2022年企业董事长安全生产责任制

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年企业董事长安全生产责任制董事长是企业安全生产第一责任人、企业安全生产委员会主任，全面负责企业安全生产工作。安全生产职责如下：一、建立、健全安全生产责任制_组织制定企业董事会成员和分管部门负责人安全生产责任制。_组织审定企业安全生产责任制，明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准。二、组织制定本单位安全生产规章制度_组织审定企业安全生产规章制度。4.负责审批企业安全生产规划，确定企业年度安全生产目标。5.负责建立董事会安全生产工作例会制度，并定期组织召开。三、组织制定、督促实施安全生产教育和培训计划_组织审定企业安全生产培训计划及考核制度，并督促经理

2、层落实。四、保证安全生产必需的资金投入7.负责审批企业年度安全费用提取和使用计划，保证安全费用足额提取和使用，并组织开展监督检查。五、督促、检查安全生产工作，及时消除事故隐患8.负责组织重大隐患排查治理工作，并督促经理层落实。9.定期召开企业安全生产工作会议，每季度至少检查_次煤与瓦斯突出矿井防突措施的落实情况。_组织开展或督促经理层开展职业病危害防治工作，督促经理层依法为从业人员办理工伤保险。六、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案11.负责审批企业生产安全事故应急救援预案。每年至少参加_次煤矿应急救援演练。七、及时、如实报告生产安全事故12.按规定及时、如实报告生产安全事故。13.负责组

3、织事故抢险救援。八、组织保障14.负责建立安全生产组织领导机构和管理机构，依法配备安全生产管理人员。九、依法办企，依法管企15.贯彻执行党和国家安全生产方针政策、法律法规和标准规定。16.负责企业及所属煤矿(涉煤子、分公司)依法生产和建设。17.督促所属煤矿(涉煤子、分公司)依法办理采矿许可证、安全生产许可证、工商营业执照；督促所属煤矿(涉煤子、分公司)主要负责人参加安全生产知识和管理能力考核并取得合格证。十、安全生产职责落实与考核18.督促企业安全生产管理人员依法履行安全生产职责；负责企业安全生产目标、安全生产责任制落实情况的监督考核。19.督促落实安全生产报告制度，督促经理层向职工代表大会

4、报告安全生产情况，定期向董事会、业绩考核部门汇报安全生产情况，并向社会公示。20.落实对生产安全事故责任人及责任单位的处理意见；督促落实事故防范措施。21.督促落实安全生产监管监察指令。十一、其他22.履行法律法规规定的其他安全生产职责。2022年企业董事长安全生产责任制（二）1、负责制定公司人力资源制度，对公司人力资源工作进行全面管理;2、负责各大招聘网站信息发布和维护、简历筛选、应聘人员预约、接待及面试;3、负责员工入离职、试用转正、调岗、晋升等人事变动手续办理及跟进处理;4、负责组织开展人才盘点、需求评估、人才招聘、培训、选拔和考核工作;5、负责公司行政预算，办公用品采购及发放;6、负责

5、公司固定资产、办公环境、福利发放的管理。2022年企业董事长安全生产责任制（三）1、协助上级建立、健全公司人事行政管理体系;2、根据公司发展需要，提供并优化人事、行政管理及发展建议3、实施人事行政具体业务，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作;4、落实具体招聘工作，维护招聘渠道、发布招聘信息、实施面试等;5、组织各类员工培训;6、配合人力资源经理开展绩效考核管理，制定绩效管理制度，设计考核内容、指标，并进行考核;7、及时收集反馈相关劳动法律、法规、政策，并规避用工风险，处理各类员工关系、劳动纠纷。2022年企业董事长安全生产责任制（四）制定和完善行政部相关管理制度;拟定部门费用和

6、项目费用，控制费用开支;负责公司的行政事务工作统筹与规划;负责公司各类活动、年会、商务接待的组织与运营;行政业务各类数据的汇总和分析;业务流程的梳理、规范、优化、创新;上级领导安排的其他业务。2022年企业董事长安全生产责任制（五）1、负责人事行政部管理和日常事务，协助统筹各部门之间的综合协调，落实公司规章制度;2、负责公司人力资源战略、政策和框架搭建工作，满足各部门用人需求;3、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;5、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产等行政管理;6、确定公司

7、年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用预算与管理;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动，改善团队气氛，提高团队凝聚力;8、总经理安排的其他日常事务工作。2022年企业董事长安全生产责任制（六）1、负责员工的招聘、入职、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理;5、协助财务部做

8、好门店员工考勤审核工作;6、负责员工的福利活动的组织和筹备;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、员工关系处理(福利，活动、劳务纠纷处理)9、完成上级领导交办的其他任务。2022年企业董事长安全生产责任制（七）1.根据部门发展战略制订行动方案，能够独立完成方案的推进及落实;2.建立健全现有工作规范、操作，使之合理、精简、高效;3.负责部门人员的工作指导、培训及经验分享，并与上级保持积极沟通;4.负责资产管理工作，确保公司资产的安全性及数据的真实性与有效性;5.负责后勤服务工作，包括但不限于总助、会务、费用报销、采购等;6.负责公司行政外联工作事务。2022年企业董事长安全生产责任制（八）1、负责多个物业服务项目行政工作;承办服务中心各类会议的会务工作，会议通知、议程安排、会场布置、会场服务以及做好会议记录、整理_工作;2、负责办理服务中心办公事务用品、劳保用品、福利用品、接待用品的申购、登记、分发、管理等