2022年人力资源部主任职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人力资源部主任职责1.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;2.建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;3.计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;4.拓展培训项目和讲师资源;5.积极推进企业文化的传承。2022年人力资源部主任职责（二）1.建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;2.根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;3.跟踪和监控公司组

2、织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;4.制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;5.编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;6.收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;7.制定绩效管理方案，并组织实施;8.建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;9.建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交

3、相关分析报告;11.完成上级领导交办的其他临时性工作。2022年人力资源部主任职责（三）负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。其它工作2022年人力资源部主任职责（四）(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。(2)制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批

4、准后施行。(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。(5)加强与公司外同行之间的联系。(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。(7)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。(8)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。2022年人力资源部主任职责（五）1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并

5、监控各科室的人力成本费用支出;3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;7、完成上级安排的其他工作。2022年人力资源部主任职责（六）1.根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;2.

6、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;3.充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商;4.完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;5.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。2022年人力资源部主任职责（七）1、根据公司业务发展战略及规划，制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度，包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。4、负

7、责文秘工作。做好印章使用和管理，各类文件的收发、传阅及归档保管，工作总结及工作计划等文稿的撰写，各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。2022年人力资源部主任职责（八）1.根据公司招聘需求执行招聘计划，满足公司的人才需求;2.发布职位需求信息，收集简历，组织简历的初步筛选及测评，安排面试;3.登记数据文档进行分类整理，2022年人力资源部主任职责（九）1.主要负责公司的招聘各项工作;2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;4.新员工入职的岗前培训，劳动合

8、同的签订、续签与管理;4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;6.负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。2022年人力资源部主任职责（十）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。2022年人力资源部主任

9、职责（十一）1.执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;_组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5.其他人事日常工作;2022年人力资源部主任职责（十二）1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理;2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;4、新人入职培训工作，发布各项

10、会议通知;5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;2022年人力资源部主任职责（十三）1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书，及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。2022年人力资源部主任职责（十四）1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;2.维