2022年职业健康安全考核奖惩制度

1、第PAGE4页共NUMPAGES4页2022年职业健康安全考核奖惩制度依据项目整体管控计划，秉承“中国建筑，和谐环境为本；生命至上，安全运营第一”的安全理念，坚持“管生产必须管安全”的原则,落实“一岗双责”，总分包联动，全员安全管理，事事有策划，有资源保障，有验收，有检查，有预案，确保生产、安全平稳运行，特制定本“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”。一、奖励凡在安全生产成绩突出，具备下列条件之一的个人，给予表扬或一定的物质奖励：1、认真贯彻上级部门有关规定，执行总公司、局、公司的安全生产规章制度，严格执行项目部的安全生产操作规程，安全生产和文明施工工作取得显著成绩的个人。2、在公

2、司每年年度的安全大检查，或在上级有关部门组织的检查中，受到表扬和奖励的个人。二、检查管理规定：1、每周一早晨安全生产文明施工专项检查。(1)检查上周安全专项检查提出问题的整改情况；(2)检查目前现场存在的安全生产文明施工问题；(3)总结上周现场存在的安全生产文明施工概况，以及针对现场存在的问题的处理措施、处罚情况。2、安全部每天现场例行检查，发现问题及时按照本制度等相关文件采取处理、处罚措施。3、工程部、质检部、安全部、后勤部等相关部门在各自职责范围之内在施工区、办公区、生活区发现安全生产文明施工问题后，应及时按照本制度等项目部相关规定采取处理、处罚措施。如果对存在的问题推诿扯皮，且屡次不整改

3、，不进行处理、处罚，对相关部门及人员每人罚款_元。4、对于项目管理人员、分包单位项目管理人员等各级项目管理人员违章行为，按照“安全生产、文明施工违章作业动态管理暂行处罚办法”中对施工人员处罚数额的双倍处罚。2022年职业健康安全考核奖惩制度（二）1.目的与范围为保证员工的职业健康安全，特制订本规定；本规定适用于本公司的劳动保护和劳保用品的管理。2.职责2.1总经办负责制定职业健康安全的防护用品的发放标准与管理；2.2总经办安全管理人员和生产管理部负责监督检查劳防用品管理制度贯彻和防护用品的使用情况。2.3各有关部门须严格按照职业健康安全的防护用品的要求佩戴实施。3工作程序3.1基本原则3.1.

4、1为防止各种职业中毒、外伤等涉及职业健康安全而配发给员工使用的各种用品统称为劳动保护用品。各种劳防用品是保护员工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇区分开来。3.1.2各种劳防用品是根据各工种的岗位特点和条件而相应确定。凡属于保护员工职业健康安全的防护用品，公司严格按相关政府规定要求发放。3.1.3各种劳保用品发放标准依照公司规定，结合岗位与生产作业条件的实际情况而制定。随着操作条件的改变而不断调整。3.1.4凡上岗操作的员工必须配备防护用品，并按规定穿戴。3.2管理办法3.2.1劳保用品的发放标准的制定3.2.2各办公室、事业部、制品部根据岗位安全操作需要，由各主管填写“

5、岗位操作劳保用品申报单”，经总经办审核后，按标准发放。(发放标准见附表)3.2.3劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。3.2.4劳保用品的发放标准一经批准后，公司全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。特殊情况，必须有总经办批准的“岗位操作劳保用品申报单”才能领用。3.3劳保用品的采购3.3.1仓库管理员于每月_日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经总经办批准后交采购部采购。(所有物品统一在麦德龙采购)3.3.2采购部根据采购单于每月_日之前，将所需的劳保用品采购入库。3.4劳保用品的发放3.4.1各部门负责人每月必须严格按各岗位人员填写登记表上报总经办。3.4.2仓库管理员于每月_日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。3.4.3仓库管理员必须严格按劳保用品的发放标准进行发放。3.4.4仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记簿上做好发放台帐，以备核查。3.5劳保用品使用管理规定3.5.1发放给员工个人的防护用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。3.5.2经常接触粉尘、化学品的员工工作时必须戴好防毒、防尘口罩。3.5.3特殊工