大工22春《人力资源管理导论》在线作业一

1、-本页为预览页PAGE6-本页为预览页-本页为预览页大工22春人力资源管理导论在线作业1第1题. 下列哪一项作为考评执行者时的费用较高（）。选项A：直接下属选项B：外界专家或顾问选项C：同级同事选项D：直接上级参考答案：B第2题. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（）。选项A：职务（岗位）选项B：聘用条件选项C：职务类别选项D：工作规范参考答案：D第3题. 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。选项A：民意测验法选项B：考试评分法选项C：行为对照表法选项D：两两比较法参考答案：C第4题. 在经营过程中，企业始终处于人力资源的()状态。选项A：供需

2、失衡选项B：供需平衡选项C：供应大于需求选项D：需求大于供应参考答案：A第5题. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。选项A：上岗前培训选项B：专业技术人员培训选项C：员工转岗培训选项D：员工上岗后的适应性培训参考答案：A第6题. 中国文化对中国企业管理与交往行为的影响因素表述错误的是( )。选项A：大家庭制选项B：务实先于务虚选项C：礼貌选项D：小生产者心态参考答案：B第7题. ( )是影响人力资源质量的因素之一。选项A：人口的年龄构成选项B：遗传和其他先天因素选项C：人口迁移选项D：社会突变因素参考答案：B第8题. 人力资源是所有资源中的( )资源。选项A：第四选项B：第三选项

3、C：第二选项D：第一参考答案：D第9题. 在企业的经营活动中，( )、财、物、信息共同组成了决定企业兴衰的四大要素。选项A：人选项B：机器选项C：设备选项D：土地参考答案：A第10题. ( )是用于测定从事某项特殊工作须具备的某种潜在能力的一种心理测试。选项A：个性测试选项B：价值观测试选项C：情商测试选项D：职业能力倾向性测试参考答案：D第11题. 下列属于人事调整的原则的有()。选项A：依法调整选项B：有利于生产经营选项C：适才适用选项D：内外并重参考答案：A,B,C,D第12题. 员工培训的目的()。选项A：提高员工适应变化的能力选项B：实现组织的发展目标选项C：建立企业文化选项D：实现

4、个人的发展目标选项E：补充和延续普通学校教育参考答案：A,B,D,E第13题. 动机对于人的行为具有以下机能()。选项A：始发机能选项B：指向机能选项C：强化机能选项D：统筹机能参考答案：A,B,C第14题. 工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中（）。选项A：招聘与甄选选项B：培训与开发选项C：绩效评价选项D：工作评价与报酬参考答案：A,B,C,D第15题. 对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（ ）和人力资源规划。选项A：企业目标及发展规划选项B：企业组织结构的变化选项C：工作绩效数据选项D：知识技能测量参考答案：A,B,C第16题. 压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员和高级管理人员。选项A：对选项B：错参考答案：A第17题. 职业计划是指企业人力资源管理部门制定的协调员工个人的职业计划与企业需求和发展相结合的计划，也称职业管理。选项A：对选项B：错参考答案：A第18题. 人力资源是生产活动中最活跃的因素，但并不是一切资源中最重要的资源。选项A：对选项B：错参考答案：B第19题. 对德、能、勤、绩及个性的评估中，对“绩”的考核是重点和难