薪资发放管理办法_第1页
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文档简介

1、薪资发放管理方法（试行）1目的为规范公司薪资依规、合理发放，特制定本方法。2原那么员工薪资是以社会经济水平、公司支薪能力以及个人工作能力、工作经验所在岗位所履行 的职责等作为依据发放。3职责3. 1行政办公室责本方法的制定，修订及监督执行，对各部门上报薪资进行审核、扣款工作。3. 2各部门负责按本方法核算本部门员工每月薪资，并在规定的时间内上报行政办公室。3. 3财务部负责员工社保的核算及薪资按期发放。5薪资核算要求员工薪酬由四局部构成：岗位工资、绩效工资、补助局部岗位工资：岗位工资标准主要依据岗位的职责、技能要求的高低等劳动要素来确定。2应发工资按实际出勤天数计算，请假期间工资计算方法具体见

2、考勤管理制度。3补助局部：社保补助。5.4绩效工资：为充分激励员工的工作积极性、工作高效性，以实现公司月、年度目标。根据 目标责任书考核情况每月对员工给予发放一定奖金作为激励手段。6新入职员工及其它6.1通过应聘人员试用期1-3个月，实行试用期工资。新招聘人员试用期工资为1800-2300元/ 月（不含任何其他费用）。2毕业大学生在单位实习的实习人员，工资按照1800元/月发放（不含任何其他费用）。6.3休产假员工薪资发放：由公司凭女职工的生育凭证，由行政办公室为其申请生育津贴，以 生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交生育保险，产假期间公司应当按基本工 资80%发放。7人员岗位变动

3、各部门间人员岗位变动，需将岗位变动申请表报行政办公室审核后，报总经理批准后享受 调整的岗位工资。15日以前岗位变动的按调整后的岗位工资标准发放，15日以后岗位变动的次月按调整前的岗位工资标准发放。8工资编制工资计算周期：以月支付工资为计算周期日工资=（岗位工资+工龄工资+绩效工资+补助）/2L75,太阳能工程人员按30天核算日工资员工因工作需要调动岗位的需办理调动手续并填报员工内部调动审批表，薪资发放以 工资变动通知单为依据。3出勤情况：人员出勤按指纹机签到为主。满勤：凡当月实际出勤天数2当月应出勤天数。缺 勤：凡当月实际出勤天数（当月应出勤天数，当月缺勤天数=当月应出勤天数-当月实际出勤天

4、数8.4缺勤扣发工资金额=缺勤天数*日工资员工请假当月工资缺乏扣除个人应缴纳的保险的，在次月工资中补扣除。9工资发放时间流程9.1发放时间：每月15日发放上月工资，遇节假日顺延。2每月7日前各部门完成人员工资核算造表，并报主管经理审核无误后报行政办公室核实并 汇总，汇总表报总经理批准方可发放。代扣代缴责任：财务部负责代缴应由员工个人缴纳的社会统筹保险及个人所得税等其它应 扣除的款项的核实。离职人员工资发放，如按公司要求办理离职手续的人员按期发放应得薪资；如未办理离职 手续的人员应得薪资暂扣，待离职手续全部办理完毕后，方可发放。10本管理方法自2017年10月1日起执行。工资变动通知单姓名性别所在部门职务 （岗位）变动 原因 说明签

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