者支付赔偿金；被告作出的不续签劳动合同并要求原告办理离 职手续的打算在送达原告时即已生效,只要原、被告双方此后未就 连续劳动合同达成一样看法,被告就无法转变其已实施的单方终止 劳动合同的事实；事实上原告不同意离职或者解除劳动合同,而也没有和被告用人单位达成一样；原告2022 年 7 月 27 日在广东边防龙华

30、医院检查的病历资料显示其当时已怀孕 14 周左右,依常理,原 告不行能在此时主动离职；如原告离职确为其自愿,被告并未强行 要求,就被告完全没有必要在此后发函或刊登声明要求原告回 公司上班；而且,被告假如真的想撤销从前的打算,其完全可以在 原告提出连续申请后即刻做出,而不是等到原告离职后的二十余天 才以发函或刊登声明的形式做出；被告发函或刊登声明的行为 恰恰说明,正是由于其从前的行为违反了法律的规定,其才妄想以此种形式来予以挽救,抑或是躲避法律责任；3、原告称被告公司保安2022 年 8 月 9 日阻拦原告进厂上班,被告对此的说明是原告有孕在身而不要求其加班,但实际上原告在此前每周六都被要求上班

31、,被告之说明明显不足为信；被告在此时 不让原告上班,应当视为其终止劳动合同的后续行为；综合上述几 点看法,本院采信原告的主见,即原、被告之间劳动关系终止的原 因是被告在原告孕期内单方终止；被告在原告孕期内单方终止劳动 合同,其行为明显违反我国法律规定的,那么依据我国相关规定,被告必需支付原告经济补偿金；【法律风险提示与防范】法律提示：在社会生活中,劳动者和用 人单位会由于劳动关系而发生各种法律纠纷,而经济上的弱势往往 使得劳动者法律的救助上不如用人单位,但是作为弱势的劳动者一 定要知道,在合法权益受到侵害时,肯定要拿起法律武器爱护自己 的权益；但是全部的劳动案件必需先申请劳动仲裁,经过劳动仲裁

32、 后,假如对仲裁机关的裁决不服,那么这时候是可以去人民法院起 诉的；【法条链接】中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合 同,应当遵循合法、公正、公平自愿、协商一样、诚恳信用的原就；依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳 动合同商定的义务；第三十六条用人单位与劳动者协商一样,可以解除劳动合同；第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解 除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除 劳动合同；第四十二条劳动者有以下情形之一的,用人单位不得依照本法第 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 康检查,

33、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分 丢失劳动才能的；（三）患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形；第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止；但是,本法第四十二条其次项规定丢失或者部分丢失劳动才能劳动者的劳动合同的终止,依据国家有关工伤保险的规定执行论最低资本注册制度-202206136 倪裳探讨最低注册资本,第一要先搞清晰公司注册资本的定义,美国

34、 Fletcher 公司法百科全书指出：公司资本,是指股东出资作为公司商事企业成立的资金和基础的货币、房地产和财产,该货币、房地 产和财产通常意味着出资以支付发行给出资人的股份；注册资本是 指公司成立时,公司向登记机关登记并且记载与公司章程的全体股 东认缴或实缴的资本总额；公司资本是公司获得独立人格的必要法 律条件,不仅表达了股东对公司的义务,而且是股东对公司承担有 限责任的物质前提；公司资本也是公司财产的首要和重要组成部分,公司资本是公司赖以存在的前提；而关于最低注册资本,新、旧公司法有着不同的规定：旧公司法规定有限责任公司的注册资本最低限额为：“ 以生产经营为主和以商品批发为主的公司为人民

35、币50 万元,以商业零售为主的公司为人民币 30 万元,科技开发、询问、服务性公司为人民 币 10 万元,并要求一次缴清；” 依据旧公司法的规定,我国始终奉 行严格的法定资本制度,并在该制度的基础下形成了资本确定、资 本爱护、资本不变的三大资本原就；而依据这一规定可以看出,旧 公司法规定存在着明显的弊端：规定数额过高,即民间资本准入市 场的条件过高；大多数的创业集体或个人,一开头很难拿出那么多 的资金来注册；而且加上要求一次性缴足就更难了,这样不利于民间资本的活跃,也很简洁造成资金闲散铺张；同时,从目前公司登 记治理的情形看,依据公司经营内容不同规定不同的最低注册资本 额并没有很大意义,运用起

