护林员考核管理办法

1、护林员考核管理方法第一章总那么第一条为加强和规范护林员管理，发挥护林员作用，根 据国家林业局建档立卡贫困人口生态护林员管理方法和湖 北省建档立卡贫困人口生态护林员管理实施细那么以及天 保工程护林员等有关规定，结合我乡实际，制定本方法。第二条 本乡辖内生态护林员和天保工程护林员（以下简称 护林员）队伍的管理，适用本方法。第二章职责分工第三条 林业站负责指导、检查各村开展护林员管理工作， 拨付护林员管护工资。扶贫办负责护林员贫困人口身份核定。第四条护林员实行属地管理。各村（居）负责护林员选 聘、考核、奖惩等管理工作。林业站负责对护林员进行监管、 培训，建立健全护林员档案管理机制，及时掌握、更新、上

2、报 护林员动态变化情况。村（居）委会负责护林员日常管理、协 议签订和履职检查第三章护林员选聘第五条护林员选聘坚持精准自愿、公开公正、稳定持续、 统一管理的原那么。第六条护林员选聘条件：1、热爱祖国、遵纪守法、责任心强，群众基础较好；2、属建档立卡贫困人口（全市脱贫摘帽后按上级有关规定 执行）；3、在本村（居）委会长期居住；4、年龄在1865岁之间，必须有劳动能力，身体健康。 有重度残疾或重大疾病、不能正常工作的，不能担任护林员；5、能填写巡山日志，会使用智能手机和微信；6、一户贫困户只能安排一名护林员。第七条选聘程序：1、公告。村（居）委会张贴选聘公告，明确选聘资格条 件、名额，选聘程序、方式

3、及聘用后的劳务关系，管护任务和 报酬，报名方式和需提交的材料等内容。2、申报。符合条件的贫困人口根据自身条件和意愿，向村 （居）委会申报，提交相关资料。村（居）委会对个人素质、是否符合报名条件进行初审，汇总后向乡政府申报。3、审定。乡级政府组织相关单位对申报人的选聘条件进行 审核，扶贫办对申报人的贫困人口身份进行核定。4、公示。村（居）委会将乡级政府审核通过后的护林员名 单进行公示。5、聘用。乡级政府以正式文件形式向市林业局上报护林员 选聘结果。村（居）委会与护林员签定管护劳务承包协议 书。第八条 管护劳务承包协议书一年一签订，应当明确 劳务关系、管护范围、职责、期限和考核、劳务报酬支付等内

4、容。第九条护林员因健康、长期外出等原因不能履行管护职 责的，应当按照管护劳务承包协议书予以解除；管护劳务 承包协议期限内护林员死亡的，自死亡之日起协议自动终止， 同时按选聘程序及时补聘。第四章护林员工作职责第十条护林员工作职责：1、学习和宣传林业法律、法规、政策，在管护区域内提高 农户知晓率。2、每月巡山管护不低于22天，并填写巡山日志。春节、 清明节、国庆节等重点防火时间段必须每天巡山。3、对管护区域森林资源进行日常巡护，熟悉管护区域森林 资源情况，对管护区域发生的乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物、乱采滥挖野生植物等破坏森林资源以及毁 坏林业宣传牌、标志牌、界桩界碑、围栏等管护设

5、施的行为， 及时发现上报并依法制止。4、做好管护区域森林防火工作，发现火情及时报告林业站 和村（居）委会，对野外用火行为进行制止和劝阻。5、及时发现上报管护区域林业有害生物危害情况。6、对管护区域林木采伐许可证的办理申请进行初审并 监督采伐。7、做好管护劳务承包协议书规定的其他工作和上级临 时交办的工作。第五章管护报酬第十一条报酬标准：生态护林员报酬标准为每人每年 4000元；天保工程护林员报酬标准以年度天保工程财政资金 实施方案为准，每人每年6000元兑现管护工资，通过银行直 接打入护林员“一卡通”银行账户，发放间隔期为3个月。第六章考核和奖惩第十二条 考核工作由乡级政府组织，林业站和村（居

6、） 委会具体负责。每季度考核一次，考核结果以乡级政府文件上 报市林业局，作为报酬支付依据。第十三条考核量化标准：1、护林员对管护区域内农户的林业政策宣传面须到达 100%,每月15日 20日例行向辖区林业站报告1次工作完成 情况，每差一次扣发管护报酬20元。2、协议期.限内，管护区域发生破坏森林资源行政、刑事 案件而护林员在之前未发现上报的，每起分别扣发管护报酬 200元、500元；管护区域发生2起（含2起）以上行政、刑 事案件的，解除管护劳务承包协议书。3、管护区域发生林业宣传牌、标志牌、界桩界碑、围栏等 管护设施损毁而护林员没发现上报的，每一处（块）扣发管护 报酬20元。4、对管护区域发生森林火情未及时上报的，每次扣发管护 报酬200元；发生3次（含3次）以上或发生较大森林火灾的, 解除管护劳务承包协议书。5、护林员要保证通讯畅通，不得随意更换 号码，因需 要更换 号码后必须及时向辖区林业站、村（居）委会备案, 未及时备案的每次扣发管护报酬100元。6、护林员参与乱砍滥伐、乱捕滥猎、乱采滥挖、乱征滥占 等破坏森林资源的，解除管护劳务承包协议书。7、市林业局对管护效果突出、表现优秀的护林员每年进行 表彰和奖励，