2022年度大学就业创业协会工作计划选集三篇

1、学海无涯2022年度大学就业创业协会工作计划选集三篇2022年度大学就业创业协会工作计划选集三篇（全文完整） 下面是我为大家整理的2022年度大学就业创业协会工作计划选集三篇（全文完整）,供大家参考。 立志把我们的社会，我们的家园和校园建设的更加美丽。下面是我为您推举大学就业创业协会工作计划选集三篇2021。 大学就业创业协会工作计划1 一、引言 深绿的幕布变成了金黄色，这预示着美丽的秋出场了。新的学期，新的气象，及20XX级新生的到来，大学生就业协会新一学年的工作也即将上演。协会始终秉着为在校大学生提供更为完善的就业服务宗旨。为了更好的开展本学期的工作，正所谓“晴带雨伞，饱带干粮，未雨绸缪总

2、是好的”，现特拟定本学期工作计划如下： 二、指导思想 为在校大学生提供自我认知、自我展现的平台，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性、合作的协调性，实现自我教育、自我管理、自我服务，乐观拓展综合素养，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。 三、工作理念 秉承协会的服务宗旨，正在朝着服务专业化、宣传信息化、合作网络化的进展模式迈进。始终围围着就业的特点，开展与就业有关的多种多样的特色活动，如举办模拟聘请大赛、职业规划演讲竞赛、模拟自荐书大赛、素养拓展训练等品牌活动。不断丰富协会的活动形式，发掘协会的潜力。除此之外，要紧紧围绕就业指导中心的工作思想，乐观协助招生就业做好本职工作，努力成为

3、就业指导中心的得力助手。 四、工作要点 1、 求真务实，锐意进取，加强协会内部组织建设，完善协会的财务制度、会议制度、考核制度、评优制度等各项制度，使协会的管理制度化、规范化、科学化； 同时进一步修订和完善协会的章程，协调协会各部门之间的工作，明确各部门的相关职能，进行合理分工，以提高协会工作效率，同时为协会的进展注入新的思想。 2、 进一步加大宣传力度，扩大协会影响力。加强各社团之间的沟通合作，有效利用校内资源来展现协会的风采； 加强与各兄弟院校学生机构的联系，通过阅历的沟通、资源的互换，增强协会人员的实力，为协会将来更深层次的进展做好知识、阅历储备。做好就业信息的收集工作，充分体现就业协会

4、的自身特色。 五、阶段工作 1、9月底10级新生入学，选举新一届干事、会员等系列活动，有宣传部主要负责，各部门协助宣传部将招新工作顺利开展。 2、招新结束后，在10月左右王老师或xxx老师将对协会干事、会员进行全方面的培训，使之针对自身的职责和协会的进展与进一步的了解。 3、10月10日左右，招生就业处将进行一场书籍赠予活动，请各部门做好相应的打算。10月中旬开头新老校区模拟聘请会初赛，详细工作策划书，届时由相关部门提出。 4、10月下旬，在新老校区将各举办一次新生职业生涯规划讲座。 5、本学期照例将举办一次自荐书大赛，由招生就业处主办，大学生就业协会承办。做好前期的宣传工作，力争一些新的模式

5、与观点。 六、结束语 过去的一切已经落幕，而新的一场戏却还没开头，我们将以全新的姿态，饱满的热忱，迎接新的机遇与挑战。信任在我们的齐心协力之下，定能将大学生就业协会的明天设置得更加绚烂. 大学就业创业协会工作计划2 20XX届本科生和讨论生就业工作将要进入尾声，20XX届本科生和讨论生的就业工作也拉开序幕。介于今年就业形势相对紧张，很多就业单位聘请日程日益提前，顺应时代的进展，就业工作也当提早提前打算，多多总结过往的阅历教训，主动出击，争取让毕业生都能找到理想合适的工作岗位，因此，现把20XX届本科生和讨论生就业工作计划汇报如下： （1）启动阶段 3月份，成立网上信息发布平台：群、飞信和学院网

6、站。准时传达就业动向。 3月中旬至5月，开展各项阅历沟通会，邀请学长学姐为毕业生传授阅历，同时，统计应届生进展意愿，按考研、工作、考研工作两手抓、出国四个方向将应届生区分开，并帮助其制定合理的进展计划。 4月上旬，邀请TCL董事赵忠尧老师为大家讲解人生规划、如何成为优秀的人才。 4月中旬，举办20XX届本科生和讨论生就业工作组成立大会，成立毕业生就业工作组。潘泉院长、杨建华院长、吴小华院长和孙华强书记任组长，讨论生教育员王智江老师和本科辅导员杨洁老师任副组长，各位应届毕业班大班委和小班班委任成员，20XX届就业工作正式启动。 4月下旬，邀请就业办指导老师，讲解往年就业情况，让广阔应届生了解现状

7、。 4月下旬，举办20XX届本科生和讨论生就业工作总结大会，首先针对20XX届毕业生的就业情况进行总结，介绍上一届就业情况，然后针对就业市场上出现的新变化和新形势进行介绍，动员应届同学早作打算。 （2）宣传阶段 时间跨度从5月份至10月份，各阶段实施活动如下： 5月上旬，举办如下活动： 1. 简历设计讲座 邀请就业办负责老师，向广阔毕业生传授撰写简历的留意事项，提升自己简历的含金量。 2. 名企有约中航工业618所”活动 邀请618所人力资源部部长针对618所近年聘请状况和新的就业形势和政策进行宣讲。 5月中旬至6月中旬，举办如下活动： 1. 简历设计大赛 举办校级活动“简历设计大赛”，活动时