36、来也比较纷乱；注册资本是公司资本信 用的源头,并且作为公司的启动资金始终被我国之前的公司法所严 格限制,我们妄想通过事前监督的方式限制公司的设立条件,从而 爱护交易安全和公司债权人的合法利益；然而随着市场经济的快速 进展,不同规模和内容的企业所需的资本和技术要求不尽相同,对 最低注册资本额度“ 一刀切” 的做法根本无法适应现阶段市场的需 要,反而可能会造成资金的铺张,并且阻碍现阶段我国公司的进展 前景；为了改善这些问题,新出台的公司法取消了这一制度；缘由 在于：第一,公司的注册资本仅仅是公司成立时注册登记的一个抽象数 额,而不是公司时刻都实际拥有的资产,更无法代表公司的经营能 力或是信用才能；

37、假如债权人仅依据公司注册资本额的大小来判定 猜测公司的偿债才能,而并不关注资本以外的其他生产要素如经营 治理才能、公司信用以及科学技术创新等对公司进展的庞大奉献,那么其债权极有可能得不到有效的爱护；因此,法定最低注册资本限额的设置并不能有效的保证交易安全；其次,法定最低注册资本以爱护债权人的利益为标榜,在并没有 达到其预期成效的同时,反而导致了由于设立成本过高而显现的资 本缴纳和验资过程中的弄虚作假行为的“ 流行” ；激发违规行为的 发生,增加监督的成本；高额法定资本的要求使一些投资者铤而走 险,在公司设立时虚假出资,虚报注册资本,或是通过借贷资本进 行验资,待公司成立后再抽逃资本,使公司最低

38、资本额制度形同虚 设；最终,法定最低注册资本限额的设置会造成公司资本的闲置和浪 费；长期以来,我们对公司法定最低资本制度过度依靠,并用其来保证公司资本的信用和权人的利益；社会大众普遍认为法定最低资 本额越高,就越具有对债权人承担相应的义务的才能；然而,较高 的注册资本额会对新公司进入市场、参与市场竞争构成障碍；特殊是只拥有小额股本的投资人,期望利用有限责任制度分散投资风险；但是,过高的公司最低资本额的要求,只能使小资本投资人“ 望而 却步” ；为公司准入设置的高额的成本条件,阻碍了缺乏资金的投 资者的投资,并且在公司成立后资本很有可能因得不到有效的利用 而被铺张；同时,也简洁造成资本铺张；较高

39、的法定最低资本额在 设计之时,就从全体公司对应有资本额的需要动身而考虑；特殊是 股份公司规定需要 1000 万元的最低资本额,使那些对资本需求量不 高的公司显现大量资本闲置,造成铺张；在分析完缘由之后,需要强调的是,第一,我国公司法定最低注 册资本制度的废止并不意味着我国公司资本制度类型的转变,我国 公司资本制度仍旧属于法定资本制度；法定资本制度的主要特点是 资本或股份的一次性发行,最低注册资本是否由法律强制性规定并 不是法定资本与授权资本的本质区分；授权资本制制度的特点是资 本或股份不需一次性认缴发行完毕,而是授权董事会打算股份发行 的数额和期限等,其理论基础是公司股权分散且董事会中心主义主

40、 导的公司治理；其次,虽然公司最低注册资本制度被取消,但是公司在注册登记 时其注册资本额仍是登记的必要条件；股东对公司的出资义务仍旧存在,该义务源于出资人的认缴,出资人在保证出资真实有效的基 础上取得股权享有股东权益；并且为了保证公司财产独立,股东必 须对公司履行出资义务,不得抽回出资或虚假出资；综上所述,法定最低注册资本制度的废止虽然有助于公司的设立 和我国经济的进展,但是很难防止公司股东利用这一点认缴较低的 公司注册资本借以公司独立人格来滥用公司信誉、破坏市场经济秩 序；同时也极易显现公司股东利用较少的资金设立公司,通过以出 资额为限的股东有限责任原就而规避自己对公司债权人的法律责任 的情

