大工22春《人力资源管理导论》在线作业二

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春人力资源管理导论在线作业2第1题. 我国企业在设计分配制度时以( )为主要公平标准。选项A：贡献律选项B：平均律选项C：需要律选项D：市场供求律参考答案：A第2题. 带薪休假属于( )。选项A：福利选项B：奖金选项C：工资选项D：补贴参考答案：A第3题. 劳动法所调整的劳动关系是指()。选项A：所有与劳动有关系的社会关系选项B：劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系选项C：有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系选项D：只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系参考答案：B第4题. 下列哪一项属于影响培训的

2、外部因素（）。选项A：工会选项B：管理人员的水平选项C：企业发展的阶段选项D：员工的素质水平参考答案：A第5题. 职位的横向分类依据的是()的不同。选项A：工作目的选项B：工作性质选项C：工作内容选项D：工作效果参考答案：B第6题. ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。选项A：民意测验法选项B：排序法选项C：两两比较法选项D：考试评分法参考答案：B第7题. 下列( )不是企业改善内部劳动关系的途径。选项A：立法选项B：发挥工会及企业党组织的作用选项C：培训具体工作人员选项D：职工参与民主管理参考答案：C第8题. 从理论上讲，各种报酬的分配制度以( )为最重要最为根本。选项A：补贴选项

3、B：津贴选项C：工资选项D：分红参考答案：C第9题. 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。选项A：马克思选项B：恩格斯选项C：斯大林选项D：马斯洛参考答案：D第10题. 通常把一个国家或地区中具有劳动能力、从事社会劳动的人口总数称为人力资源的（）。选项A：绝对数量选项B：相对数量选项C：人才数量选项D：人口质量参考答案：A第11题. 影响企业工资水平的外部因素有()。选项A：市场劳动力状况选项B：政府对企业工资水平调控决策选项C：物价选项D：社会劳动生产率的变化选项E：行业工资水平的变化参考答案：A,B,C,D,E第12题. 企业在劳动合同订立时应遵循以下几项基本原则()。选项

4、A：平等自愿原则选项B：协商一致原则选项C：互利互惠原则选项D：合作原则选项E：合法原则参考答案：A,B,C,E第13题. 工作说明，既工作描述，是指与工作有关的内容，具体包括（ ）和社会环境、聘用条件。选项A：基本信息选项B：工作概要选项C：工作活动和程序选项D：工作条件和物理环境参考答案：A,B,C,D第14题. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。选项A：测评员工的家庭及社会背景选项B：对员工招聘过程中有关资料的分析选项C：对员工在目前工作岗位上表现的资料分析选项D：测评员工的能力和潜力参考答案：B,C,D第15题. 面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。选项A：慎重选择面试考官选项B：确定面试目的选项C：确定面试时间、地点选项D：科学地设计面试试题参考答案：A,B,C,D第16题. 企业在决定录用或聘用劳动者后，要向劳动者提交企业劳动合同草案，劳动者有权对自己不清楚的条款要求企业有关人员做出解释和回答。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 工作绩效评价法应尽量采用定性的指标，以便比较衡量。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 要素有用原理是指在动态中用好人，