2022年民营医院外出进修制度范文

1、第PAGE8页共NUMPAGES8页2022年民营医院外出进修制度范文_医务人员外出进修若干规定为促进医院的持续稳步发展，不断提高医疗队伍的整体素质，进一步改善医疗队伍结构，积极有效地做好我院医疗人员的培训工作，特制定本规定。一、进修原则1、根据医院实际以及学科队伍建设的需要，有目的、有计划、分期分批选派，坚持“扶持新学科专业、保证重点学科专业、兼顾一般学科专业”的原则。2、坚持“按需选派、保证质量、_”的原则，积极选派优秀的中青年骨干。3、加强管理，积极创造条件，保证选派医疗人员学成后按期回院工作。4、各科应根据本科室实际统筹安排，不能因人员外出进修而影响科室的正常工作。二、进修人员条件1、

2、热爱医院和本专业，思想进步，业务素质高，作风正派，综合素质强，能安心本专业的学习和工作，爱岗敬业，遵守医院的各项工作制度，严格要求自己，能积极配合科室及医院的工作。2、具有良好的学术道德和进取精神，有钻研能力。身体健康，能胜任进修学习工作。3、取得医、护执业资格及主治医师(主管护师)职称，或完成住院医师规范化培训且考试合格，已定专业的住院医师。4、在本专业有发展潜力，上一年度年度考核称职及以上(同等条件下年度考核优秀者优先)。5、连续三年内继续教育学分达标。6、再次外出进修(学习)人员必须具有主治医师以上专业1技术职务，是本科室的主要业务技术骨干。三、进修审批程序1、科室拟定次年派出进修学习计

3、划，将进修申请于当年_月底前交医务科。2、医务科、护理部及相关部门对拟派出进修学习人员进行_，报院长办公会讨论。3、派出进修学习人员经院长办公会讨论批准后，由医院联系进修单位，医务科向所派单位提供进修人员介绍信。4、派出进修人员进修前须签订外出进修协议书，方可进修学习。5、派出进修学习人员根据进修单位的要求到医务科、护理部、医院办公室办理相关资质证明手续。6、若同时有多名人员报名参加同一专业的进修，医院采取竞选机制，由医务科_，科主任院领导参与，择优选派。四、进修人员待遇1、进修人员在进修期间工资待遇不变。2、进修人员给予报销进修费用及住宿费用。五、考核管理(一)由医务科负责对外派人员进行考核

4、。1、定期或不定期通过电话或信函的形式联系外派人员的进修单位、进修科室了解其进修学习情况。2、每半年一次到进修人员的进修单位现场考核。3、对进修结束回院工作的人员，_个月内由医务科、院领导对其开展的新技术、新项目进行考核。4、进修(学习)结束后应向医务科书面汇报学习情况。5、进修(学习)回院_年内应积极开展_项新项目；每年度由医务科对其专业理论、操作技能、综合素质等方面进行考核。(二)考核及奖惩内容1、进修学习期间如因违纪、违规、无故中断学习及考核不合格或不能按时结业者(疾病及不可抗力因素所致除外)将在_年以内不能派出学习，并视情况从每月工资中扣除全部进修费用。2、进修结束后必须及时返院，如不

5、准时回院报到，又不说明情况者，按旷工考核。3、进修学习人员(中级以上职称)回院后_个月内应根据外派前的项目计划拟出实施方案，结合本院实际开展_项新技术(含引进项目)，如回院后_个月内仍无法独立开展工作，退回院方在进修期间所支付的工资、学费等一切费用。4、进修学习人员进修学习结束后应回院工作不应少于_年，在此期间未经医院同意不得以其他理由单方面解除与医院的聘用合同(疾病及不可抗力因素所致除外)，否则承担全部进修费用_倍的违约金。5、对进修期间进修成绩突出，受到进修单位表彰者或进修回院后积极开展新技术、新项目，并取得较好的临床效果得到很好的推广应用者，医院将根据所开展项目的病例数(_例)、经济效益

6、(_万元)和社会效益给予_万元的奖励。2022年民营医院外出进修制度范文（二）关于外出进修、培训和学习的管理规定为了不断的引进和学习医学及其管理的先进知识和技术，为推动医院的发展和进步，为了满足医务工作者的求知欲望和要求，从而更好为病人服务，现制定医_外出进修培训和学习的管理规定。一、主管部门院长、分管副院长、主管科室、人力资源部(人事科)、财务科。二、外出进修和培训的类别1.从时间上分为长期进修(三个月以上)，短期培训(一个月以内，含临时一周以内的学习)。2.从费用负担上分三类，分别是公费外派类、医院支持类、自费类。其他的视为短期培训(一般每次最长不超过_个月)。三、办理程序1、长期进修。医

