建筑分包企业规范用工承诺书_第1页
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文档简介

1、 建筑分包企业规范用工承诺书为规范施工分包和劳务用工行为，保障劳务工合法权益，促进建筑市场健康有序发展，本企业从事建筑施工分包和使用建筑劳务工人作下列郑重承诺：一、本企业严格执行国家、当地政府的法规、政策及总承包单位的规章制度、依法进行施工分包和用工管理，不搞挂靠和转包，不使用小包工队伍或未经培训的社会闲散人员。二、本企业使用劳务工人，保证做到先培训、后上岗，技术工人持证率达到80以上。三、本企业使用建筑劳务工人，依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业内容、计价方法、支付劳动工资的时间和支付方式以及发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）、手印认可。四、本企

2、业严格按照劳动合同的约定向劳务工发放劳动工资，不管任何情况下，决不拖欠劳务工工资，每次发放工资经劳动者本人签字手印。五、本企业接受总承包单位的监督与管理。执行总承包方劳务用工和工资支付的相关规定，按时足额缴纳劳务工资保证金，在总承包项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工工资支付工作，并按照总包方的要求，按时报送工资发放记录表，并对其真实性负责。六、按照总包方的要求，委托总包方在银行开设“劳务工工资专户”，为每一位劳务工办理工资卡，将工资直接打入劳务工工资卡中，并接受总包方对“工资专户”资金使用情况的监督管理。七、本企业发生资金矛盾时，无条件的先行支付劳务工工资。八、本企业拖欠劳务工工资，且处置

3、不当导致引起工人上访，造成不良影响的，除对相关责任人作严肃处理外，愿根据分包合同约定，接受终止分包合同的处理，并按照拖欠额的50-100缴纳违约金。九、本企业成立劳务工工资纠纷处理领导小组，法定代表人及其项目经理分别是处置工资纠纷在企业和项目的第一责任人，并有专人负责此项工作，保证把纠纷化解在本企业，决不以任何借口进行推诿，拖延。一旦发生上访事件，企业及时向地方政府汇报，主动靠上去做工作，争取最大限度化解矛盾，减少负面影响。十、本企业在每个建筑工地张贴建筑劳务工人工资纠纷处置告示，公布劳务工工资管理制度，发生纠纷的处置程序，企业和项目部负责处理纠纷的人员姓名、电话和地点。热情接待，认真处理好每起工资纠纷。十一、企业严格遵守总包方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，

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