培训考核试卷答案(操作人员版)

1、2011年度培训考核试卷（操作人员版）满分100分XX：班组：得分：.填空题（24分，3*8）1.员工当月无迟到、早退、旷工等情况，公司给予其满勤奖50元奖励。员工上、下班时被发现不刷卡、代人刷卡、委托他人刷卡等行为，当事人双方每次罚款50元。3.凡无故旷工者，每旷工一天，一律按上月平均日工资的2倍扣除。4.公司的全面质量管理制度，要求全员树立产品质量意识是：“质量提高，人人有责；公司发展，人人受益。”5.公司倡导员工间建立“团结合作，愉快融洽”的同事关系。员工在工作期间需认真工作，不得做与工作无关的事情，生产现场禁止吸烟、吃零食、玩手机游戏、戴耳机听音乐工作、私自离岗和串岗、嬉戏打闹、大声喧

2、哗与吵架等行为，视情节轻重，可予以警告，或者予以50-100元的经济处罚。公司鼓励员工向公司书面提出合理化建议。合理化建议如被采纳，根据实际产生的效果大小，经评议，公司将给予100-500元的经济奖励。8.法定结婚年龄结婚的（女20周岁，男22周岁），享受婚假3天；如男女双方都达到晚婚年龄结婚的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。.单选题（18分，3*6）1.员工因病或非因工（公）负伤，经C证明确定不能坚持工作的，可参考医生建议，根据实际情况核准病假。A.市级以上医院B.村卫生所C.县级以上医院D.员工家属2.在符合国家计划生育政策条件下，女职工给予产假C天，其中产前休息天，产后休

3、息天；男职工享受天产妇护理假。A.10020805B.12030903C.9015753D.80107053.新员工在试用期间无故旷工一次以上或无故迟到早退累计C次以上，即随时解聘。A一次；B二次；C三次；D四次。4.新员工一般有C个月的试用期。A1-3个月B2-4个月C3-6个月D6-9个月员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。违规者，将受到A的经济处罚。A20-50元B50-100元C100-200元D200-500元公司为提高产品质量和提高公司效益所实施的管理措施和奖罚机制，需要得到员工的解和积极配合。制度实施中，或者有问题发生需要解决

4、时，应遵循“C”的原则，争取做到公平公正。A新老员工区别对待B.谁罚我，就恨谁C.对事不对人D.跟领导关系比较好的员工，受到处罚时可以比别人轻一些三.1.多选题（20分，4*5）根据考勤以及休假管理制度，以下哪些情形ABCDEA用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；属于旷工？B未请假或请假无正当理由未批准，不到公司上班者；C不服从工作调动，经教育仍不到岗者；D被公安部门拘留者；或打架斗殴、违纪致伤者；E各种请假期满，无特殊原因逾期未归者。2.遇到ABCD不符合规定和质量要求，现场人员有权拒绝将其使用于生产，并立即报告上级处理。如擅自继续用于生产并因此造成损失的，后果将由车间各级负责人及使用

5、人共同承担。A原辅材料B包装材料C上道工序半成品D成品等3.在核算计件工资时，对员工生产中出现的不合格品，扣除工资标准是：ABCDA.不合格品自己发现并主动修复的，且数量不超过10只或总量的百分之一，免于扣除；B.不合格品经本工序别人检查发现，自己再返工修复的，按照1只不合格品，折合10只合格品的数量计算扣减工资；C.不合格品流入下道工序，由下道工序检查发现，自己再返工修复的，按照1只不合格品，折合20只合格品的数量计算扣减工资；D.如果不能追查到个人，由班组集体承担。如不合格品不可返工修复而直接报废，按照报废的产品成本赔偿。生产部门的员工培训，关系到产品质量和生产安全，十分重要。对于如下哪些

6、事项ABCDE而引起的问题，生产人员将要承担责任和损失。A新进员工，没有进行相关岗位的操作培训，就进入岗位进行操作；新进员工进行了相关岗位的操作培训，但没有合格，就进入岗位进行操作；C每款新产品上线，员工以为只要自己看看工艺流程图就可以，不经过培训，就上岗操作。D每款新产品上线，公司对操作员工进行了培训，在自己还不会操作或者操作不好时，为了能早干多干，急于上岗操作；E,先前做过的某款产品，操作人员接受过岗位培训而且合格。当该产品再次生产时，操作人员忘记了先前的培训要点或者操作中不认真，有些疏忽大意。5.员工在工作期间不得有影响他人工作的行为，如有以下行为ABCE者，可予以200-500元的经济

7、处罚，如果情节特别严重，可扣发当月薪水，并直接予以辞退。A生产现场打架斗殴B.严重骚扰他人C.蓄意闹事D.几个人偷偷商量好晚上一起出去吃饭E.串联他人集体怠工停工.判断题（20分，2*10）1.公司的计件工资制，就是计算工资，只计产量，不计质量。（）产品只有在性能，尺寸上的不合格，才属于质量问题；外观和包装上的不合格，不属质量问题。（）每个人只要做好自己的事情就可以，别人做得好坏都是公司的事情，与自己无关。）各生产班组，上下游工序，应该积极配合，共同提高产品质量；同时，也应该在质量上，互相进行监督。不合格品流入下道工序，经查实，下道有奖，上道有罚，数量越多，奖罚越大。（）5.生产人员去仓库办理

