5.6日薪税师章节测试

1、5.6日薪税师章节测试您的姓名： 填空题 *_1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资( )的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。 单选题 *A、三倍，十二年(正确答案)B、三倍，十五年C、两倍，十二年D、两倍，十五年2.首次明确税务机关对社会保险费有检查权限的法律是（）。 单选题 *A、社会保险费征缴暂行条例(正确答案)B、中华人民共和国社会保险法C、中华人民共和国劳动法D、企业职工基本养老保险基金实行收支两条线管理暂行规定3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

2、动合同约定工资的（）。 单选题 *A、50%B、60%C、70%D、80%(正确答案)4.李某于2015年7月1日到A公司工作。2019年4月30日，该公司与其协商解除劳动合同。已知李某劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元。当地上年度职工月平均工资为4200元，公司应支付经济补偿金的金额（）元。 单选题 *A、12000(正确答案)B、3000C、9000D、115005.纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的，或者扣缴义务人未按照规定的期限向税务机关报送代扣代缴、代收代缴税款报告表和有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以一定幅度的罚款。这个幅度为（）。 单选题 *A、二

3、千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上一万元以下。(正确答案)B、一千元以下的罚款；情节严重的，可以处一千元以上一万元以下。C、五千元以下的罚款；情节严重的，可以处五千元以上一万元以下。D、二千元以下的罚款；情节严重的，可以处二千元以上。6.以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额（）的罚款。 单选题 *A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下(正确答案)7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴

4、纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 单选题 *A、万分之一B、万分之二C、万分之五(正确答案)D、千分之二8.2018年4月1日，何某到甲公司担任高级技术人员，月工资20 000元，2019年7月1日，甲公司要求与何某解除劳动合同并协商一致。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为5 000元。则下列说法正确的是（）。 单选题 *A、甲公司向何某补偿20000元B、甲公司向何某补偿40000元C、甲公司向何某补偿22500元(正确答案)D、甲公司向何某补偿30000元9.在薪税费数字化管理与应用软件“智点通”中为操作员配置访问功能模块，应该在（）进行配置。 单选题 *A、菜单

5、管理B、用户管理C、角色菜单维护(正确答案)D、角色维护10.在薪税费数字化管理与应用软件“智点通”中，公司信息填写不包含（）。 单选题 *A、开户行名称B、银行联行号C、五险一金基数(正确答案)D、发薪日11.用户在使用薪税费数字化管理与应用软件“智点通”过程中，设定月计薪天数时选择国家规定，国家规定的月计薪天数标准为（）天。 单选题 *A、21.75(正确答案)B、20.75C、22D、20.8312.薪税费数字化管理与应用软件“智点通”导入初始化薪税数据的方式为（）。 单选题 *A、从当年的1月到当前月份，将薪资数据按月份分批次导入B、从当前月份的薪资开始计算C、从自然人税收管理系统扣缴

6、客户端导出已累积至当前月份的薪资数据，将表格导入至“智点通”(正确答案)D、下载模板，填写并导入上个月的薪资数据13.在使用薪税费数字化管理与应用软件“智点通”录入员工考勤数据时，以下必填项是（）。 单选题 *A、加班小时数B、考勤信息(正确答案)C、月工作天数D、病假天数14.注册完成薪税费数字化管理与应用软件“智点通”后，需要完成的第一步是（）。 单选题 *A、完善公司基本信息(正确答案)B、构建公司组织架构C、创建角色用户D、配置薪资模板15.使用薪税费数字化管理与应用软件“智点通”构建公司组织架构时，以下说法错误的是（）。 单选题 *A、双击部门，可以进行编辑B、选中部门，点击编辑按钮

7、，可以增加子部门C、可以随意拖动部门的位置D、同一个部门下最多只能建立3个子部门(正确答案)16.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备相关情形的，劳动关系成立，这些情形包括（）。 *A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(正确答案)B、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(正确答案)C、劳动者付出劳动力得到报酬D、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分(正确答案)17.下列关于劳动合同试用期的说法正确的是（）。 *A、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月(正确答案)B、劳动合同期限一年以

8、上不满三年的，试用期不得超过二个月(正确答案)C、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月(正确答案)D、同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期18.下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）。 *A、确立劳动关系(正确答案)B、社会保险争议(正确答案)C、劳动保护条件争议(正确答案)D、工伤医疗费争议(正确答案)19.职工薪酬有些项目不计入工资总额，在计算社会保险费的缴费基数时应予剔除。下列不计入工资总额的是（）。 *A、劳动保护的各种支出(正确答案)B、离休、退休、退职人员待遇的各项支出(正确答案)C、支付给外单位人员的稿费(正确答案)D、讲课费(

9、正确答案)20.下列表述正确的是（）。 *A、解雇是指企业与雇员之间雇佣关系的非雇员自愿性终止(正确答案)B、承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。(正确答案)C、签订书面劳动合同是一个极其重要的确定双方权利义务的法律行为(正确答案)D、试用期不包含于劳动合同期限内21.甲公司与苏某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后，苏某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意苏某离职，于是苏某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将苏某辞退并要求其支付违约金10000元，苏某不服且要求甲

10、公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。 *A、甲公司将苏某辞退的做法符合法律规定B、甲公司将苏某辞退的做法不符合法律规定(正确答案)C、甲公司要求苏某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持(正确答案)D、苏某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持(正确答案)22.宋某2019年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与宋某签订劳动合同。关于甲公司与宋某劳动关系的下列表述中，正确的有（）。 *A、公司与宋某之间可视为不存在劳动关系B、公司与宋某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C、公司应与宋某补订书面劳动合同，并支付工资补偿(正确答案)D、

11、宋某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿(正确答案)23.下列属于用人单位不按时足额缴纳社会保险费应当承担的法律后果的是（）。 *A、由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足(正确答案)B、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户(正确答案)C、用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社会保险费(正确答案)D、用人单位账户余额不足的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费

12、(正确答案)24.规范薪税费数字化管理与应用工作的目的有（）。 *A、适应信息化带来的管理要求(正确答案)B、用于指导事务性工作(正确答案)C、提高薪税数据管理的质量(正确答案)D、保障薪税数据的安全(正确答案)25.薪税费数字化管理与应用软件具备的功能有（）。 *A、人员信息采集(正确答案)B、考勤数据采集(正确答案)C、五险一金计算(正确答案)D、薪税计算(正确答案)26.薪税费数字化管理与应用软件的特征有（）。 *A、人机结合(正确答案)B、薪税数据集中管理(正确答案)C、数据处理的及时性(正确答案)D、内部控制多样化(正确答案)27.薪税费数字化管理与应用软件“智点通”包含功能模块有（）。 *A、信息采集(正确答案)B、时间管理(正确答案)C、薪税计算(正确答案)D、税务申报(正确答案)28.薪税费数字化管理与应用软件“智点通”中需要初始化的有（）。 *A、系统管理(正确答案)B、