8、间大约在三周左右，评比出聘请单位最喜欢的简历，激励毕业生悉心打算自己的简历。 2. 举办“就业单位面对面航天二院”活动 邀请北京航天二院人力资源人员针对本单位就业政策进行宣讲，并于应届毕业生进行现场沟通。 3.举办全院就业动员大会，邀请学院领导，向广阔应届生介绍本院就业现状，激励就业。 6月下旬至10月份，举办如下活动： 1. 6月下旬，成立优秀毕业生就业者服务队，服务队工作时间持续到20XX年6月份。其主要负责接待来聘请的公司，以及处理毕业生工作的一些问题。 2. 7月份，进行暑期社会实践，为了促进新一届毕业生的就业，遵循主动出击的原则，讨论生教育员王智江老师带队拜访各就业单位，跟就业单位主

9、动沟通，并对优秀学生进行推举，为新一年的就业工作进行推动和宣传。 3. 9月上旬，举办秋季就业就业动员大会，邀请院领导向广阔毕业生介绍当前就业形势，激励大家乐观打算，努力找到理想的工作岗位。 4. 9月中旬，举办面试讲座，邀请就业办负责老师，向广阔毕业生传授就业面试时的留意事项。 5. 9月下旬，开展“女生就业工作座谈会” 针对往届女生就业形势进行介绍，邀请应往届毕业女生介绍就业阅历，推动女生就业早动手。 20XX年3月份，春季聘请会之前，举办全院动员大会，邀请孙华强书记等学院领导，介绍聘请单位，激励毕业生多做打算。 （3）实施阶段 20XX年9月份至20XX年5月，此阶段为就业工作的核心阶段

10、，届时有两大任务：一是组织本学院毕业生乐观参加学校组织的各类聘请会，二是热忱接待各就业单位，主动邀请专业比较对口的就业单位来本学院进行现场聘请，在做好本届就业工作的同时要让就业单位感受到学院的热忱，为后届就业工作做好铺垫。 （4）总结阶段 待本届就业工作完成以后，做好后期总结及统计汇总工作，为以后的就业工作提供参考。 大学就业创业协会工作计划3 一、指导思想 20XX年我院毕业生就业工作的指导思想是：以科学进展观重要思想为指导，以就业为导向，以服务为宗旨，转变就业观念、增强就业能力为重点，突出职业教育等就业工作特色，完善就业工作体系，乐观开拓毕业生就业市场，全面提高毕业生就业质量。 二、工作目

11、标 1、确保 20XX届毕业生一次就业率达到90以上； 年终就业率达98以上。 2、开展20XX届毕业生就业预订工作。年内预订率达到2021高校就业创业工作计划以上。实现就业质量和毕业生满意度双提高。 3、保证大学生创新和创业教育迈开新步伐，力争毕业生自主创业工作取得新进展 三、工作措施 1、进一步拓展毕业生就业市场 大力开拓就业市场，进一步扩大毕业生就业推举网络。组织人员开展毕业生推举、就业市场建设与调研工作，立足盘锦市场，以构建“辽宁沿海经济带”为契机，走向全国。以学院网站为主阵地，加强网络信息的收集与发布，在学院网站上发布企业聘请信息，开辟网上就业市场，为毕业生和用人单位牵线搭桥。充分调

12、动全体就业工作人员的乐观性制造性，发动全院教职员工，通过校友会、同学会等渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。 2、乐观引导毕业生到基层就业，激励自主创业。 学院通过网络、悬挂横幅、张贴倡议书等手段宣传基层，激励和支持毕业生到基层、到农村、到祖国最需要的地方去经受磨炼，健康成长，建功立业。激励大学生自主创业，宣传国家和各级政府出台的关于企业注册登记、金融贷款、税收缴纳、企业运营等诸多方面许多优待政策。 3、加强创业基地建设。 我院目前还没有创业基地，对此可以借助新校区搬迁予以完善，通过创业基地让学生更深入把握所学知识、提高技能，并通过创业基地，使学

13、生学有所成，毕业后能够自己创业。 4、响应国家号召，乐观投身军营。 乐观组织毕业生参加预征入伍报名工作。通过群，空间，电子邮箱，飞信，微薄等网络手段，宣传大学生应征入伍，享受哪些国家优待政策。在校园醒目位置张挂宣传标语，对全院男性毕业生发放国家激励一般高等学校应届毕业生入伍服义务兵役政策五十问，召开全体男性毕业生动员会，并主动与地方兵役部门准时沟通联系，确保征兵工作顺利完成。 5、 切实加强与用人单位的联系，开发订单式培育单位。 大量拓展就业及实习实训基地，并签订合作协议书。我院是辽宁省高校毕业生就业市场盘锦分市场的承办单位，作为就业分市场，充分利用这一有利优势，组织好各种形式的毕业生聘请会。在不定期举办各种小型校园专场聘请会的同时，力争举办2场大型校园聘请会。 6、做好毕业生跟踪调研工作 对走上工作岗位的毕业生进行跟踪调查，根据毕业生和用人单位反馈的信息，了解用人需求信息的进展动态和知识更新的方向，准时调整专业结构和人才培育模式，使自己培育的人才产品“适销对路”。 筹建“毕业生就业跟踪委员会”； 建立毕业生个人跟踪档案，多渠道收集毕业生就业信息；回访用人单位及已就业学生，开展多形式的毕业生跟踪调查；为已就业学生提供后续服务，将就业跟踪作出实效、作出品牌。 20XX年