2022年人力资源主管岗位的职责描述

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源主管岗位的职责描述职责：1、根据公司业务发展需求，组织完成各部门人力资源规划，支撑并完成招聘需求;2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;3、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;5、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划及实施方案;6、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理，并进行培训工作的考核与评估。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、

2、三年以上人力资源主管工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。2022年人力资源主管岗位的职责描述（二）职责：1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;4、负责五险一金的办理;5、负责考勤、工资的制作，薪酬管

3、理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;7、公司员工职称的评定管理工作;8、负责集团报表的统计工作;9、领导交待的其他人资工作。岗位要求：1、年龄_岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;2、_年企业人力资源管理工作经验;3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;2022年人力资源主管岗位的职责描述（三）职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、制定招聘计划和程序，开展招聘

4、工作，4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。7、参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。2022年人力资源主管岗位的职责描述（四）1、

5、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;6、人事的其他相关工作2022年人力资源主管岗位的职责描述（五）1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);5、对校园招

6、聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;2022年人力资源主管岗位的职责描述（六）1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。2022年人力资

7、源主管岗位的职责描述（七）1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.2022年人力资源主管岗位的职责描述（八）_组织发展1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整

8、与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。4)负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1)负责起草和修订绩效考核管理制度，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3)根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。4)负责组织高管年度述职、_度评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评