41、形；因此,在此基础上,综合一些公司法定最低注册资本制度 废止后的完善建议；1. 建立信息公开平台随着公司设立门槛的降低公司进展具有更大的敏捷性,但是也增 加了交易相对人明白公司真实财务信息的困难,从而可能影响交易市场的活跃；废止法定最低注册资本制度,并非意味着主管机构放 弃对公司的监管；因此有必要建立网上信息公开平台,将登记设立 公司的注册资本、经营范畴等事项统一登记于网络上并准时更新,便于交易相对人随时查询并保证信息真实精确；2. 健全公司信用体系在成熟资本市场的国家,一般都有一套特别健全的社会信用体系,公司的资产信用有一个明确的等级划分标准；法律既然放松了主体 设立的管制,那么必需要加强营

42、业监管；在废止法定最低注册资本 实行认缴资本制的情形下,假如没有完善的信用体系,那些缺乏守 信意识的公司在交易过程中极简洁显现欺诈的现象；因此健全公司 信用体系,将有严峻违规行为的公司列入“ 黑名单” ,提高公司的 违反信用成本,可以有效地爱护交易安全；宝万之争的公司法视角李诗鸿这是一个讲情怀的时代,这是一个讲资本的时代,当王石仍在皮艇竞技之时,“ 野蛮人”1 已经悄然迫近；2022 年底,万科公司的股权之争曾在中国大陆引起广泛关注；社会关怀的主要是宝能系与万科治理层争斗的结果；但作为公司法 争论者,消息面、价值判定本身并非重点,更紧要的是从公司治理 和资本属性上更客观地注视宝能系并购万科本身

43、的利弊得失 , 以及万 科治理层在公司治理中应有的位置与作用；资本无善恶,但资本进入公司后对其治理结构的影响却至关重要第一,秉持“ 资本无善恶” 的立场,也就无恶意收购一说；“ 恶 意收购是指收购公司在未经目标公司董事会答应,不管对方是否同意的情形下,所进行的收购活动；”2 其指称更多是一种价值判定,非对收购过程的客观评述；而敌意收购系站在被并购公司治理者或 者实际掌握人角度来看待并购,是一个中性词,能更好地表达争论者的中立立场；在资本特性的认知方面 价值判定,多一些理性分析；, 处在一旁的观看者应少一些其次,虽说资本无善恶,但资本背后的秉性,的确存在特别大的 差异；资本背后的企业所代表的治理

44、理念,资本对公司治理层运作 可能的转变,才是最为重要的；现代公司运营中,绩效评估、鼓励 机制和治理机制的架构,被认为是最至关重要的；而公司内部的可归责性（ accountability）又被认为是实现上述架构的重要手段；成熟市场中的如干商业惯例、发达国家的公司法本身,以及国家的 社会规范等非法律执行机制,都能够促进上述原就和机制的达成；而在法制仍并不特殊完善的中国,假如掌握股东本身忽视上述制度,连续坚持原有的路径依靠,对被并购公司而言是特别危急的信号；万科作为一家优秀的上市公司,公司治理方面的示范意义明显；就客观情形看,宝能系成为万科大股东,除了资本以外的“ 溢价”特别小,既没有值得推崇的治理

45、体会,也没有国际化的背景；资本“ 野蛮生长” 的体会可能给本就稳健、低估值的万科,就治理理念 上的冲突带来不小的担忧,而激进的金融资本与万科的文化也可能 水火不容；公司的目标应当是公司利益最大化公司的目标是最大化股东利益么？答案是否定的；无论公司的大 股东是宝能仍是华润,治理者是王石仍是其他人,万科作为上市公 司的首要目标应当是公司利益最大化；传统理论认为：公司的全部者系“ 股东” ,股东拥有公司,公司 的唯独目标是“ 股东价值最大化” ；随着争论的逐步深化,越来越多的学者认同：公司应当服务于利益相关者（相关者理论萌发于哈佛高校法学院多德教授stakeholder ）；利益 ,1932 年他发

