用人单位不服劳动裁定的起诉书

1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容:合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更

2、不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权禾I，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理具体包

3、括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法 第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、 行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公共利益”指的就是善良风俗原则。包括以下内

4、涵：第一，合同的内容要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行为准则。用人单位不服劳动裁定的起诉书当劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷的时候，很多情况下，法律都 规定了必须要 先经过劳动仲裁委员会的出来，要是当事人对仲裁委的 处理结果不满意的，那么才 能提起劳动诉讼。此时就需要提交起诉书， 那么用人单位不服劳动裁定起诉书该如 何写？请阅读下文了解。用人单位不服劳动裁定起诉书原告：上海XX公司地址： XXX法定代表人:XXX,职务：董事长被告:XX，性别X,出生年月XXX身份证号码： XXX户籍地： XXX诉讼请求1、 判决原告不予承担解除劳动合同的经济补

5、偿金人民币XXX元；2、判决被告XX立即归还所借的公司笔记本电脑【型号：DELL(Inspiron 1640M 服务编号：BH7VZ1X及测温仪 MT4风速仪 MS6250温度计TES-1332A各一台；3、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用事实与理由被告是原告单位的员工，于 1998年11月与原告单位建立劳动合同关 系。2007 年2月22日，被告因家中有事提出停薪留职 6个月的请假申 请，同年2月26 日，原告公司总裁在被告提出的希望批准停薪留职的签呈上批示：“特殊个案依情况以请假方式处理”（见证据一）。此后，被告休年休假至 2007年3月14日。2007年3月15日至3月27日，被 告未

6、办理任何请假手续而不到公司上班（见证据二），在此期间，被 告的部门主管xxx多次与被告联系未果。2007年3月24日，被告突然 电话告知XX说准备向公司提出辞职 （见证据三）。2007年3月28,被告来到公司递交了辞职报告。 在被告办理领用设备交接过程中，被告拒不归还公司的笔记本电脑等财物，其交接报告未能得到公司有关部 门主管的核准（见证据四）。2007年4月1日,针对被告连续矿工等事 实,公司作出了解除劳动合同关系的开除决定。因工资等问题，被告于2007年5月31日向上海市 XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2007年 7月20日,上海市XX区劳动争议仲裁委员会作出了 X劳仲（2007）办字

7、第XX 号裁决书。一、原告并未同意批准被告事假，被告亦未按照公司规定的请假程序申请事假根据原告公司员工手册（见证据五）第三章第六条第 （四）至（六）项规定“员工请事假应提前一天提出并填写休假申请单，按照假单上的要求逐项填写、 签名如果每月事假超过56小时（7天），必须 到地区人力资源部备案，否则作矿工处理。员工请病假必须在病假结束后的一周内”， 公司员工请假的事由有请事假、请病假等，具体方式、要求不一。2007年2月26日，公司总裁在被告 xx 起草的一 份家中有事希望批准停薪留职的签呈上，批示为 “特殊个案依情况以 请假方式处理”。原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下， 仅仅因 为原告在被告

8、希望批准停薪留职的签呈上批示“以请假方式处理”就 认定原 告已批准被告 2007年 3 月 15日至 3 月 27 日的事假是错误的。 事实上，被告 亦未按照公司请假要求履行任何请假手续。、原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确的 , 被告无权获得经济 补偿金 根据中华人民共和国劳动法 （ 以下简称劳动法 ） 第二十五条第 （ 二 ） 项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， 用人单位可以解除 劳动合同。被告 2007年 3 月 15 日至 3 月 27 日期间 未办理请假手续不来公司 上班，连续矿工的行为已严重违反了公司的 劳动纪律和规章制度。另外，根据劳 动法第三十一条的规

9、定： “劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知用人单位” 的规定，被告 xx 应在书面通知公司后还应继续工作至少三十天，但 被 告于 3 月 28 日向原告公司递交辞职报告后，继续矿工。加之，在其辞 职办理 领用设备交接过程中不按公司离职流程办理，拒不归还公司的 笔记本电脑等财物， 其交接报告未能得到公司有关部门主管的核准。 因此， 2007 年 4 月 1 日，公司 对被告 xx 作出解除劳动合同的开除决定 并无不妥。被告无权要求原告支付其因违 纪被解除劳动合同的经济补 偿金。原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实 依据以及要求 原告支付经济补偿金的裁决是错误的。

10、三、被告至今还非法占有原告笔记本电脑【型号：DELL （Inspiron1640M 服务编号：BH7VZ1X及测温仪 MT4风速仪MS6250 温度计 TES-1332A各一台2006年7月 25日，由于工作需要，原告公司营建部向公司提出 “T 类签呈”（ 见 证据六 ） ，为被告申请购买了一台笔记本电脑【型号：DELL（Inspiron1640M 服务编号： BH7VZ1X】） 。同年 8 月 25 日，原告公 司 营建部主管 xx 将该台笔记本电脑领用后即交付被告 xxx 使用 （ 见证 据七 ） 。 被告 xx 在原告多次催促其归还上述所借公司财物情况下拒不 归还，其行为已侵犯 了公司的财产所有权。基于以上事实，根据劳动法、民事诉讼法以及其它相关法规 规章的规定， 原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。此致上海市 xx 区人民法院原告：上海 xxx 公司2010 年月日附：1 、本诉状副本 1 份2、劳动争议仲裁裁决书 1 份3、证