2022年电脑公司规章制度

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年电脑公司规章制度为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。一、员工行为规范1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵制有损于公司利益的言行。3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。8、热爱

2、自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。10、注重仪表，保持整洁，落落大方。二、考勤1、公司营业时间为8：30_18：00，中午午饭时间：12、00_13、30.2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退_分钟者算是迟到，_分钟以上算早退；迟到_分钟以上算旷工。3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月_号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期_天/月，学徒不安排休息时间。4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。三、工资薪金1、提成制度：特殊提成为：电脑系统店内收费_元的

3、提成_元，外出提成_元，打印机加粉店内提成_元，外出提成_元，电脑桌安装提成复杂的提成_元，中等的_元，简单的_元。(1)公司总经理年薪_万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到_万元的销售额，享有公司特殊提成。(2)店面店长低工资_元+销售提成(每个月最低销售额达到_万元后才享有外加_%提成。)(3)电脑技术经理低工资_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(4)工程师_元和中级技术员_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(5)初级技术员_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(6)试用期技术员_元+销售提成利润的_%+特殊提成。(7)学徒_元+销售提成利润的_%+特殊提成.学徒条件：学费_元，从前_

4、个月的工资里扣除，每个月扣除_元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。2、每月全勤奖：_元(当月无迟到，早退，请假，投诉)。3、法定节假日的过节费：_元。四、罚则1、迟到罚_元，早退罚_元。2、旷工半天扣_元，一天扣_元。3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除_元，试机、拷机除外。4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过_分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除_元。6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除_元(现场罚)。7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无

5、特殊情况不能临时请假，迟到扣_元、缺席扣_元。8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。五、人事风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前_个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司

6、前要做好交接工作。3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。六、例会与培训1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30_8：30.2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。七、卫生工作1、公司卫生职责有各部门管理者监督(包括卫生、签到)，若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃

7、圾清理。每月_号下午5：00进行大扫除。由各部门经理安排及监督。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。2022年电脑公司规章制度（二）电脑室是我司信息技术开发、数据信息保存的重要场所。加强科学管理，

8、建立健全的消防安全保障措施是保证我司信息化发展的重要举措；依据中华人民共和国安全生产法制定本制度。一.责任范围：电脑室办公室内及电脑室机房范围。备注：部分照明、开关、防火、防水、温控等设备应由公司安全部作定期检查，电脑部协助检测。二.相关人员及责任电脑室消防安全总责任人：_负责整理分管人员上交的文档记录，并部署及分派关于消防安全各项任务措施，定期向公司领导层汇报电脑室及机房相关消防安全信息。分管责任人成员：_责任分管成员必须定期对电脑室办公室及机房、开关、照明、UPS防火、防水、温控等消防设备作定期检查，并做好记录，落实预防措施，发现设备出现故障或将出现问题时应及时向消防安全总责任人汇报。三.

9、安全及消防规定电脑室及机房应有良好的通风照明条件；电脑室机房的空调需要保持_小时运行。电脑室配电线路、装置(开关、插座、保险盒等)必须布局合理、完整无损，带电部分不得外露；电脑室中产生高热的器具必须远离易燃物品；电脑室内及机房附近必须配备消防器材与灭火设备，并定期检查是否能正常使用；消防器材要放在明显和便于取得的位置，周围不准堆放杂物，便于消防器材的取用；电脑室、机房出口、走廊不能堆放包装箱等杂物；保持电脑室环境整洁卫生，走道畅通，设备器材摆放整齐，排列有序；员工下班离开电脑室时，必须照明设备的电源；但电脑室机房内的计算机设备必须保证持续供电及正常运行，最后关好门窗。电脑室机房UPS设备必须作定期检查，以防止因意外停电造成服务器、计算机设备等故障。电脑室办