终止患病职工的劳动合同范文应否支付医疗补助费

1、PAGE4PAGE4终止患病职工的劳动合同，应否支付医疗补助费？这是一篇由网络搜集整理的关于终止患病职工的劳动合同，应否支付医疗补助费？的文档，希望对你能有帮助。周先生是某车辆公司员工，研究生毕业后于2011年7月入职该公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同， 合同期限至2016年6月30日。2014年3月， 周先生经医院诊断， 患上了肺癌， 一直休息治疗。 2016年5月， 经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，周先生为四级伤残，完全丧失劳动能力。但是由于工龄和年龄的问题，周先生不符合当地的病退以及退职条件。2016年6月30日， 周先生的劳动合同期限届满，鉴于其医疗期也已经届满，公司决定终止双方的

2、劳动合同。对于经济补偿金，公司内部没有异议，但在是否应支付医疗补助费这一问题上，公司内部产生了分歧。那么，终止患病职工的劳动合同，应否支付医疗补助费?相关权威评析医疗补助费是指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时， 对于医疗期满尚未痊愈或者已经丧失或部分丧失劳动能力的劳动者， 除经济补偿金之外，另行向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。根据劳动关系终结方式的不同，医疗补助费分两类：一是在劳动合同期限内解除劳动合同的医疗补助费;二是在劳动合同期限届满时终止劳动合同的医疗补助费。关于解除劳动合同的医疗补助费其法律出处为劳部发 1994481号 违反和解除劳动合同的经济补偿办法。 该 办法 第6条规定

3、： “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。” 根据这一规定， 在劳动合同期限内，用人单位因医疗期期满而与劳动者解除劳动合同的， 无论劳动者是否丧失劳动能力，用人单位都应当支付不少于本人工资6个月的医疗补助费。关于终止劳动合同的医疗补助费劳部发 1996354号 关于实行劳动合同制度

4、若干问题的通知 第22条规定： “劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费; 对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。” 如果按照这一规定， 当劳动合同期限届满时，对于患病或非因工负伤的劳动者，无论其病情如何， 也不管其是否丧失劳动能力，用人单位都应当向其支付不少于6个月工资的医疗补助费。这样的规定，对用人单位来说显然不公平，且容易导致劳动者违背诚信原则而骗取这一待遇。 因此，原劳动部此后特别下发了劳办发 1997 18号 关于对劳部发1996 354号文件有关问题解释的通知。该 通知 第2条规定：“354号第22条 劳动者患病或者非因工

5、负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时， 医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的， 用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。 鉴定为1-4级的， 应当办理退休、 退职手续， 享受退休、退职待遇。” 根据这一规定， 只有当劳动者患病或非因工负伤、 部分丧失劳动能力的，方可享受医疗补助费 (注：1-4级的伤残职工， 如果不能办理病退退职的， 用人单位终止劳动合同，也应当支付这一待遇)。综上所述，劳动合同法中虽然没有关于医疗补助费的规定， 但是由于上述两个规章、文件尚未废止， 用人单位在解除或终止患病或非因工

6、负伤职工的劳动合同时，仍然应当按照上述规定支付医疗补助费。当然，关于医疗补助费的支付是否也像经济补偿金支付一样， 存在分段确定的原则，实践中也存在争议。 劳动合同法 第97条第3款规定： “本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算; 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的， 按照当时有关规定执行。” 因此， 经济补偿金的支付采取分段计算原则。 据此，有观点认为，医疗补助费是依附于劳动合同解除或终止而产生的一项待遇， 与经济补偿金性质相似， 因此应当执行分段计算原则。即2008年 1月1日前入职的劳动者，劳动合同解除或终止时， 可以根据规定享受医疗补助费; 2008年 1月1日之后入职的劳动者，则不享受这一待遇。经济补偿金与医疗补助费是两个不同的待遇，且法律对医疗补助费是否分段计算没有相关规定。因此，无论患病或非因工负伤的劳动者何时入职， 劳动合同解除或终止时，都可以根据规定享受医疗补助费。值得注意的是， 医疗补助费的支付问