7、院高层管理委员会确定进修或培训项目由科主任结合积分和业务需要推荐人选按管理权限报主管院长批准报院委员会批准办公室(人力资源部)核对后签订进修协议并办理有关手续外出。2、短期培训。医院根据需要派出或科室选拔推荐主管院长审批办公室审核后填写参加培训协议书参培。(3、临时学习类，报主管领导同意后可参学。四、进修培训和学习人员的条件(一)医院支持类：1、诚信有德，无重大违纪行为，无法律和经济纠纷，勤奋好学，积极上进，有培养前途。2、工作能力或工作业绩稳居前列，在学习期间工作不受影响或工作任务有人接替。3、年龄一般不超过四十五周岁；在本院连续工作满二年；属专业技术人员的，具备基本资质；所学内容与本职工作

8、相同。4、属于劳动合同制员工或可以与医院签订长期劳动合同；能够遵守进修协议，愿意履行进修管理办法规定的义务。5、经指定医院查体。身体健康。五、费用负担和进修培训期间的待遇(一)公费外派类1、进修费用的分担(长期)(1)开始去和结束回的往返交通费(汽车、火车硬座、轮船四等舱，下同)，时间超过_个月的，每_个月一次的往返交通费和中途医院要求往返的交通费。该费用实报实销。外派人员所乘坐的交通工具超过此规定标准的，超出部分由自己负担。(2)前期联系进修单位的费用。如需出差，按出差规定执行，其它由医院同意开支的费用，由医院承担。(3)进修单位实际收取的进修费(包括培训费、教材费、材料费、实验费等与学习直

9、接相关的费用)的_%由医院承担。(4)住宿费。入住进修单位_宿舍的，医院承担住宿费的_%；在进修单位_宿舍以外住宿的，必须租住居民住房，医院给予租房补贴，具体补贴比例根据进修地区的实际情况确定，最高补贴比例不超过房租的_%。(5)以上费用实行先借后报，除一次_纳的费用外，实行滚动借款、滚动报销，每次借款不超过单位承担的该阶段费用的比例。(6)进修期间的待遇。工资按该岗位基本工资加保险；其他福利待遇按积分所在档次发放。2、短期学习。医院指定的或为完成工作计划和工作任务的或上级行政主管部门指派的临时学习，医院负担所有费用，工资奖金等不受影响。(二)医院支持类1、进修费用的分担。出差规定内的所有实际

10、花费个人承担_%，医院支持_%。培训费(课程费、教材费等)医院支持_%。培训结束后，员工持有关费用单据按规定报销。2、进修培训期间待遇。每月的培训时间连同休班累计不超过_天的(法定节假日另加)，工资绩效照发；超过_天的(法定节假日另加)，超过部分按事假对待。其他福利按积分档次发放。(三)自费类1、自费外出进修的，按长期事假对待，所有费用自负。2、自费外出培训学习的，所有费用自负。培训项目与本职工作相同且每月连同休班累计不超过_天的(法定节假日另加)，不减发工资和奖金；超过_天的(法定节假日另加)，超过部分按事假对待。培训项目与本职工作无关的，所有时间按事假对待。3、劳动合同制员工自费外出进修的

11、或自费外出培训超过_个月的，可以保留劳动关系，同时与医院签订长期事假协议作为劳动合同附件，进修期间的保险费全部由个人负担(由当事人在进修前一次性预交到医院，有工资的可以从工资中抵扣，抵扣不足部分现金预交)。期满不按期返回的，按违约处理。六、义务与约束1、协议管理：凡进修人员都要与医院签订进修协议或参加培训协议书，明确双方的权利、义务和违约责任，如：进修结束后必须按期返回，自进修返回之日起连续为医院工作的年数，交纳风险金、进修的基本要求等等。2、风险金管理。凡医院外派进修人员，进修前根据进修项目和费用等具体情况，进修人员向医院交纳_元作为风险金，风险金按同期银行定期存款利率计息(存期不足_个月的

12、按活期利率计息)，不计复利。自进修结束之日起在我院连续工作满_年后，医院一次性把本金和利息发还给当事人。如违反进修协议，风险金及利息不予退还。3、服务期未满辞职的管理。工作中途辞职或进修不归等，必须退还进修期间甲方付出的各种费用和因其进修甲方安排顶岗人员的费用，同时乙方须向甲方赔偿因技术人员断档所造成的经济损失费_万元。4.经查实进修人员在申请、学习过程中存在弄虚作假、利用培训时间做其他事情、被培训_单位批评处理、未取得培训合格证明、考试不及格等现象的，医院可以酌情取消给予的优惠政策或取消医院同意支付的费用，并按有关规定或约定对当事人进行纪律处理。经决定需返还医院的费用，医院可从工资中优先扣除。七、外派进修期间的基本要求(详见进修协议)1、进修人员要严格遵守国家法律法规、社会道德规范和进修单位的规章制度及操作规程，自觉接受进修单位的管理。进修人员因违法违规违纪造成的责任和损失由进修人员自负，由此导致进修中断的，医院已经支付的所有相关费用由当事人承担(可从工资或风险金中抵扣)。2、外出进修人员，每月一次进行认真的进修总结，将进修中学到的知识、技能、技术等收获进行详细归纳和记录，写出进修总结报告，向分管院领导汇报。路途近的要亲自回院汇报，远的可以采用其他形式汇报。回院汇报的，除