2022年人力资源总监工作的主要职责范围

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源总监工作的主要职责范围职责：1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，监督并实施;2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;4、推进文化建设，树立统一价值观，进一步激活组织氛围和士气;5、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，指导各部门开展绩效考核工作;6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求;8、及时处理管理过程

2、中的重大人力资源问题。任职资格：1、全日制统招本科及以上学历，有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;2、至少_年相同岗位工作经验，_年以上大中型网站或电子商务企业经验;3、精通人力资源相关政策、法律法规;4、亲和力强、优秀的执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力，有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。2022年人力资源总监工作的主要职责范围（二）职责：1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;_组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;_组织编

3、写各部门职位说明书;5.进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;6.行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8.推动公司理念及企业文化的形成;9.制定公司人力资源整体战略规划;_部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职要求：_人力资源管理或相关专业大专以上学历;_年以上相关工作经验;_对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;_人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金

4、制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;_具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。2022年人力资源总监工作的主要职责范围（三）职责：1.负责建立公司规章制度并组织实施与监督，设计公司组织架构及人员配置方案分析;2.负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;3.负责中高层人员招聘及能力分析，搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;4.负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;5.负责统筹协调管理公司人力资源相关事

5、宜等。任职要求：1.大专以上学历，_年以上人资相关管理经验，资深HR;2.有零售行业或上市公司HRD管理经验优先，有招聘经验及绩效管理经验者优先;3.熟悉国家相关法律法规，能够精准解读国家及地方政策及制定实施方案;4.熟悉现代企业人力资源管理模式，对关键人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训、组织管理、职业生涯设计等有一定的管理经验;5.熟练使用办公软件，性格开朗、为人正直、积极向上，有正确的人生价值观。2022年人力资源总监工作的主要职责范围（四）岗位职责：1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平;2、根据业务发展需求部署招聘工作,满足各类各级人才

6、需求;3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。任职要求：1、_岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历;2、_年以上人力资源管理经验，_年以上同等岗位工作经验;3

7、、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略;5、有亲和力，并具很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。2022年人力资源总监工作的主要职责范围（五）岗位职责：1、作为公司HRD，组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源的整体状况能够满足公司战略发展需要;2、组织制定并完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系

8、、培训体系，并推动实施;3、根据公司不同时期的发展变化，配合公司经理共同制订并完善公司各业务系统的组织结构、职位设置、发展规划、奖惩办法、激励措施等各项制度;4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;6、协助总经理有效开展HR工作，调解劳资矛盾、融洽企业工作氛围，有效传达企业精神。任职资格：1、_岁及以上，大学本科以上学历，专业以企业管理、心理学、人力资源管理专业优先;2、五年以金融或者房地产、医院的人事经理工作经验;3、优秀的HR战略眼光，精湛的HR技能，良好的沟通技巧以及团队管理能力。2022年人力资源总监工作的主要职责范围（六）岗位职责1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资