2022年办公室人事管理职责

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年办公室人事管理职责1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;4.负责所在区域HR政策更新;5.负责区域员工工卡管理。2022年办公室人事管理职责（二）1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;3、负责门店员工电子档案、信息的维护与检查;4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;6、负责门店周、月度人事报表的出具;7、负责门店考勤日常排

2、班设置、考勤异常处理、月度报表出具;8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。2022年办公室人事管理职责（三）1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。7、完成领导交办的其他任务。2022年办公室人事管理职责（四）1、根据人事外包协议，提供人事外包客户服务;2、收集

3、客户员工办理正式录用及社会保险的有关材料;3、负责办理客户员工各项福利及待遇享受;4、负责答复员工日常事务政策咨询。2022年办公室人事管理职责（五）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈;6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参

4、考依据、数据分析;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;8、完成上级交办的其他工作。2022年办公室人事管理职责（六）1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理-其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的合理专业的安排等)2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项-社保录用及退工办理及时准确-公积金录用及退工办理及时准确-员工档案管理(及时性/准确性)3.接待工作-做好来

5、访者的接待工作。-会议，培训等的组织安排工作-来往邮件的接收2022年办公室人事管理职责（七）1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;3、负责人员考勤工作;4、负责办公用品采购及保管领用工作;5、负责导购员工资核算工作;6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。2022年办公室人事管理职责（八）每天进入办公室要认真检查各种设施、设备的安全状况：发现问题及时报告并联系维修，按照相关程序执行，而不要使用有故障的设备或将危险放在一边不管，严格遵守各种安全规章制度和安全规程。1.办公室的各种设施、设备摆放整齐、稳定，不要

6、放置不必要的杂物和危险品。2.办公桌面及抽屉内不要存放贵重的私人物品。3.经常检查办公室的环境，对于易导致绊倒和坠落的物品应及时移开或清除。柜架上的物品应妥善安放，较重物品应放在底层。4.电脑、键盘等电器周边不要摆放水杯、水壶或带有饮料的瓶罐等物品。5.各部门人员要爱护办公室设施，发现破损及时报修。严禁使用有故障的设备、设施及电器等。6.禁止站在箱子上、椅子上或是临时代用品上面够取高处物品。7.禁止使用不安全或有故障的电气设备、接线板。严禁使用非标产品。8.办公室禁止存放易燃、易爆、易挥发及有腐蚀性物品，在使用时应做好个人防护工作，并注意场地通风良好。不得使用电炉、电热棒等大功率电器，严禁明火。9.办公室内禁止吸烟，吸烟者到指定吸烟区。10.微机室等重要部位要配备相应的消防器材，并保持性能良好有效，存放位置合理。禁止非专业人员进入配电室，配电室要保持空气流通，不得堆放其他物品。11.办公室内消防器材固定存放位置，任何人不得擅自动用或损坏消防器材，周围不准堆放物品。安排专人定期巡查，保证处于完好状态。对消防器材应经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。12.在楼梯行走或行至拐角处应小心慢行并