2022年职工及外来实习人员安全教育制度

1、第PAGE3页共NUMPAGES3页2022年职工及外来实习人员安全教育制度1、职工及外来实习人员必须接受公司、车间(部门)、工段、班组三级安全教育，签订安全生产职工承诺书后才能上岗，外来施工人员必须先签订安全生产协议书，经安全教育后办理临时出入证，方可进入现场作业。2、教育内容公司教育为一级教育，内容为宣传安全生产法律、法规。本公司安全生产规章制度及安全生产经验教训，以及防火、防爆、防毒等基本常识，教育后签定“安全生产职工承诺书”。凭承诺书领劳防用品。车间(部门)教育为二级教育，内容为本车间生产特点，机械设备状况、预防事故措施、各种规章制度等，教育后分配到工段。工段、班组为三级教育，内容为岗

2、位安全技术操作规程、岗位生产特点、机械设备性能、安全生产防护设施、工具、器具及个人防护用品使用方法、岗位中曾发生过的事故及其教训。教育后指定师傅负责带领上岗实习。职工在公司内调动工作需重新进行二、三教育。3、特种作业人员安全生产教育。从事起重机械作业、电工作业、金属焊接作业、公司区域内机动车辆驾驶、电梯驾驶等工种人员必须按上海市特种作业人员安全技术培训考核规定执行。由生产技术部安排具体事宜，人事部登记会签。4、新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，要根据新的安全生产技术操作规程，对有关人员进行专门教育，经考试合格后方能上岗操作。5、设备和重点项目大修，以及进行危险性作业之前，检修和施工部门应按

3、制定的安全措施和要求，对检修和施工人员进行现场安全技术检查及安全生产教育。6、公司、车间、工段、班组应经常组织安全生产教育活动，学习安全生产法律法规，交流先进经验，提合理化建议，讨论解决安全生产工作存在的问题。各班组必须开展“班前五分钟警示教育”及“下班前(后)三分钟安全检查”。7、根据不同工作重点，确定相应的安全宣传教育活动。2022年职工及外来实习人员安全教育制度（二）第一条职工听力保护系指噪声、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。第二条直属企业职业卫生管理部门负责制定职工听力保护计划并组织实施。第三条根据有关法规要求，应在噪声作业场所设置监测点。按卫

4、生部工业企业职工听力保护规范(卫法监发_第_号)的测量方法至少每半年进行一次检测。在作业场所噪声水平可能发生改变时，应及时监测变化情况。第四第根据监测结果，确定本单位每工作_小时暴露于等效声级大于等于85dB(以下简称Laeq,885dB)的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴护耳器。第五条凡接触噪声的职工应按照卫生部职业健康监护管理办法(_年卫生部第_号令)的检查项目及周期进行职业健康检查，避免职业禁忌者从事接触噪声作业。第六条对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力保护规范的听力测试与评定方法进行基础

5、听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移(HSTS)。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应采取听力保护措施，防止听力进一步下降。第七条在新建、改建、扩建项目的职业卫生三同时工作中，应加强对噪声源的工程控制，噪声控制设计应符合GBJ87工业企业噪声控制设计规范和GBZ1工业企业设计卫生标准的规定。Laeq,890dB的作业场所，应当优先考虑采用工程措施，降低作业场所噪声。噪声控制设备应经常维护保养，确保噪声控制效果。第八条按听力保护规范要求，暴露于Laeq,885dB工作环境中的职工应佩戴具有足够声衰减值、合适有效的护耳器。第九条应对职工进行听力保护培训，主要内容包括：1.噪声对健康的危害；2.听力测试的目的和程序；3.噪声实际检测结果及噪声危害控制的一般方法；4.各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。第十条应建立健全听力保护档案，主要内容包括