2022年某收费站保障通行费安全管理制度

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年某收费站保障通行费安全管理制度为了确保通行费安全及时解缴，建立健全收费站安全防范机制，特制定如下管理制度：一、安全设施配备。岗亭、收费广场安装监控摄像头、票管室安装防盗门、保险柜、岗亭、办公楼配齐灭火器，确保票款安全。二、安全保障措施1、各班组须定期组织学习，加强收费工作人员安全教育，增强安全防范意识，时刻保持预防突发事件的警惕性。2、加强收费现场的管理，收费班长和稽查必须不定时在车道、收费广场检查巡视，收费岗亭_小时上锁，非工作人员不得随便进入岗亭，对在收费车道滞留的闲杂人，稽查要及时劝离。3、收费人员不得在收费亭内清点现金，交接班时每个收费亭抽

2、屉里仅保留零钞备用金_元。4、收费员交接班必须统一列队，每班至少要配_名男同志，加强收费员现金和人身安全的监护。5、收费员下班后在值班站长、收费班长共同监督下点清通行费并填写缴款单，票管员按每班监控交来的车流量通行费日统计表及个人收费报表，核对每位收费员缴款金额后，锁入保险柜。6、隔日由票管员向银行进行解缴款，当班站长全程监护，直到通行费顺利解缴。7、加强值班制度。为避免突发事件发生，加强办公楼票管室值班安全，实行办公楼_小时值班站长带队值班制度。三、通行费被抢突发事件应急处置预案本预案作为隘口收费站安全突发事件应急预案的补充。1、收费亭遭遇抢劫a)收费班长立即通过电话，报告值班领导，并打“1

3、10”报警，请求支援，同时坚守岗位，及时判明情况；收费员通过对讲机立即向监控室报警，简明扼要向监控员报告事件性质、发案位置及原因，并实施自卫，尽量确保票、款安全，无法自卫时则设法拖延作案分子现场作案时间(如将现金撒乱于地等)以待救援。b)监控员调整现场录像系统做好对作案分子特征、作案车辆全貌、号牌及其工具等现场录像工作。c)收费岛其他未受作案分子控制的人员发现案情时，收费员要以保护好自身的票款为主要任务，稽查员采取适当措施求援，同时判明作案人数及凶器，持械合力控制作案分子，不能控制时要见机行事拖延作案分子逃离时间，注意保护自身安全，牢记作案分子特征、作案车型、号牌及其凶器。d)本单位其他人员闻

4、讯后，立即持械赶赴现场支援。2、途中遭遇抢劫a)收费班组人员向收费岛、办公区、生活区人员发出求援呼叫；收费员携款退往收费岛或没有被作案分子控制的方向，同班稽查员、班长进行掩护。b)收费员人员发现案情后，立即向值班站长和监控员报告并向办公区、生活区人员大声求援。收费岛人员(收费员要以保护好自身的票款为主)闻警后及时判明作案人员及凶器，持械支援遭劫班组、合力控制作案分子，不能控制时要见机行事拖延作案分子逃离时候，注意保护自身安全，牢记作案分子特征、作案车车型、号牌、及其凶器特征。c)监控员接报后立即向值班站长和公安“110”报警，尽可能地调整现场录像系统做好对作案分子特征、作案车辆全貌、号牌及其工

5、具等现场录像工作。d)本单位其他人员闻讯后应立即立即持械赶赴现场支援。3、收费员缴款时遭遇抢劫a)收费员向票管室外发出呼叫求援信号，向办公区、生活区人员发出报警。b)稽查员见机行事设法(如把住票管室出入口等)拖延作案分子逃离缴款现场的时间。c)收费员寻找自卫机会实施自卫措施，保护自身及票款安全，无法自卫则设法拖延作案分子逃离现场的时间(如将款、票撒乱于地等)以待救援，牢记作案分子特征及其作案工具。d)单位其他人员闻警后立即向公安“110”报警，并持械赶赴现场支援。隘口收费站_年_月_日2022年某收费站保障通行费安全管理制度（二）第一条晋城市_教育咨询有限公司(以下简称公司)以及旗下晋城市_教

6、育培训学校(以下简称学校)的招聘制度和对重要岗位员工的招聘行为必须经公司股东会研究决定。第二条公司(学校)用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。公司(学校)对员工的招聘，原则上招聘任职周期为一年。具体办法是一般不签订超过一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可续签。第三条新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期根据具体工作岗位的重要程度分为三个月到六个月不等，试用期满经考察合格者可正式录用。双方根据_劳动法和国家有关法律、法规、规章及公司(学校)依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订劳动合同书。第四条在劳动合同期内，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，劳

7、动合同书的相关条款将对以上情形予以明确。第五条在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司(学校)规章制度等情形，公司(学校)依据国家法律法规、公司(学校)制订的规章制度，有权解聘、换岗直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪移送司法机关处理。第六条劳动合同和聘任期。公司(学校)对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和续聘。第七条合同未到期辞职者。员工需要提前一个月提出书面申请，经领导同意后，方可离岗。中层以上管理人员需要提前两个月提出书面申请，经股东会批准，并办好相关的手续方能离岗，解除劳务合同。第八条所有员工的薪酬标准由公司

8、股东会研究制定。员工的薪酬分试用期工资和正式上岗工资。规定员工工资不设上限，鼓励多劳多得，最低不得低于当地最低月工资标准。以上工资的概念是指员工在公司(学校)的每月所有的实际性收入，包含基本工资、绩效工资、奖金、福利、补贴等现金收入。第九条员工如对公司(学校)和学校确有特殊贡献，可以采取特殊奖励政策，具体办法是经股东会研究后，奖励相应贡献大小的奖金。员工持有公司股份的，不适用本条规定。第十条员工在与公司(学校)签订劳动合同后，正式工作一年以上，表现突出，可上报股东会研究办理“五险”；连续工作三年以上，表现突出的，可以上报股东会研究调整工资结构，提升工资水平；连续工作五年及以上的，可调整为中层以