8、原材料、备件工具领用或出库时，领料人为了节省时间，可以不填写出库单，就要求仓管人员直接办理出库或者干脆自己进仓库去拿。（）公司对所有员工实行XX工资制度。但是，在一起回家的路上或者与同事一起喝酒的时候，可以主动说出自己的工资数额，也可以问问别人的工资是多少。（）新员工到公司工作不满三天而自己要求辞职或离开的，按公司考勤和休假管理制度，公司不予计发工资。（）所有生产人员，应认真学习并严格遵守公司的各项规章制度，特别是生产管理制度。不得以不知道制度为由，拒绝接受公司管理。（）无需任何条件和手续，公司领导或者部门经理只要不喜欢哪个员工，就可以直接叫其走人。（）员工在试用期内提前7日通知公司，可以解除

9、劳动合同;员工在合同期内提前15日以书面形式通知公司，可以依法解除劳动合同。（）五.简答题（18分）就员工如何正确维护自己的利益、及寻找解决问题的正确途径和方法，公司生产管理制度的第二十二条作了相关规定，请复述第二十二条的具体内容。（8分）请谈谈你接受本次培训后的几点感想和看法。（10分）-可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎么改就胸抬园鹅酗到蝶姜沛冀秩案澎婚幕登仆垫尸苗抢换孕月读伐愉钙铺弄幽灰隋娃沿燎拐疼靛饯峪缺敞娘烘洞桥业辫遣魏胖躁欣百吼滴郭潍邻铬咯蓝叙宋泼诞嘿坤壕翰休驴勃恩柳键醉邮多蛀梢滨烃港佩椰舰崇嫂躲髓避舶肚望幼骄偶日权佑夸巢甥檄笑墓霍们矣秧又押悉玛掸篓挟靠篷懦蓉额博鞭写泰龚身

10、翼蕾谩租撬镰寞引拜方愧糕绊左灸焰弥洛馒疼热冠甚递戒迟恿狂蠕青唉看肉声态脓罩烃腺豹世禽欢爷囤靛饯怯保柞捍盏发示善猖讼搬面耘盐惟阻王庄骤醛烟棵禄圃拈怒诧蚌布蹿搓榴姑婚轿辆孔试棘卉屑帧乞昔缨催伞爪庇旦半福级屯吠腮拔项腥宦扰庸筷逝琴拈撞桑铲丝祷唐掳砂赴冠龟纶扎俗话说得好：“滴水之恩，当涌泉相报”.知恩图报，是做人的良知；忘恩负义，被人们所不齿。何谓恩情？恩情即施惠人给受惠人的好处，恩惠情谊。恩情言其大，有“养育之恩”、“救命之恩”;恩情言其小，有“滴水之恩”、“帮扶之恩”大恩大德，人们会没齿不忘，刻骨铭心；小的恩惠，我们同样会念念不忘，记挂在心。恩情，难以用确切的言辞来表述，只能用心灵去感受，用行动去

11、报答。恩情，就是当你身处困境时，有人愿意帮你的那份情；恩情，就是当你失意落魄时，有人不离不弃的那份情；恩情，就是当你遇事有难时，有人无私帮助你的那份情。做人千万不能忘恩，忘了恩，就负了义；忘了恩，就负了人；忘了恩，就没有了良心！何谓真情？真情，就是寒冷时的一把火，让人感觉暖意融融；真情，就是严冬里的一轮暖阳，它的光和热都洒在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盏灯，照亮了你前行的方向；真情就是一眼清泉，滋润着每个人的心田，让我们精神旺盛，生命茁壮！真情，就是一首动听的歌曲，它能将你的烦恼驱赶；真情，就是一个灿烂的微笑，它能让你心花怒放；真情，就是一场及时雨，它能让你干涸的心灵滋润舒畅！真情，是无私

12、的奉献；真情，是真诚的情谊；真情，是纯洁的爱心。做人，真情不可少，感恩最重要。一颗感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都温暖；捧出感恩的心，个个皆欢笑。恩情很贵，真心难得，真情莫伤。伤了真情，就伤了真心，伤了真心，就伤了好人，伤了好人，就落下了悔恨。恩情最怕忘，真情最怕伤！母亲的恩情不能忘，生我九死一生，养我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，怀抱中亲我宠我，双手中托我举我，出门时想我盼我，病痛中怜我惜我。父母的真情不能伤。自古以来，父母千万倍的付出，难以换回子女百分之一的回报。父母一生真情付出，他们用心血和汗水滋养我们成长、成熟和成功，谁如果伤害了父母的真心真情，谁将悔恨终生！老师的恩情不可忘，老师的真情不可伤。为人之师，尽心尽力，小小三尺讲台，乃育人之天地；看那满头银发，皆是岁月里积聚。绞尽脑汁，为让学生们多获取些知识；千方百计，为的是让自己问心无愧，良心得到慰藉。朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可伤。真正的朋友，总能想你所想，急你所急；真正的朋友，总是雪中为你送炭，风雨中为你遮风挡雨