2022年人事工作领导小组职责

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年人事工作领导小组职责1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;4、开展培训调查，制定培训规划

2、课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督;5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;2022年人事工作领导小组职责（二）1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;_组织开展基层人员的培训工作;3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;4.负责公司员

3、工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;7.其他各项行政工作的管理。2022年人事工作领导小组职责（三）1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;2022年人事工作领导

4、小组职责（四）-根据各部门需求，通过操作招聘渠道，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;-指导并做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求。-负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;-严格遵循公司招聘流程与政策，并执行到位，保证招聘质量和数量;-完成领导交办的其他工作。2022年人事工作领导小组职责（五）1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;5、负责

5、协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;6、完成上级领导交办的其他任务。2022年人事工作领导小组职责（六）1.负责完成客户公司招聘计划的人才招募;2.负责招聘职位的岗位发布，搜索简历3.搜索各地区人才市场信息4.负责候选人的电话沟通及面试跟进5.定期分析内外部的人才数据动态2022年人事工作领导小组职责（七）1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;2、档案的建立与管理;3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;5、负责员工活动的组织与执行;6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;7、物资采购及后续费用报销;8、招投标管理、供应商

6、管理;9、各类人事行政报表汇总分析;10、领导安排的其他事宜。2022年人事工作领导小组职责（八）1、协助制定公司人力资源管理制度、行政规章制度;2、协助拟定招聘计划及督促招聘完成情况;3、负责员工培训计划编制及具体实施工作;3、协助主管制定薪资福利制度,绩效考核管理工作和员工晋升计划;4、协调员工关系等相关人事行政工作;5、上级领导交办的其他任务。2022年人事工作领导小组职责（九）1.招聘管理：协助用人部门开展招聘工作，拓展以及维护招聘渠道，完成招聘面试选拔工作。2.员工关系管理：组织员工签订劳动合同，办理员工入职、转正、调动、晋升、离职等手续，建立并及时更新员工档案;了解员工心理状态。3

7、.薪酬绩效管理：协助领导完善薪酬绩效管理体系，负责薪资核算。4.培训管理：负责新员工岗前培训、企业员工规章制度培训。5.员工活动组织策划及行政相关工作;6.完善领导交办的其他工作。2022年人事工作领导小组职责（十）、人才库的录入与维护，以及储备人员的后期跟进，增加与储备人才的粘度;2、新员工入职跟进，稳定性评估，以及新员工入职培训;3、负责员工入职、转正、晋升、调岗、合同续签、离职手续的办理确保人事部的日常工作顺利进行;4、负责人事档案的保管，确保人事档案资料完整性及准确性;5、负责人事部的公文撰写、发布对公文发布的及时性负责;6、负责社保的备案、增减员、生育、工伤、处理报销对社保增减员的及

8、时性及数据准确性负责;7、上级安排的其他工作。2022年人事工作领导小组职责（十一）1、负责公司的招聘与人事资料管理;2、负责行政事务的管理;3、负责前台的接待工作。2022年人事工作领导小组职责（十二）1、参与业务部门人力资源决策，提供HR专业分析与建议;2、参与人才、组织、激励等制度建设及实施，支持部门业务成长;3、组织实施招聘、培训、绩效与激励、员工关系、人才发展五大核心HR业务支持。2022年人事工作领导小组职责（十三）1、建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实

9、施，配合业务部门的工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、负责公司所有岗位人员扩充的招聘工作，协同开展新员工入职衔接培训，维护和拓展招聘渠道;6、独立完成简历甄选、电话邀约、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘环节，后期的入离职、人员变动等;7、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升，提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;8、公司员工薪酬、福利、保险等工作的综合管理，以及做好员工考勤、奖惩管理;9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;10、负责员工考勤和年度工资总额申报;11、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;12、领导临时交代的任务。2022年人事工作领导小组职责（十四）