2022年内部治安管理制度范本

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年内部治安管理制度范本第一条、为了规范公司内部治安保卫工作，保护公司员工人身、财产安全和场站生产安全，维护公司的工作、生产经营秩序以及安全管理，制定本制度。第二条、治安保卫工作贯彻预防为主、确保重点、依靠群众、综合治理的方针。第三条、治安保卫工作是公司安全管理的重要组成部分，公司的主要负责人对本公司的内部治安保卫工作负责。第四条、公司应将治安保卫工作纳入管理目标，与工作、生产等工作任务同时布置、考核、奖惩。第五条、公司内部治安保卫人员应当履行下列职责：(一)开展治安防范宣传教育，按照本公司的内部治安保卫规范，落实内部治安保卫工作制度和治安防范措施；(

2、二)根据需要，必须检查进入本公司和场站人员、车辆的证件，并不得携带火种、爆炸、管制刀具等物品，经同意后方可进入，并做好记录；(三)在公司范围内液化气储罐、充装台、管道、财务室等部位进行治安防范巡逻和检查，做好巡逻、检查和隐患整改记录；(四)维护内部的治安秩序，制止发生在本单位的违法行为，对难以制止的违法行为以及发生的治安案件、涉嫌刑事犯罪案件应当立即报警，并采取措施保护现场，配合公安机关的侦查、处置工作；(五)督促落实公司内部治安防范设施的建设和维护。第六条、公司应当根据国家有关规定，结合本公司实际，建立以下有关制度：(一)门卫、值班、巡逻制度；(二)工作、生产、经营场所的安全管理制度；(三)

3、现金、票据、印鉴、有价证券以及危险品等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度；(四)公司内部的消防管理制度；(五)治安防范教育培训制度；第七条、公司的法人是本单位的治安保卫工作第一责任人。治安保卫工作责任人负责做好下列工作：(一)加强对治安保卫工作的领导，部署重大的保卫任务；(二)组织有关部门定期对员工进行法制、安全保卫教育；(三)组织制定治安保卫工作规章制度；(四)组织检查治安保卫工作规章制度落实情况，对发现的重大隐患，及时采取措施，予以消除。第八条本制度自印发之日起施行。2022年内部治安管理制度范本（二）总方针目标在局党政工领导下，认真贯彻“预防为主，重点保卫”的方针，严格按照“谁

4、主管、谁负责”的原则，层层落实“四防四治”各项措施，把各类案件、灾害、事故和职工违法、犯罪，控制在最低限度，确保邮政通信安全。承包指标1、指令性指标不发生_案件。不发生”六害“案件(指_、卖_、_、吸毒、_秽书刊录像、利用封建迷信骗财害人和拐卖人口)。不发生重大火灾和交通事故及其它破坏事故。不发生重大、特大刑事案件(含_、_公款、携款潜逃)。不发生职工犯罪和违法(判刑、教养、拘留)。不发生涉_案件和失_。不发生治安案件(打仗、斗殴、损坏公物、办公室被盗案件)。四防工作落实(检查有记录、值班不脱岗、灭火器材有专人负责、报警设备保持良好)。考核指标(分值为_分)1、各部、办领导要重视内部治安综合治

5、理工作，使每一个职工都知道_年局内综合治理八项指令性指标。(_分)2、加强群治队伍建设(治安、防火安全生产组)，并充分发挥作用。(_分)3、重点部门安全防范措施得力的，做到制度规范化，看守严密化，检_常化。(_分)4、签状的各部办领导每月要对八项指令性指标进行一次检查，发现隐患，及时整改。(_分)5、发生各类案件都要及时报案，不准不报，查处案件坚持“三不放过”的原则，积极跟踪协查到终结。(_分)考核办法由局授权保卫部门对各签状单位实行监督、考核，采取不定期抽查和半年、年终考核。奖惩办法1、经过考核全年全部完成指令性指标和考核指标的，年终奖给签状人奖金_元。2、对有一项指令指标没完成的，取消综治奖，并根据未完成指标的性质、后果影响等情节，按“规定标准”给予签状人和责任人相关处罚，并扣罚签状人_元。3、考核指标定为_分，考核