46、表了董事应当为谁承担义务一文 , 明确提出了公司的社会责任问题 , 指出公司董事必需成为真正的受托人 , 他们不仅要代表股东的利益 , 而且也要代表其他利益主体如雇员、消费者特殊是社区整体的利益 3 ；但是, 利益相关者作为一个明确的理论概念是在1963 由斯坦福争论所提出的 , 而形成一个独立的理论分支就得益于瑞安曼和安索夫的开创性争论 , 最终经过弗里曼、布莱尔、多纳德逊、米切尔、克拉克森 等学者的共同努力才利益相关者理论形成了比较完善的理论框架；利益相关者理论认为 , 企业的目的不能仅限于股东利益最大化 , 而应该同时考虑企业其他参与人 在社区以及经理人的利益；, 包括职工、债权人、供应

47、商、用户、所 4 “ 股东价值论” 认为公司归股东全部；董事是股东的受托代理人,其首要任务和主要职贵就是为股东制造 价值5 “ 股东价值论” 正在逐步瓦解,越来越多的胜利企业家亦表 示：企业的主要目标不是股东价值最大化,而是服务于客户利益；股东至上（ shareholderprimacy）,并非上市公司的首要目标,如杰克 韦尔奇所言：“ 股东价值导向一些突出的问题,会导致短期 利益最大化,导致治理者往金融投资者方向倾斜；股东价值论是最 愚蠢的想法；”与股东至上理论相对应的利益相关者理论,系对自由主义的修正,在历史思潮的左和右平稳失序后的矫枉过正；而利益相关者理论带 给人们的启示,更多在于强调：

48、应当考虑利益相关人利益；但这些 利益本身的先后以及如何在利益冲突时进行判定,却模糊不清；总 体上看,股东利益最大化,着重于财务指标等的考核,往往给公司 的进展带来障碍；而利益相关者理论,虽然明确应考虑相关者利益,但现实中不具有可操作性,理论基础也较为孱弱；以公司利益为公 司目标的突破口,不仅理论圆融,也能够一以贯之地统和好公司内 部的各种利益诉求,是更优的理论挑选；当然,公司法的价值基础 也可能会随着公司目标的变化而发生转变；就宝万之争的现状看,因掌握权斗争可能付出较大的成本,对公 司必将产生肯定的损害；如如由于公司掌握权斗争过于猛烈,损耗公司财产、增加治理成本,将不符合公司利益；公司收购和反

49、收购 不能以损害公司利益为代价,这也就是为什么“ 焦土” 政策被立法 摒弃,其中的深意即在于此；同样,宝万之争中,大股东存在更替 的情形,可能对公司治理者产生消极影响；金融资本更重视回报,亦很可能转变万科的部分经营策略,更可能将股东中心主义（甚至 大股东中心主义）坚持究竟；公司是独立的法律主体,不能简洁地将公司利益等同于股东利益或利益相关者利益,尽管上述几个概念会有部分重合；公司掌握权 争夺、反收购时的公司利益和股东利益更可能产生冲突和冲突,任 何收购或反收购,都不能以损害公司利益为代价；而就公司利益的判定看,就是一个动态的过程,公司运营时期和特殊时期（如破产清算、并购）的利益都各不相同；万科

50、在公司章程中未设置反收购 条款,从长远看,可能损害公司利益；这是一种抱负主义挑选,值 得敬重,但公司可能会因此付出代价；董事会是公司契约的连结点,也是公司利益的正确判定者依据西方主流公司法争论者的观点,公司被视为一系列契约的联 结；6 我们将公司视为一个契约网,或者一组明示或默示的契约结 合体； 7 “ 公司契约理论” 或“ 契约连锁理论” （nexus-of-contractstheory）8 ,以经济学上的“ 代理理论” 和“ 交易成本 理论” 为基础,将公司视为一系列契约的连结,参与这个契约的主体主要包括股东、董事、雇员、供应商和顾客；9 私人秩序被认为是支配这些主体之间关系的最优方式；

