2022年建筑施工企业员工纠纷应急预案

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年建筑施工企业员工纠纷应急预案一、概述为了认真贯彻某市、区两级建委的指示精神，保证本施工单位内的民工杜绝发生纠纷事件，维护本市的社会稳定和企业职工的合法权益，结合本项目部的实际情况制定本预案。二、应急预案组织机构1、应急预案领导组：组长：项目经理：副组长：安全负责人：2、领导小组办公室设在项目经理室电话：三、人员分工及职责1、组长：项目部经理担任，负责组织指挥本单位的应急预案。2、副组长：由项目部安全科负责人担任，负责协助组长应急预案的具体指挥和协调工作。3、领导组成员及响应组成员：在项目部应急预案组长的统一指挥下进行工作。4、项目部安全科：负责纠纷

2、事件调查及收集证据工作。5、项目部办公室：负责纠纷事件的上报和文件收集工作。6、项目部材料科：负责预防纠纷事件的事态扩大，做好纠纷民工思想工作。7、项目部工程科：负责协调发生纠纷人员，调查事件原由。8、项目部财务科：负责纠纷事件的款项支付工作。四、民工纠纷事件预控1、项目部积极响应某市、区建委的文件规定要求，为在施职工办理“实名制卡”，规范劳务用工管理。配备专职的劳动力管理员，避免和减少民工纠纷事件的发生。2、项目部与职工签订劳动合同书，约束和明确双方的权利和义务。每月建立职工考勤、工资发放台账，按规定要求支付职工工资(不低于某市最低工资标准)。3、一线工长和劳动力管理员经常性的了解分包单位的

3、职工动态，人员流动情况、思想动态情况、籍贯属地情况等(公司明令禁止分包单位使用纠纷事件易发的属地籍贯职工)。及时与项目经理沟通，使民工纠纷事件消灭在萌芽状态。4、项目部对本单位内的民工进行思想和法制教育，告知职工发生纠纷后的正常申述程序，禁止职工发生个人过激行为。为了预防恶意讨薪事件发生，项目部也将纳入本预案的控制范围，及时查明纠纷情况后，如属于恶意讨薪事件的，公司项目部将以维护社会稳定为中心，严控职工非法游行、上访或过激行为发生。对较大的恶性事件，公司项目部将积极主动的申请通过当地公安机关和主管部门的援助和裁决。五、应急预案组织机构的纪律和奖惩规定1、应急预案组织机构的全体成员，应树立接到指

4、令就是命令的观点。2、应当树立保护国家和人民的生命财产安全为第一，维护社会稳定为中心的思想。3、在预案组织机构内，当正职休假、开会、外出等情况时，副职必须承担起正职应当承担的责任。4、在实施预案过程中，应当勇敢、科学、冷静(而不能盲目、蛮干)。5、对于在实施预案过程中，无故不到位或迟到及临阵逃脱者，将给予批评、处罚或给予行政处罚。6、在实施预案过程中，不服从命令的，将给予批评或处罚。7、在实施预案过程中，表现勇敢、机智、成绩突出人员将给予表扬或奖励。8、在实施预案中，受到伤害的，按照工伤待遇处理。9、事件处理完毕后，主管部门写出报告(总结)，事件发生原因，处理过程、经验教训、人员情况，受表扬、

5、奖励、批评、处罚人员名单等上报上级相关部门，并在本企业存档备案。2022年建筑施工企业员工纠纷应急预案（二）为了强化职工的安全意识，提高职工的安全自觉性，特制定本制度。(1)新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记人卡方可参加施工。(2)工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。(3)三级教育的时间为公司级不少于_小时，项目部不小于_小时，班组级不少于_小时。(4)特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。(5)定期轮训各级领导干部和安全管理人员，每年至少一至二次，不断提高安全意识，技术素质，提高政策业务水平。(6)安全教育的内容是

6、：安全生产思想教育，从加强思想路线方针、政策和劳动纪律两个方面进行的安全知识教育主要从企业的基本生产概况、施工工艺方法、危险区、危险部位及各类不安全因素和有关安全生产防护和基本知识入手；安全技能教育，是结合各种专业特点，实施安全操作、规范操作的技能培训，使其熟悉掌本工种安全操作技术，事故教育可以使其从事故培训中吸取有益的东西，可预防类以事故的发生；法制教育可以激发人们自觉地遵幻守法，杜绝各类违章指挥、违章作业行为，这类教育可以定期或不定期地实施。在开展教育活动中，必须结构先进的典型事例进行正面教育，以利取长补短，保障安全生产。安全教育要求体现六性，即安全性、全面性、针对性以及成效性、发展性、经常性。(7)要开展好主管部门及本公司布置的各项安全生产法，如百日安全生产法，安全月安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然，同时还可以根据施工生产的特点实施好，五抓的安全教育，即工程突击赶任务时，工程接近收尾时，施工条件好时，季节气候变化时，节假日蝗时这五个环节必须抓紧教育。