9、上管理人员，或在开设分校时优先作为新建校区高级管理人员人选考虑。员工工作三年以上者，表现优秀的，离职时公司(学校)给予_元/年的一次性奖励补助，被开除者除外。员工在聘期内考取为国家行政事业单位正式工作人员的，员工可以离职，表现优秀的，可以给予_元的一次性奖励补助。第十一条员工在本公司(学校)工作，有正常的公息制度和带薪休假制度。员工在正常工作期间请事假、病假等，依据劳动法和本公司(学校)的相关规定，扣除日所得。但特殊事情请假，可报公司(学校)领导研究，如婚丧嫁娶的假期一般不扣除工资。公司(学校)女员工产假期间，不发工资，有股份的不享受利润分红。特别优秀的女员工，可以采取发放生活补助的形式，但发

10、放标准具体为每月不得超过_元。第十二条考勤要求：(一)遵守考勤制度，按时上、下班，不迟到、不早退。员工在规定上班时间后_分钟内打卡者为迟到。员工在规定上班时间_分钟后打卡而未请假者，以旷职半日论处。员工当月迟到次数_次以内(含)，每次扣除日工资的_%；4次以上每次记为旷工，每次扣除一天工资。员工在规定下班时间前_分钟打卡者为早退；员工在规定下班时间_分钟前打卡而未请假者，以旷工作一天论处。员工当月早退次数_次(含)，每次扣除日工资的_%；第_次以上每次记为矿工。员工当月无迟到早退现象，为当月优秀员工，奖励其一个工作日薪资。(二)遵守签到制度，上下班均需签到，原则上请假须提前申请，当日请假，或者

11、事后补假，均以旷职处理；如按规定上下班而忘记签到，须在第二天到综合部填具未签到证明单，部门主管签核后交综合部，综合部调取当天监控视频取证后批准，且类似情况当月不得超过_次，否则每超过_次按迟到_次处理。(三)因故需申请各种假期时，应填写请假申请表并提供相关材料，经领导批准后，方可休假。请假_天以内的，须经分管副校长同意；请假_天以内的，须经校长同意；请假_天以上的，须经校长同意后，报请公司执行董事批准；副校长以上请假的，报请公司监事批准。所有请假手续，一律报综合部报备。未履行请假手续离岗的，以旷职处理。(四)公司(学校)根据具体工作岗位设臵了不同的上班时间，每个员工须按照部门安排，在相应的工作

12、时间内工作，值班人员除外。第十三条仪容仪表：(一)工作时间公司(学校)所有员工必须着工装，如有特殊情况，着装也应整洁大方，精神饱满，面带微笑，并按规定佩戴好员工卡。(二)男士不留长发和胡子；女士长发须束起，不染奇异的颜色和留奇特的发型。(三)要注重个人卫生，保持面容整洁，勤剪指甲；上班期间不得饮酒或吃葱、蒜等有异味的食物，保持口腔卫生。保证教学不受影响。发现在岗期间饮酒的，一次处罚_元。第十四条行为举止：(一)在公司(学校)办公室交谈请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或讽刺他人，更勿出言不逊、恶语伤人。(二)公共场合，不得大声喧哗，与人

13、交谈时，不讲粗话、脏话，不得有任何不文明的行为。(三)礼貌待人，同事之间要谦虚礼让，团结友爱；遇到领导或同事要主动问好。对外不得有任何有损公司(学校)利益的言语、行为发生。第十五条奖励政策(一)公司(学校)对年度工作中有突出贡献的员工给予_元的奖励。(二)公司(学校)员工和社会其他人士，每为学校增加一名签合同的奖_元。公司(学校)员工和社会其他人士能为公司(学校)推荐中层以上优秀教育人才的奖励_元。第十六条处罚政策(一)对公司(学校)不忠实，谎报情况或者散布流言蜚语给公司(学校)造成负面影响经教育不改者，开除。(二)对公司(学校)及公司(学校)的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下

14、进行议论的，视其情节严重分别处以停工接受教育培训、解聘甚至开除；(三)私做交易而谋求不正当收入者，开除。(四)填制报表或报销费用时弄虚作假者，初犯警告，再犯罚款，屡犯开除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的，经教育不改者解聘；(六)发现公司(学校)财物受损、丢失而不管不问的，明知他人有危险不管不顾的解聘。(七)严重浪费公司(学校)财物，或是无故损毁公司(学校)及他人财物的，赔偿损失并罚款_元，屡犯开除。(八)管理人员如采用正确的手段指出员工的缺点、错误及对员工提出批评的而员工采取不理智的态度泄私愤或打击报复的开除。(九)员工在工作时无意中犯了错误而能主动向主管人员承认的，免于处罚；对企图隐瞒错误的要从重处罚。(十)对外泄露公司(学校)管理经营生产等商业_的予以开除。给公司(学校)造成损失，应依法追究其赔偿。(十一)不服从管理，不听从指挥经教育不改者，开除。(十二)违章蛮干，经教育培训不改者解聘。(十三)打架斗殴，酗酒闹事，小偷小摸者，开除(十四)无故旷工三次或一次旷工三天者、开除。(十五)_公款或收了公款瞒而不报且金额超过_元者开除。(十六)因公收受他人财物，吃回扣价值或金额超过_元者、开除。(十七)如出现安全事故(包括上级主管部门安全检查时发现重大安全隐患责令停校整改)，扣罚校长和分管副校长当月工资。_教育作息时间一、校领导作息时间：1、校区实行校领导带