51、而董事会就是这些长期契约、关系契约和不完全契约的联结点,居于中心位置；现实中,董事会 中心主义在国内践行甚少；而万科治理者所提倡的正是某种意义上 的董事会中心主义,尽管公司治理层甚至都没有意识到如何运用这 种表达；如王石和郁亮都曾分别在不同场合表示,万科董事会的立 场系为上市公司负责、为中小股东负责；公司特殊是公众公司是存 在公司利益的,公司之所以不同于合伙或者独资企业,公司董事和 治理人员不同于单纯的代理人,是由于存在着独立的公司利益；10在董事会中心主义视角下,万科治理层多次强调,要兼顾中小股东 利益,更精确的意思是,在公司掌握权发生更替的时候,中小股东 利益可能与公司利益的一样性更高；从

52、公司法规章来看 , 股东对公司除出资外几乎不负有任何义务, 公司基本没有什么途径可以约束股东的行为 , 这样, 假如股东的决策带来公司及其他股东的损害 , 其救济途径是缺乏的；而董事就不同, 作为对公司负有忠实和勤奋义务的专业治理者 , 其鼓励和约束机制都是健全的 , 在董事损害公司利益的情形 下, 公司可以直接要求其承担赔偿责任；11万科多年以来构建的实质上是一种以董事会为中心的治理模式,大股东较少干预上市公司运营的架构,而且事实证明该种模式运营良好；这类似于股权分散的美国上市公司,在不存在控股股东的情 况下,公司始终保持了良好的治理结构和进展前景；董事会中心主 义视角下看,万科治理层发表的

53、言论,无论是从开头的表态,到近来的“ 妥协” ,万科董事会基本上都代表了公司利益,并未由于控制权争夺,做出损害公司利益的行为；在上市公司利益多元、复杂 的前提下,董事会是调和各种利益的正确判定者；当然,在中国践行董事会中心主义仍旧困难重重；董事会中心主 义的构建需要其他制度的协作,如商业判定原就和董事信义义务制 度等；但颇为关键的是,基于社会规范的差异、法律的路径依靠和 配套制度的缺失,董事会中心主义短期在中国仍不能占据主流位置；而当下不完全的公司资本制度改革,同样成了践行董事会中心主义 的屏障,也是实施包括毒丸方案等反收购措施的障碍；金融进展与实体经济不对等,金融资本入侵产业资本,将导致股

54、东异质化的加剧,由此而产生的代理成本也将会增加亨利 汉斯曼教授认为：“ 基于股东同质化的假设,是成本而非 资本打算了股东成为公司的全部权人；” 同质化假设的内涵第一方 面是指股东人性的同质,包括股东在资本层面的功能同质,即股东 都是作为无差异的资本载体；股东的才能同质,指股东具有完全的 理性,与股东的目标同质,即股东都是利己的经济人；同质化假设 的其次方面是指股东的利益同质,即全部股东投资的唯独目的都是通过公司经营猎取最大化的投资收益；12 但是由于存在着投资者目的与认知的差异化,同质化的假设在在被逐步推翻,如伯利教授 就区分了两种不同的投资类型：一种是投资者期望从中确保其本金 有一个固定比率

55、的产出和最终回报；另一种是投资者期望共享公司 风险投资治理所获利益,而非确保安全或固定收益；以及公司与股 东以及股东之间的利益非同一理论的进展,但耶鲁高校法学院教授 罗曼诺 RobertaRomano在分析公司接管立法时就明确指出,“ 由于 股东间在信息成本上的差异,在这种情境下关于公司股东利益同一的一般假定是不适当的；”13 同质化的假设正在不断受到冲击；一旦股东同质化的假设发生了变化,代理成本过高,将直接影响到 公司内部全部权的配置；宝能系以保险资金等金融资本对产业资本 的“ 入侵” ,可能导致股东集团内部对公司治理需求的变化,进一步加剧股东异质化；通常来看,并购被认为是改善公司治理的可能途径,也是驱赶“ 不合格” 治理层的可行手段；而并购是否能改善公司治理,是否能发挥鲶鱼效应,就要看市场的整体配置和金融业进展水平；“ 野 蛮人” 的提法更像是金融资