2022年人力资源中心职责内容

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年人力资源中心职责内容1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范2022年人力资源中心职责内容（二）1、公司全体员工

2、劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,6、领导交办的其他工作2022年人力资源中心职责内容（三）1、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度;2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理;3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。2022年人力资源中心职责内容（四）1.根据公司及子公司的发展战略规划、经营计划制

3、定人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施的人力资源管理体制;2.拟定公司组织架构调整方案，制定、修订公司岗位设置标准及人员编制管理政策;3.制定各模块人力资源的管理政策与制度，保障公司和各部门执行规范化的人力制度流程;4.根据公司战略规划，组织制定各中心及分子公司的人力资源需求计划与年度招聘战略，并予以实施;5.制定并实施有相对竞争优势的薪酬福利政策，以确保吸引和保留优秀人才;6.建立满足员工个人发展需求的培养体系，组织开发人才发展培训机制。2022年人力资源中心职责内容（五）1.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作;2.设定、评审各部门

4、的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划;3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障;_组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等;5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况;6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工;7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险;8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据;9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作;10.完成上级交办的其他工作。2022年人力资源中心职责

5、内容（六）1、建立建全管理制度;2、建立完善企业文化、管理体系架构;3、培训计划的制定与实施;4、对内公共关系的协调处理。2022年人力资源中心职责内容（七）1.完善企业人力资源制度，修订各岗位的岗位职责;2.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;3.管理人事档案;4.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;5.负责考勤处理;2022年人力资源中心职责内容（八）职责：1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算;2、负责公司管理岗位的招聘及选拔;3、负责公司各管理岗位人才培养;4、负责招聘渠道的建立、开发及评估;5、优化招聘流程，缩短招聘周期，

6、提高招聘效率;6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈;8、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告;9、管理人力资源部相关日常工作。任职要求：1、人力资源管理及相关专业本科学历，_年-_年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先;2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施;3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;4、具备较强的工作责任心和团队协作意识;5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力;2022年人力资源中心职责内容（九）1、负责员工试用期转正考核管理工作，

7、确保员工试用期考核工作的贯彻实施。2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。2022年人力资源中心职责内容（十）职责：1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率