2022年考勤及劳动纪律管理制度

1、第PAGE5页共NUMPAGES5页2022年考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合_交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月_日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部。财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的作息时间为：周一至周五，上午：8：30-11：30，下午：13：00-17：00为上班时间，周六开例会，如无重大问题，周六下午和周

2、日全天休息。各部门经理可根据实际情况调整，但原则不低于上述工作时间。第四条工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间，其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表，考勤记录以指纹考勤机记录为准。指纹考勤机每天需要打_次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。考勤报表要能体现出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间_分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间_分钟离岗者，记为早退一次。第九

3、条员工因公事离岗的，需告知主管，否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过_分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过_小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经综合管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退的当月开始每次扣除_元；(2)当月迟到、早退累计次数达_次，或累计时间超过_小时的，记做旷工一日。(

4、3)擅自离岗在_分钟以内的，每次扣除_元。(4)(5)(6)(7)旷工半日，扣除当天工资；旷工一日，扣除_天工资；当月旷工累计_日，全年旷工累计_日的，扣除旷工日的_倍工资。当月旷工累计_日，全年旷工累计_日的，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、早退、脱岗者，综合管理部部批准，可记嘉奖一次，奖金由董事长以红包的方式发放。(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除_元；当月超过_次后，每次扣除_元。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第十三条公司规定休假包括两大类。福利假和非福利假。福利假包括。每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假

5、、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。所有请假必须经批准后报综合管理部备案管理，否则视为旷工。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。2022年考勤及劳动纪律管理制度（二）_公司机关人员应自觉遵守_纪律，严格上下班打卡制度。如遇特殊情况未能按时打卡，应在次日由部门负责人出具证明并签字，再由办公室签字后方予补勤。否则视同迟到或早退处理。_公司机关人员有事请假，需写出请假条，经批准后方可休假。否则视同旷工处理。请假在半天之内，经部门负责人签批；一天之内经分管经理批准；一天以上需经总经理批准。并在休假后及

6、时向签批领导消假。3.考勤管理规定第一条为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体职员。第三条职员正常工作时间为上午_时_分至_时，下午_时_分至_时，每周六下午不上班，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。第四条公司职员一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有职员上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项

7、业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到论处，超过_分钟以上者，按旷工半日论处。提前_分钟以内下班者按早退论处，超过_分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖_%，达五次者扣发_%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁批准；工作紧急无法请假时，须在